Vakbondsfunctionaris "Goed in publieke zaken, goed in huishoudelijk werk"

In de emulatiebeweging "Goed in openbaar werk, goed in thuiswerk", gelanceerd door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, hebben veel vrouwelijke vakbondsfunctionarissen hun toewijding, intelligentie en moed getoond. Een van de meest opvallende voorbeelden is mevrouw Le Thi Thuong, vicevoorzitter van de vakbond van Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., die zich al jaren inzet voor de belangen en het leven van tienduizenden werknemers, terwijl ze tegelijkertijd haar gezinstaken vervult.

Mevrouw Le Thi Thuong ontving een Certificaat van Verdienste van het Uitvoerend Comité van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid voor haar uitzonderlijke prestaties in de emulatiebeweging "Goed in openbaar werk, goed in huishoudelijk werk", periode 2020-2025.

Mevrouw Thuong deelde: "Ik denk dat vakbondsfunctionarissen niet alleen de rechten van werknemers moeten beschermen, maar ook metgezellen moeten zijn, dichtbij, bereid om te luisteren naar de gedachten en ambities van werknemers. Alles wat we doen, is gericht op het enige doel: de rechten beschermen en werknemers vertrouwen en geluk brengen."

Vanuit die gedachte werken mevrouw Thuong en de raad van bestuur van de vakbond van Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. proactief en nauw samen met de raad van bestuur van het bedrijf om te zorgen voor het materiële en spirituele leven van de werknemers, met name vrouwelijke werknemers – die 88% van het personeelsbestand van het bedrijf uitmaken. Jaarlijks adviseert mevrouw Thuong de raad van bestuur van de vakbond van het bedrijf om de implementatie van de arbeidswetgeving nauwlettend te volgen; problemen die zich voordoen snel te detecteren en op te lossen; en samen met het bedrijf de arbeidswetgeving aan te passen en aan te vullen in overeenstemming met de huidige regelgeving en de werkelijke productiesituatie. Hierdoor worden het salaris-, bonus- en welzijnsbeleid gewaarborgd en is de werkomgeving steeds stabieler. In het bijzonder heeft zij bijgedragen aan de ontwikkeling van een duidelijk systeem voor functiebeoordeling, waardoor 80% van de werknemers kan profiteren van toeslagen zoals toxiciteit, technische efficiëntie, zwaar werk... en zo de motivatie van werknemers kan vergroten om langdurig bij het bedrijf te blijven.

Als vrouwelijke vakbondsfunctionaris werkzaam bij het bedrijf met het grootste aantal werknemers in de provincie Thanh Hoa (bijna 21.000 mensen), identificeert mevrouw Thuong haar verantwoordelijkheid altijd duidelijk als het vertegenwoordigen, verzorgen en beschermen van de legitieme en wettelijke rechten en belangen van werknemers. Met een groot verantwoordelijkheidsgevoel heeft ze de raad van bestuur van de vakbond van het bedrijf effectief geadviseerd om een ​​jaarlijks werkprogramma te ontwikkelen, waarbij de operationele voorschriften snel worden aangepast en aangevuld in overeenstemming met de productierealiteit. Mevrouw Thuong besteedt speciale aandacht aan het onderhandelen over en ondertekenen van collectieve arbeidsovereenkomsten met veel bepalingen die gunstig zijn voor werknemers, met name vrouwelijke werknemers. Deze omvatten humane regels zoals: vrouwelijke werknemers die vanaf de 7e maand zwanger zijn, mogen 7 uur werken, maar krijgen 8 uur betaald, ondersteuning voor de opvoeding van kleine kinderen van 50.000 VND/kind/maand, geen overwerk op feestdagen zoals 8 maart, 20 oktober, 1 juni, enz.

In haar werk als vertegenwoordiger en bescherming van werknemers speelt ze altijd de rol van een betrouwbare brug tussen werknemers en bedrijfsleiders. Elk jaar coördineert de vakbond de organisatie van 5 tot 6 reguliere dialogen, waarbij elke bijeenkomst tientallen petities van werknemers beantwoordt. Daarnaast worden er suggestiebussen in werkplaatsen geplaatst om de vakbond te helpen de gedachten en ambities van werknemers snel te begrijpen. Mevrouw Thuong adviseert de vakbond en het bedrijf ook actief om maandelijks 5 tot 10 gezinnen van werknemers in bijzonder moeilijke omstandigheden te bezoeken, hen aan te moedigen en geschenken te geven, ter waarde van VND 3 miljoen per gezin. Door deze reizen begrijpt de bedrijfsleiding meer over het leven van werknemers, waardoor er meer praktische welzijnsbeleid kan worden ontwikkeld, zoals het ondersteunen van de maaltijdvergoeding voor de nachtdienst, vakantietoeslagen, het accepteren van familieleden van werknemers om te werken en het helpen repareren van huizen voor werknemers in moeilijkheden.

Mevrouw Thuong is ook de initiator van vele activiteiten om het spirituele leven van werknemers te bevorderen. In de periode 2020-2025 adviseerde ze bij de oprichting van een voetbal- en volleybalclub en organiseerde ze sporttoernooien waaraan honderden atleten deelnamen. Onder haar advies implementeerde de vakbond van het bedrijf creatieve modellen zoals "Worker's Cultural Corner", "Pregnant Women - Raising Children Group" en "3V - voor de vakbond, voor werknemers, voor de duurzame ontwikkeling van de onderneming". Deze modellen hebben een sterke invloed gehad en bijgedragen aan de verbinding van werknemers en de ontwikkeling van een gezonde en humane bedrijfscultuur.

Daarnaast streeft mevrouw Thuong ernaar om initiatieven in het arbeidsproces te onderzoeken en te creëren die effectief in de fabriek worden toegepast. Typische initiatieven zijn: "Het concretiseren van de vorm van propaganda door middel van het organiseren van de wedstrijd "Online leren over arbeidswetgeving" voor werknemers in het bedrijf"; "Het verbeteren van de kwaliteit van de training in onderhandelings- en dialoogvaardigheden voor vakbondsleiders in bedrijven met een groot aantal werknemers".

Vanwege haar onvermoeibare inzet werd mevrouw Le Thi Thuong door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid geëerd als een uitzonderlijk individu in het hele land binnen de emulatiebeweging "Goed in openbaar werk, goed in huishoudelijk werk", periode 2020-2025.

Thanh Hue

Bron: https://baothanhhoa.vn/nu-can-bo-cong-doan-gioi-viec-nuoc-dam-viec-nha-268231.htm