De dankbrief van de heer Tran Ba ​​Duong aan de vele senior leiders die vrijwillig zijn afgetreden

De heer Tran Ba ​​​​Duong, voorzitter en algemeen directeur van THACO, is van mening dat het feit dat de leiders die al tientallen jaren bij het bedrijf werken, vrijwillig hun posities verlaten om plaats te maken voor de jongere generatie, THACO ertoe aanzet zich te herstructureren en opnieuw te positioneren in het digitale industriële tijdperk.

Dhr. Tran Ba ​​​​Duong - Voorzitter en algemeen directeur van THACO - Foto: TC

De oudere generatie maakt plaats voor de jongere generatie.

Van een feest om ervaren leiders te eren tot een brief aan alle medewerkers: voorzitter Tran Ba ​​​​Duong gaf officieel het startschot voor de grootste herstructurering van THACO in jaren. Deze herstructurering moet de organisatie stroomlijnen, generaties overdragen en de basis leggen voor een alomvattend digitaal management.

"Veel oudere leiders hebben THACO begrepen en gesteund door vrijwillig af te treden en hun posities over te dragen aan jongere opvolgers, ook al waren ze toegewijd aan THACO om te bereiken wat het vandaag de dag is. Ze verdienen het om erkend te worden als stille offers", schreef de heer Tran Ba ​​Duong in een brief die op 23 augustus op de website van het bedrijf werd geplaatst.

Eerder waren algemeen directeur Pham Van Tai en senior directeur verantwoordelijk voor Cultuur - Communicatie Nguyen Mot al afgetreden.

Tegelijkertijd kondigde THACO een reeks nieuwe medewerkers aan, waaronder drie jonge adjunct-directeuren, waaronder de heer Nguyen Quang Bao (Thaco Auto), de heer Tran Bao Son (Thaco Agri), de heer Nguyen Hoang Tue (Thadico), en vele sleutelposities binnen de administratieve afdeling. De heer Tran Ba ​​Duong bekleedt zelf ook rechtstreeks de functie van algemeen directeur.

Volgens de 5-jarenstrategie van 2023 tot 2027 is de periode 2023-2025 een springplank naar het vormgeven van een "omvattend digitaal en geïntegreerd productie-, bedrijfs- en managementmodel".

De heer Tran Ba ​​​​Duong zei dat de groep dit doel vijf maanden eerder had bereikt, waarmee een nieuwe fase van personeelswerving op een gestroomlijnde, dynamische en snel aanpasbare manier werd ingeluid.

"Deze herstructurering is een onvermijdelijke eerste stap voor de verdere ontwikkeling van THACO, in lijn met de algemene trend van het land en het digitale tijdperk", aldus de heer Duong, terwijl hij verzocht om de personeelsbeoordeling te implementeren op basis van de principes van objectiviteit, transparantie en eerlijkheid.

Thaco's onvermijdelijke zet

Na drie decennia van ontwikkeling van een autoassemblagefabriek tot een multi-industriebedrijf, beschikt THACO nu over een ecosysteem dat uiteenloopt van mechanica, logistiek, infrastructuur en handelsdiensten tot hightechlandbouw en bosbouw.

In Chu Lai (voorheen Quang Nam ) bevindt zich een industrieel complex van meer dan 1.300 hectare met onder meer Mazda, Kia, Peugeot, vrachtwagen- en busassemblagefabrieken. Samen zijn ze goed voor 32% van het marktaandeel van de automarkt in het land.

Het lokalisatiepercentage is een van de 'positieve punten': bussen halen ruim 70%, vrachtwagens ruim 50% en personenauto 's 27-1a 40%. Hierdoor kan THACO de kosten optimaliseren en producten aanpassen aan de behoeften van Vietnam.

In 2024 zal de groep meer dan 1 miljard USD investeren in de bouw van een gespecialiseerd mechanisch industrieel park in Binh Duong, met als doel om het belangrijkste ondersteunende industriële centrum in het land te worden.

THACO stelde voor om mee te werken aan de ontwikkeling van de binnenlandse spoorwegindustrie, van treinwagons, locomotieven en seinen, met een streven naar maximale lokalisatie om kosten te verlagen en proactief technologie te gebruiken.

VERTROUWEN

Bron: https://tuoitre.vn/tam-thu-cua-ong-tran-ba-duong-cam-kich-nhieu-lanh-dao-lon-tuoi-tu-nguyen-xin-nghi-20250824090732864.htm