Wat zegt het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad als veel DDCI-indexen onderaan de tabel staan?

Het Volkscomité van Ho Chi Minhstad heeft onlangs de resultaten van de Competitiveness Index (DDCI) bekendgemaakt. Deze index wordt gebruikt om het economisch beheersvermogen te evalueren en het investerings- en ondernemingsklimaat van lokale afdelingen en vestigingen te verbeteren.

Zo staat het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad onderaan de lijst met de laagste beoordeling voor de volgende indicatoren: leiderschapsrol, tijdkosten, transparantie en toegang tot informatie. Het ministerie staat op de 'een na laatste' plaats op de indicatoren voor toepassing van informatietechnologie en digitale transformatie, bedrijfsondersteuning, dynamiek, creativiteit en effectiviteit.

Le Van Thinh, directeur van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad, antwoordde verslaggever Thanh Nien dat de inhoud van de DDCI-indexbeoordeling wordt weerspiegeld vanuit het perspectief van organisaties en bedrijven die de wettelijke voorschriften implementeren en samenwerken met afdelingen en afdelingen. Dit is de bijdrage van bedrijven aan het dagelijks verbeteren van de regelgeving en het beleid van overheidsinstanties.

Er zijn nog steeds veel regels die niet aansluiten bij de werkelijkheid.

De heer Le Van Thinh wees echter ook op enkele problemen waarmee de eenheid momenteel kampt. Hoewel het rechtssysteem geleidelijk is verbeterd, zijn er nog steeds veel inhoudelijke problemen die niet aan de realiteit voldoen, wat leidt tot veel tekortkomingen in het implementatieproces, zoals:

Ten eerste hebben veel organisaties en bedrijven gemeld dat ze problemen ondervinden bij het verlenen van werkvergunningen sinds Resolutie 105/2021 van de regering ter ondersteuning van ondernemingen, coöperaties en bedrijfshuishoudens in het kader van de Covid-19-pandemie is verlopen.

Directeur van het departement van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad Le Van Thinh

Ten tweede zorgen sommige voorwaarden voor het verlenen van werkvergunningen aan buitenlanders onder de huidige regelgeving ervoor dat bedrijven veel tijd verliezen en kosten maken. Zo is de regelgeving voor het gebruik van een verleende werkvergunning ter vervanging van werkervaring afgeschaft, maar is er wel een document nodig waaruit werkervaring van een buitenlandse organisatie blijkt. Ook is de regelgeving voor het verstrekken van een kopie van het paspoort afgeschaft en vervangen door een gewaarmerkt afschrift van het paspoort.

Dit valt niet onder de bevoegdheid van lokale overheden, maar vereist overleg met de overheid over wetshandhavingsvoorschriften.

Ten derde ondervinden mensen en bedrijven problemen bij het online uitvoeren van administratieve procedures. Dit komt doordat het informatiesysteem voor de afhandeling van administratieve procedures in Ho Chi Minhstad geleidelijk wordt voltooid en er soms technische fouten optreden.

Bovendien is het door de grote hoeveelheid administratieve procedures die burgers en bedrijven indienen en het beperkte personeelsbestand onmogelijk om direct te reageren op de eisen van burgers en bedrijven. Tegelijkertijd hebben sommige bedrijven zich niet echt verdiept in de wettelijke voorschriften, wat leidt tot de implementatie van onbevredigende documenten en een tijdrovende voorbereiding.

Wat kan er verbeterd worden?

Sinds begin 2023 voert het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken, in lijn met het actiethema Ho Chi Minhstad, resoluut taken uit op het gebied van digitale transformatie. Hierbij wordt met name de stuurgroep voor administratieve hervorming en digitale transformatie van de eenheid geperfectioneerd.

De belangrijkste taak is om ons met name te richten op de implementatie van het informatiesysteem voor het beheer van de sociale zekerheid in het gebied, het digitaliseren en creëren van sectordata en het bouwen van een gedeeld datawarehouse voor de sector.

Om de DDCI-index in de komende tijd te verbeteren, zei de heer Le Van Thinh dat de rapportage-eenheid had voorgesteld dat het Volkscomité van Ho Chi Minhstad de regering zou aanbevelen om bevoegde instanties opdracht te geven om het Besluit nr. 152/2020 te herzien en de regering te adviseren om dit besluit te wijzigen en aan te vullen. Het besluit reguleert buitenlandse werknemers die in Vietnam werken en werft en beheert Vietnamese werknemers die voor buitenlandse organisaties en individuen in Vietnam werken, om zo gunstigere voorwaarden te creëren voor het verlenen van werkvergunningen aan buitenlanders.

De DDCI-index is bedoeld om het economisch beheersvermogen van lokale afdelingen en vestigingen te beoordelen en het investerings- en ondernemingsklimaat te verbeteren.

Daarnaast richt het Departement van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad zich op het verstrekken van richtlijnen en het breed verspreiden van informatie op het elektronische informatieportaal van het departement en de stad over de administratieve procedures voor het verlenen van werkvergunningen.

"De leiders van het departement geven dringend opdracht tot een herziening van de DDCI-indexen die ondergewaardeerd zijn, zodat er in mei 2023 een verbeteringsplan kan worden opgesteld. We zullen ook samenwerken met andere departementen en afdelingen om de dialoog met bedrijven te intensiveren en obstakels snel weg te nemen", aldus de heer Thinh, die benadrukte dat de eenheid de administratieve procedures resoluut zal blijven hervormen, de capaciteit van personeel en ambtenaren zal verbeteren en de discipline en orde zal versterken.

Bronlink: https://thanhnien.vn/so-ld-tb-xh-tphcm-noi-gi-khi-nhieu-chi-so-ddci-dung-chot-bang-185230522162407519.htm