Verbeter de kwaliteit en kwalificaties en draag zo bij aan een beter leven voor werknemers die in het buitenland werken.

Het uitzenden van werknemers naar het buitenland is een van de belangrijkste beleidslijnen van de Partij en de Staat in de sociaaleconomische ontwikkeling. Het doel van het uitzenden van werknemers naar het buitenland is om banen te creëren en op te lossen, het inkomen te verhogen, de beroepskwalificaties en vaardigheden van een deel van de werknemers te verbeteren en daarnaast bij te dragen aan de verbetering van de levensstandaard en het verminderen van armoede voor de gezinnen van de werknemers.

Het bovenstaande beleid is vastgelegd in de resoluties van de Partij en de Nationale Vergadering , waaronder de Arbeidswet, de Wet op Vietnamese werknemers die in het buitenland werken en de richtlijnen van de regering en staatsorganen.

[bijschrift id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] Het doel van het uitzenden van werknemers naar het buitenland is het creëren en oplossen van banen, het verhogen van het inkomen en het verbeteren van de beroepskwalificaties en -vaardigheden. (Foto: Elektronisch Informatie Portaal)[/caption]

Geïntegreerde economie

Naarmate de Vietnamese economie zich ontwikkelt en steeds meer integreert in de wereldeconomie , is het benutten en ontwikkelen van de arbeidsmarkt in het buitenland een onvermijdelijke vereiste. In dit licht is het uitzenden van Vietnamese werknemers naar het buitenland gericht op het verbeteren van niet alleen de kwantiteit, maar ook de kwaliteit en efficiëntie van de arbeid.

Een van de beleidslijnen van de Partij is het ontwikkelen en stimuleren van beroepsopleidingen die aansluiten op de behoeften van de arbeidsmarkt, het aanleren van vreemde talen, het geven van voorlichting over de rechtszekerheid, het verduidelijken van de rechten en plichten van bedrijven en werknemers met betrekking tot de uitvoering van contracten, het respecteren van gewoonten en cultuur en het integreren in de internationale arbeidsmarkt .

Door de uitvoering van dit beleid, en met name sinds de invoering van de wet op Vietnamese werknemers die op contractbasis in het buitenland werken in 2006, is het aantal dienstverlenende bedrijven en de Vietnamese beroepsbevolking die in het buitenland werkt elk jaar gestaag gegroeid.

Volgens het Department of Overseas Labor Management van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken werken Vietnamese werknemers in het buitenland voornamelijk in de productiesector (werktuigbouwkunde, textiel, schoenen, elektronica-assemblage, enz.), de bouw, de landbouw, de aquacultuur en de dienstverlening (ouderenzorg, ziekenzorg en huishoudelijk werk). Werkgevers in de ontvangende markten beoordelen Vietnamese werknemers als vaardig, hardwerkend, snel van begrip, leergierig, productief en van hoge kwaliteit.

Sinds de afkondiging van de wet op Vietnamese werknemers die op contractbasis in het buitenland werken in 2006, zijn er ongeveer 150 erkende ondernemingen die diensten aanbieden voor het uitzenden van werknemers naar het buitenland. Momenteel telt het hele land ruim 500 ondernemingen die in deze sector actief zijn.

In 2022 bedroeg het totale aantal Vietnamese werknemers die in het buitenland werkten 142.779, wat neerkomt op 158,64% van het plan voor 2022. In het eerste kwartaal van 2023 bedroeg het totale aantal Vietnamese werknemers die in het buitenland werkten 37.923, wat neerkomt op 34,48% van het plan voor 2023.

Het is opmerkelijk dat de arbeidsmarkt voortdurend groeit, met name markten met hoge inkomens en goede arbeidsomstandigheden. Tot nu toe zijn er meer dan 40 markten die Vietnamese werknemers accepteren; de nieuwe markten zijn allemaal landen met hoge inkomens en goede arbeidsomstandigheden, zoals Duitsland, Polen, Tsjechië... Wat betreft traditionele markten, zoals Taiwan (China), Korea, Japan..., neemt het aantal werknemers dat hier gaat werken elk jaar toe.

De bovenstaande resultaten zijn te danken aan de tijdige invoering van beleid, mechanismen en strategieën om werknemers toegang te geven tot kapitaal om de kosten van werken in het buitenland te dekken.

