Actuele regelgeving vrije dagen voor werknemers 2023

Op grond van artikel 111 van de Arbeidswet van 2019 hebben werknemers recht op minimaal 24 aaneengesloten uren vrije tijd per week.

May công nghiệp hấp dẫn người lao động tại Nhật

De werkgever heeft het recht om te bepalen dat de wekelijkse vrije dag op zondag of een andere specifieke dag in de week valt, maar moet dit wel in de arbeidsvoorschriften vastleggen. (Bron: Finance Magazine)

Regelgeving over het aantal wekelijkse vrije dagen voor werknemers

Op grond van artikel 111 van de Arbeidswet 2019 hebben werknemers recht op ten minste 24 aaneengesloten uren rust per week. In bijzondere gevallen waarin de werkcyclus wekelijkse rusttijd verhindert, is de werkgever ervoor verantwoordelijk dat werknemers gemiddeld ten minste 4 vrije dagen per maand hebben.

De werkgever heeft het recht om te bepalen dat de wekelijkse vrije dag op zondag of een andere vastgestelde dag in de week valt, maar hij moet dit wel in de arbeidsvoorschriften vastleggen.

Let op: Indien de wekelijkse vrije dag samenvalt met de volgende feestdagen, dan krijgt de werknemer op de eerstvolgende werkdag een compensatiedag:

- Nieuwjaarsdag: 1 dag (1 januari);

- Chinees Nieuwjaar: 5 dagen;

- Overwinningsdag: 1 dag (30 april);

- Internationale Dag van de Arbeid: 1 dag (1 mei);

- Nationale feestdag: 2 dagen (2 september en 1 dag ervoor of erna);

- Herdenkingsdag van de Hung King: 1 dag (10e dag van de 3e maanmaand).

- 1 traditionele Nieuwjaarsdag en 1 nationale dag voor buitenlandse werknemers die in Vietnam werken.

Regelgeving over loon voor werk op wekelijkse vrije dagen

Op grond van artikel 98 van de Arbeidswet van 2019 en de bijbehorende regelgeving worden werknemers die op een vrije dag door de week werken, geacht overuren te maken en ontvangen zij overurenloon volgens de regelgeving, met name als volgt:

(1) Berekening van overwerkvergoeding gedurende de dag:

- Aan werknemers die een loon ontvangen op basis van tijd, wordt overwerk betaald wanneer er buiten de normale werkuren wordt gewerkt zoals voorgeschreven door de werkgever overeenkomstig artikel 105 van de Arbeidswet 2019 en wordt berekend volgens de volgende formule:

Overwerkvergoeding = (Werkelijk uurloon voor werk dat wordt verricht op een normale werkdag) x (Minimaal 200%) x (Aantal overuren)

- Voor werknemers die per product worden betaald, wordt overwerk betaald wanneer er buiten de normale werkuren wordt gewerkt om een extra hoeveelheid of volume aan producten te produceren, bovenop de hoeveelheid of het volume aan producten volgens de arbeidsnormen zoals overeengekomen met de werkgever en berekend volgens de volgende formule:

Overwerkloon = (Eenheidsprijs van het productloon van een normale werkdag) x (Minstens 150% of 200% of 300%) x (Aantal overwerkproducten)

(2) Berekening van overwerkvergoeding 's nachts:

- Voor werknemers die op basis van tijd worden betaald, wordt de overwerkvergoeding 's nachts als volgt berekend:

Overwerkloon 's nachts = [(Werkelijke uurloon van het werk dat op een normale werkdag wordt verricht) x (Minstens 200%) + (Werkelijke uurloon van het werk dat op een normale werkdag wordt verricht) x Minstens 30% + (20%) x (Uurloon overdag van een normale werkdag of van een wekelijkse vrije dag of van een feestdag, Nieuwjaarsdag of betaald verlof)] x Aantal overuren 's nachts

- Voor werknemers die per product worden betaald, wordt de overwerkvergoeding 's nachts als volgt berekend:

Overwerkloon 's nachts = [(Eenheidsprijs van productsalaris van normale werkdag) x (Minstens 200%) + (Eenheidsprijs van productsalaris van normale werkdag) x Minstens 30% + (20%) x (Eenheidsprijs van productsalaris overdag op een normale werkdag of op een wekelijkse vrije dag of op een feestdag, Nieuwjaarsdag of betaalde vrije dag)] x Aantal overwerkproducten 's nachts.

Bron