De nieuwste regelgeving over de berekening van overuren voor leerkrachten tijdens de feestdagen rond Chinees Nieuwjaar.

Om de veiligheid tijdens de feestdagen rond Chinees Nieuwjaar te waarborgen, hebben de meeste scholen besloten om leerkrachten om de beurt dienst te laten doen gedurende deze periode.

De meeste gemeenten hebben inmiddels het vakantieschema voor Chinees Nieuwjaar 2025 bekendgemaakt aan leerkrachten en leerlingen. Afhankelijk van de eigen plannen, zal het aantal vrije dagen per gemeente verschillen. Sommige plaatsen zullen 9 of 10 dagen vrij geven aan leerlingen en leerkrachten, terwijl andere tot wel 17 dagen vrij kunnen geven.

Van deze plaatsen hebben Lam Dong en Hanoi tot nu toe de kortste vakantiedagen voor leerlingen en docenten tijdens het Chinese Nieuwjaar, namelijk 9 dagen. De plaats met de langste vakantie is Kon Tum met 17 dagen, van 24 januari tot en met 9 februari (oftewel van de 25e van de 12e maanmaand tot de 12e van de 1e maanmaand).

Leraren hebben het recht om tijdens de Tet-vakantie te weigeren te werken. (Illustratieve afbeelding)

Volgens de regels van het Ministerie van Onderwijs en Beroepsopleiding worden leraren en personeelsleden tijdens de feestdagen rond Chinees Nieuwjaar ingedeerd in een roulerend schema. Veel leraren en personeelsleden vragen zich af of ze recht hebben op overurenvergoeding en hoe hun salaris berekend wordt als ze deelnemen aan de dienstregeling rond Chinees Nieuwjaar in 2024.

Volgens artikel 13 van de Wet op de Ambtenaren ontvangen leraren tijdens de Tet-vakantie hun volledige salaris; er is geen regelgeving die leraren verplicht om tijdens de Tet-vakantie aan het werk te zijn. Als een leraar gedurende 5 dagen tijdens Tet aan het werk is, wordt er overwerkvergoeding betaald.

Leraren die tijdens Tet dienst hebben, maar wiens dienst niet binnen de 5-daagse Tet-vakantie valt, worden alleen beschouwd als werkzaam op administratief gebied en ontvangen geen overurenvergoeding zoals dat wel het geval zou zijn tijdens de 5-daagse Tet-vakantie.

Artikel 98 van het Arbeidswetboek bepaalt het volgende met betrekking tot overwerk- en nachtloon: Werknemers die overwerken op officiële feestdagen, Tet-feestdagen en betaalde vrije dagen, ontvangen ten minste 300% van hun reguliere loon, bovenop hun reguliere vakantietoeslag voor werknemers die per dag worden betaald.

Overurenvergoeding voor personeel en docenten wordt berekend met de volgende formule: Coëfficiënt (salaris + functietoeslag, onderwijstoeslag, anciënniteitstoeslag) x Basissalaris (2.340.000 VND) : Dagtarief (22 dagen/8 uur) = Uurloon. Overurenvergoeding x 300% (overurenvergoeding).

Als het totale salaris van het personeel en de leraren bijvoorbeeld tussen de 13 en 19 miljoen VND per maand ligt, dan zou de overwerkvergoeding voor het werken tijdens Tet (8 uur per dag) ongeveer 1,7 tot 2,6 miljoen VND bedragen (alleen de overwerkvergoeding).

Daarnaast hebben werknemers die 's nachts werken recht op minimaal 30% meer loon, gebaseerd op het uurloon of het daadwerkelijk betaalde loon voor het werk dat tijdens een normale werkdag wordt verricht.

Werknemers die 's nachts overuren maken, hebben naast hun reguliere loon recht op een extra toeslag van 20% op hun dagloon of salaris voor het werk dat tijdens feestdagen wordt verricht.

An Nhi

Bron: https://vtcnews.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-cach-tinh-tien-truc-tet-nguyen-dan-cua-giao-vien-ar917094.html