[bijschrift id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] Naarmate het aantal werknemers dat jaarlijks naar het buitenland gaat om daar te werken toeneemt, neemt ook de verantwoordelijkheid van overheidsinstanties, deelnemende entiteiten en dienstverlenende bedrijven toe. (Foto: Tech City Media)[/caption]

Bescherming van de rechten van werknemers in het buitenland

Naast het richten op het ontwikkelen en uitbreiden van de arbeidsmarkt in andere landen, werken relevante ministeries en afdelingen altijd proactief en nauw samen met lokale autoriteiten en Vietnamese verenigingen om regelmatig het aantal en de situatie van werknemers in kaart te brengen. Zo kunnen ze, indien nodig, hun legitieme rechten en belangen ondersteunen en beschermen.

Bovendien coördineren en ondersteunen veel plaatsen in het land bedrijven bij het selecteren en creëren van arbeidskrachten om in het buitenland te werken. Ze bieden juridische ondersteuning aan werknemers om procedures te voltooien en documenten te voltooien wanneer ze naar het buitenland gaan, behandelen ontstane zaken en kwesties en lossen problemen op voor werknemers bij terugkeer naar huis, in overeenstemming met de wettelijke bepalingen.

Naarmate het aantal werknemers dat in het buitenland gaat werken jaarlijks toeneemt, neemt de verantwoordelijkheid van overheidsinstanties en deelnemende entiteiten, waaronder dienstverlenende bedrijven, steeds verder toe. Oplossingen voor de ontwikkeling van de arbeidsmarkt zijn dan ook gericht op implementatie; onderzoek, prognoses, het afstemmen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en het actualiseren van het arbeidsmarktinformatiesysteem worden verbeterd.

Tegelijkertijd zijn de uitzendbureaus altijd begaan met de rechten en belangen van werknemers tijdens hun werk in het buitenland, vooral in noodsituaties waarin zich incidenten voordoen.

Typisch voor 2011 was er een noodevacuatie om meer dan 10.000 arbeiders naar huis te brengen toen de burgeroorlog in Libië uitbrak. Toen het ongeluk met de kerncentrale in Japan plaatsvond, stond onze regering klaar om snel te reageren en de rechten en gezondheid van Vietnamese arbeiders te beschermen.

Toen de COVID-19-pandemie uitbrak en extreem ingewikkeld werd, gaf de regering van ons land functionele eenheden, Vietnamese arbeidsraden in landen (Korea, Saoedi-Arabië, VAE, ...) en bedrijven die werknemers naar het Midden-Oosten en Afrika stuurden opdracht om samen te werken met lokale autoriteiten om de oplossing van contractgeschillen aan te dringen; werknemers te registreren zodat ze na het oplossen van geschillen naar huis kunnen terugkeren en de nodige procedures te ondersteunen wanneer er vluchten zijn om burgers naar huis te brengen... In slechts twee jaar tijd (2020-2021) heeft de regering 1.008 werknemers uit Saoedi-Arabië, 340 werknemers uit de VAE, 400 werknemers uit Algerije, 216 werknemers uit Equatoriaal-Guinea en 226 werknemers uit Oezbekistan teruggehaald...

Werknemers hebben bijgedragen aan het promoten van het imago en de goede waarden van het land, de cultuur en de mensen van Vietnam in de internationale gemeenschap. Veel mensen keren na hun thuiskomst nog steeds effectief terug op de binnenlandse arbeidsmarkt met een geestdrift, verantwoordelijkheidsgevoel en een hoog opleidingsniveau, kwalificaties en vaardigheden. Ze dragen bij aan het industrialisatie- en moderniseringsproces en brengen een grote bron van buitenlandse valuta naar het land (elk jaar stuurt het aantal Vietnamese werknemers dat in het buitenland werkt ongeveer 2,5 tot 3 miljard USD naar huis).

Werknemers ontsnappen niet alleen aan de armoede, maar hebben ook de mogelijkheid om familieleden te ondersteunen en de omstandigheden te creëren waarin zij kunnen investeren in de productie en het bedrijfsleven. Vooral in gebieden waar veel werknemers in het buitenland gaan werken, is het uiterlijk van hun thuisland enorm veranderd. De huizen zijn ruim en modern en de sociale zekerheid is steeds beter gegarandeerd.

Phuong Anh