Vrouwen in de Minh Hoa-commune bouwen een sterke vereniging op

Het opbouwen en consolideren van een sterke organisatie en het innoveren van de inhoud en werkwijze zijn de belangrijkste doelstellingen die de Vrouwenunie van de gemeente Minh Hoa in de afgelopen tijd effectief heeft geïmplementeerd. Hierdoor is de kwaliteit van de activiteiten van de Unie en de vrouwenbeweging binnen de gemeente verder verbeterd, waardoor de legitieme rechten en belangen van vrouwelijke leden zijn gewaarborgd.

De gemeente Minh Hoa is ontstaan ​​uit de fusie van de drie gemeenten Ngoc Lap, Ngoc Dong en Minh Hoa. De gehele gemeente telt momenteel 2451 vrouwelijke leden, actief in 30 woongebieden. 50,1% van de leden is in de werkende leeftijd; 5,2% is vrouwelijk ambtenaren, overheidspersoneel en vakbondsleden; 88% is actief in de landbouw ; 6,8% is actief in de dienstverlening en andere beroepen.

Kameraad Pham Thi Thuy An, voorzitter van de Commune Women's Union, zei: "De afgelopen jaren hebben de vrouwenbonden van de drie voormalige communes altijd passende taken en oplossingen voorgesteld, waardoor leden gemotiveerd werden om enthousiast deel te nemen aan studeren, werken en produceren, welvarende en gelukkige gezinnen op te bouwen en bij te dragen aan de succesvolle uitvoering van lokale economische , culturele en sociale ontwikkelingstaken. In de periode 2021-2025 hebben de Commune Women's Unions actief de inhoud en werkwijze geïnnoveerd om zo dicht mogelijk bij de werkelijke situatie in de regio te blijven. De in de termijn gestelde doelen van 8/8 werden door de organisatie allemaal behaald en overtroffen.

Vanuit de beweging om elkaar te helpen aan een adres en een bron van vertrouwde leningen via de Vrouwenbond van de gemeente, heeft de familie van lid Dao Thi Tho (rechts) in het gebied Thong Nhat 3 geïnvesteerd in een uitgebreid model voor hoge economische efficiëntie.

Onder het motto "Waar vrouwen zijn, zijn er verenigingsactiviteiten" heeft de vereniging de manieren waarop leden worden samengebracht en opgeleid gediversifieerd, de leden van het uitvoerend comité van de vereniging aangesteld om de afdelingen te leiden en activiteiten bij te wonen; en de ontwikkeling van nieuwe modellen geleid die geschikt zijn voor de regio en de behoeften van vrouwen om vrouwen uit alle lagen van de bevolking massaal te verenigen om deel te nemen aan de vereniging. Sindsdien zijn er 176 nieuwe leden bijgekomen, waarmee het totaal aantal leden op 2451 komt, waarvan 687 kernleden.

Daarnaast heeft de Commune Women's Union taken en oplossingen geïdentificeerd om de doorbraken "Versterking van de steun voor grassroots vakbondsfunctionarissen om hun vaardigheden in het vakkundig gebruiken van basissoftware in vakbondswerk te verbeteren" en "Innovatie van de inhoud en werkwijze, het opbouwen van sterke afdelingen en vrouwengroepen" effectief te implementeren. De vakbondsorganisatie richt zich dan ook op het opleiden en stimuleren van personeel. Jaarlijks selecteert de vakbond personeel om deel te nemen aan trainingen die door de vakbond op hoger niveau worden georganiseerd; tegelijkertijd inventariseert de vakbond de behoeften aan training en ontwikkeling van het vakbondspersoneel en bepaalt de geschikte trainings- en ontwikkelinginhoud voor elk onderwerp om aan de vakbond op hoger niveau voor te stellen over training en ontwikkeling voor grassroots functionarissen en afdelingsleiders. De Commune Women's Union bevordert de toepassing van informatietechnologie in vakbondsactiviteiten en zet een zalo-groepssysteem van de vakbond op om regelmatig informatie uit te wisselen en de operationele situatie van de afdelingen te begrijpen. Momenteel telt de Commune Women's Union 31 zalogroepen, waarvan er 1 groep is opgericht door de Commune Women's Union, en 30 groepen in 30 afdelingen met 2.451 leden, die zeer effectief functioneren.

