Er is nog steeds een gebrek aan deskundig personeel en de samenstelling ervan is wisselend.
Tran Chi Dung, secretaris van de partijcommissie van Tan My Ward, zei dat het huidige aantal en de huidige structuur van ambtenaren in principe voldoen aan de eisen voor het uitvoeren van taken. De professionele capaciteit is echter wisselend en op sommige posities is er een tekort aan personeel met diepgaande kennis van overheidsinvesteringen, planning, enz., wat de kwaliteit van het advies en de voortgang van de documentafhandeling beïnvloedt.

De wijk stelde voor dat Ho Chi Minhstad de uitzending van gespecialiseerd personeel naar het lokale niveau voor een bepaalde periode zou ondersteunen, om te begeleiden en op te leiden. Zo zou de wijk haar managementcapaciteit kunnen verbeteren en het bestuurlijk apparaat effectiever kunnen laten functioneren.
Wat betreft niet-professioneel personeel, zei kameraad Tran Chi Dung dat de wijk momenteel een jong, dynamisch en capabel personeelsbestand heeft. De wijk stelde voor om een mechanisme te overwegen om medewerkers uit het gemeentelijk budget te contracteren voor wijken met een groot aantal partijorganisaties en partijleden om de voortgang van het werk te waarborgen, met name wat betreft het beheer van partijleden.

De leiders van de wijk Phu Thuan stelden eveneens voor om niet-professioneel personeel met IT-expertise te blijven inzetten om de grote werklast in de huidige periode van digitale transformatie te ondersteunen.
Voorstel om binnenkort het plan voor de kantoorinrichting goed te keuren
Nguyen Dang Thoai, adjunct-secretaris van het Partijcomité van de wijk Phu Thuan, voegde eraan toe dat de wijk in moeilijkheden verkeert, aangezien de werkkantoren van het Partijcomité, de Volksraad, het Volkscomité en het Vaderlandsfront beperkt zijn in oppervlakte en achteruitgaan. Ook het politiebureau en het militaire commando van de wijk voldoen niet aan de werkvereisten.

De wijk stelde voor dat Ho Chi Minhstad binnenkort het beleid goedkeurt om een multifunctioneel administratief centrum te bouwen op een oppervlakte van bijna 12.000 vierkante meter. Deze voorgestelde locatie zit vast in de planning en de wijk heeft samengewerkt met de afdeling Planning en Architectuur van Ho Chi Minhstad om dit op te lossen. De wijk stelde ook voor om meer bevoegdheden te krijgen in de planning om proactief praktische problemen aan te pakken.


Secretaris van het Phu Thuan Ward Party Committee, Chau Xuan Dai Thang, stelde ook voor om de afdeling aan te wijzen als beheerder van de medische centra in het gebied, zowel organisatorisch als qua faciliteiten. Wat betreft expertise, blijft de verticale sector de baas, om investeringsefficiëntie te bevorderen en verspilling te voorkomen.
Kameraad Nguyen Thi Be Ngoan, adjunct-secretaris van het Partijcomité en voorzitter van het Volkscomité van de wijk Tan My, meldde dat de hoofdkwartieren van eenheden zoals de politie, het militaire commando en het centrum voor openbaar bestuur nog steeds verspreid zijn, wat leidt tot beheersproblemen en stijgende administratiekosten. De wijk heeft een rapport uitgebracht en een plan voorgesteld om publieke middelen te gebruiken en te herstructureren, inclusief een aanbeveling om de eenheden onder te brengen bij hetzelfde hoofdkwartier van het Volkscomité van de wijk.

Ter afsluiting van de bijeenkomst erkende kameraad Nguyen Thi My Hang de inspanningen van de twee wijken bij de implementatie van het model van lokaal bestuur op twee niveaus. Ze stelde voor dat gemeenten de overheidsfondsen voor grond en kantoorgebouwen zorgvuldig zouden evalueren om deze effectief te gebruiken en verspilling te voorkomen; en proactief zouden deelnemen aan maatschappelijke investeringen en de aankoop van apparatuur en infrastructuur.

Wat betreft personeel zei kameraad Nguyen Thi My Hang dat Ho Chi Minhstad de werkgroepen voor professionele ondersteuning zal versterken, met name op het gebied van digitale transformatie. Ze verwacht ook dat er binnenkort "inter-afdelingsmodellen" zullen worden ingevoerd, waarbij elke afdeling verantwoordelijk is voor een bepaald gebied en aangrenzende afdelingen ondersteunt. Afdelingen moeten proactief met elkaar in contact treden en gerichte trainingen volgen, met name over digitale transformatie, om de werkcapaciteit van kaderleden en ambtenaren te verbeteren.

Bron: https://www.sggp.org.vn/som-phe-duyet-phuong-an-bo-tri-tru-so-de-phuong-on-dinh-hoat-dong-post819728.html






Reactie (0)