Naast het diversifiëren van haar activiteiten voert de vereniging actief imitatiebewegingen uit om de economie te ontwikkelen en armoede te verminderen. Met meer dan 50% van het personeelsbestand dat vrouw is, hebben de leden actief gestudeerd, gedurfd geïnvesteerd, wetenschappelijke en technische ontwikkelingen in de productie toegepast, de structuur van gewassen en vee getransformeerd; groepen/teams gevormd om meer banen te creëren en elkaar geholpen de economie te ontwikkelen. Typische voorbeelden zijn het naaigroepmodel van leden: Nguyen Thi Tham (gebied 16), Nguyen Thi Ha, Nguyen Thi Bich Lap (gebied 7), dat banen creëerde voor 78 werknemers met een gemiddeld inkomen van VND 5-10 miljoen per persoon per maand; het coöperatieve model "Minh Hoa, oude rijstkoeken" met 7 leden onder leiding van mevrouw Dinh Thi Sen...

Door de beweging "Vrouwen studeren actief, werken creatief, bouwen gelukkige gezinnen" te implementeren, hebben leden de kernrol in het bouwen van welvarende, gelukkige gezinnen, het opbouwen van culturele en voorbeeldige gezinnen, gepromoot. De beweging van elkaar helpen om honger uit te bannen en armoede te verminderen wordt nog steeds in stand gehouden en regelmatig ontwikkeld in 30/30 afdelingen; met name de activiteiten van elkaar helpen in het dagelijks leven komen duidelijk tot uiting in vele verschillende vormen, zoals: spelen in de wijk, zij, het onderhouden van een groep vrouwen die elkaar helpen zonder rente te ontvangen met een bedrag van bijna 257 miljoen VND voor 1.257 leden om te lenen om de gezinseconomie te ontwikkelen; het ondersteunen en helpen van gezinnen van leden die getroffen zijn door brand, ziekte of ernstige ziekte, met meer dan 500 werkdagen, een bedrag van 106 miljoen VND; Steun het Charity Shelter Fund met bijna VND 133 miljoen... Voor de campagne "Een gezin van 5 nee's, 3 schoon" heeft de Vrouwenbond de afdelingen opgedragen de kwaliteit van het model "Vrouwenafdeling van 5 nee's, 3 schoon" te behouden en te verbeteren om nieuwe plattelandsgebieden te creëren in 12 van de 30 afdelingen. De resultaten gedurende de periode hebben 35 huishoudens geholpen om te voldoen aan de criteria van "een gezin van 5 nee's, 3 schoon". 30 van deze huishoudens, geleid door een vrouw, zijn volgens de nieuwe criteria aan armoede ontsnapt.

Met als doel Vietnamese vrouwen te vormen in het nieuwe tijdperk, de effectieve implementatie van de campagne "Building a family of 5 yes, 3 clean" en doorbraken: Alomvattende digitale transformatie in de organisatie van de Unie; vrouwen stimuleren om bedrijven te starten, te innoveren en op legitieme wijze rijk te worden; gendergelijkheid bevorderen; in de komende tijd zal de Vrouwenunie op alle niveaus van de gemeente Minh Hoa de inhoud en werkwijze blijven innoveren om het bewustzijn te vergroten en de capaciteit van kaderleden, leden en vrouwen te verbeteren. Met name gericht op innovatie van de richting, het beheer en de uitvoeringsmethoden van activiteiten; het bevorderen van de toepassing van informatietechnologie, creativiteit en flexibiliteit bij het organiseren van activiteiten binnen de afdelingen. Consolidatie en diversificatie van modellen voor het verzamelen van vrouwen, ledenontwikkeling door het model van traditionele afdelings- en verenigingsactiviteiten te behouden, afgestemd op woongebieden; Stimulatie van modellen voor het verzamelen en aantrekken van leden op basis van leeftijd, interesses en beroepen in de vorm van groepen, clubs en via sociale netwerksites zoals Zalo en Facebook. Verbetering van de effectiviteit van coördinatie, verbinding en mobilisatie van middelen om leden te ondersteunen bij hun economische ontwikkeling en inkomensverhoging...

De Vrouwenunie van de gemeente Minh Hoa wil haar taken op uitmuntende wijze uitvoeren en bijdragen aan de succesvolle uitvoering van de sociaaleconomische doelstellingen die zijn vastgesteld tijdens het eerste partijcongres van de gemeente (termijn 2025-2030), in een geest van solidariteit, creativiteit, innovatie en ontwikkeling, door de resultaten te promoten die zijn behaald in de periode 2021-2025.

Phuong Thao

Bron: https://baophutho.vn/phu-nu-xa-minh-hoa-xay-dung-to-chuc-nbsp-hoi-vung-manh-241341.htm