VTJ TOMS Textile Company Limited in Hai Lang richt zich altijd op het waarborgen van de veiligheid en gezondheid op het werk - Foto: TT
Om de cao echt effectief te maken, heeft de Provinciale Vakbond op vele creatieve manieren invulling gegeven aan de cao-strategie. Activiteiten zoals de organisatie van de 'CAO-ondertekeningsdag' of het forum 'Verbetering van de kwaliteit van de onderhandeling en ondertekening van cao's' hebben gunstige omstandigheden gecreëerd voor de partijen om ervaringen uit te wisselen en van elkaar te leren.
Daarnaast hebben trainingen in onderhandelingsvaardigheden, het ondertekenen van collectieve arbeidsovereenkomsten voor vakbondsfunctionarissen op alle niveaus, het opzetten van een "collectieve arbeidsovereenkomstenbibliotheek" op de website van de Provinciale Vakbondsfederatie en het uitbrengen van een programma voor de implementatie van een doorbraak op het gebied van "dialoog, collectieve onderhandelingen, arbeidsomstandigheden en werktijden" de vakbonden aan de basis volledig uitgerust met kennis en vaardigheden. Hierdoor kunnen vakbonden aan de basis proactief bepalingen over het waarborgen van arbeidsomstandigheden opnemen in de inhoud van onderhandelingen en ondertekening.
De Provinciale Vakbond en de Provinciale Ondernemersvereniging hebben samengewerkt om onderhandelingen te organiseren en twee collectieve arbeidsovereenkomsten te ondertekenen voor de groep houtverwerkings-, handels-, import- en exportbedrijven en de groep bouwmaterialenproducerende en -handelsbedrijven.
De inhoud van deze overeenkomsten richt zich op bepalingen die de veiligheid en gezondheid op het werk waarborgen en zo een solide basis vormen voor implementatie. Tot op heden heeft meer dan 85% van de gekwalificeerde bedrijven een collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend, wat de consensus en het hoge verantwoordelijkheidsgevoel van het bedrijfsleven aantoont.
Veel eenheden hebben proactief in hun cao's gunstigere bepalingen opgenomen dan wettelijk zijn voorgeschreven, zoals: een vergoeding in natura voor werknemers die onder gevaarlijke en giftige omstandigheden werken; het waarborgen van voedselveiligheid en hygiëne om ziekten te voorkomen; het verbeteren van de kwantiteit en kwaliteit van persoonlijke beschermingsmiddelen; het organiseren van periodieke gezondheidscontroles en het regelen van geschikte banen voor werknemers.
De afkondiging van de Wet op de veiligheid en gezondheid op het werk heeft een synchroon en uniform wettelijk kader gecreëerd dat zorgt voor een betere handhaving van de naleving van de veiligheids- en gezondheidsvoorschriften op het werk in het hele land, en in Quang Tri in het bijzonder. De uitvoeringsrichtlijnen hebben de rechten en verantwoordelijkheden van alle relevante partijen, waaronder werkgevers, werknemers, overheidsinstanties en vakbonden, duidelijk gedefinieerd. Dit draagt bij aan een effectieve beheersing van gevaarlijke en schadelijke factoren die de gezondheid van werknemers in alle bedrijven, productie- en bedrijfsvestigingen beïnvloeden.
De Wet op de veiligheid en gezondheid op het werk heeft het bewustzijn en de verantwoordelijkheid van werkgevers om te investeren in het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en -omgeving om de veiligheid en gezondheid op het werk te waarborgen, aanzienlijk veranderd. Tegelijkertijd houden werknemers zich steeds meer aan de arbeidsvoorschriften en -maatregelen om de veiligheid en gezondheid op de werkplek te waarborgen en implementeren deze beter. Hierdoor heeft de provincie de afgelopen jaren het aantal arbeidsongevallen en beroepsziekten aanzienlijk verminderd.
De inspectie en het toezicht op de implementatie van collectieve arbeidsovereenkomsten zijn altijd van belang voor alle vakbondsniveaus en worden regelmatig uitgevoerd. Jaarlijks werken de Provinciale Arbeidsfederatie en de Districtsarbeidsfederatie nauw samen met het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken en Sociale Verzekeringen om inspecties, controles en toezicht te organiseren op de implementatie van de arbeidswetgeving en de Wet op de Arbeidsveiligheid en -gezondheid bij meer dan 80 eenheden en bedrijven.
Op lokaal niveau hebben vakbonden actief propaganda en verspreiding onder vakbondsleden en werknemers over de inhoud van collectieve arbeidsovereenkomsten georganiseerd, terwijl ze de rechten van werknemers bevorderden door werkgevers te controleren en te verzoeken de bepalingen te implementeren. Daarmee droegen ze bij aan de bewustwording en het proactief stimuleren van werknemers om hun legitieme rechten te beschermen.
Door middel van inspectie en toezicht blijkt dat de naleving van de bepalingen van de wet inzake veiligheid en gezondheid op het werk bijzondere aandacht en aandacht krijgt van ondernemingen. De rol van de vakbonden op lokaal niveau als vertegenwoordiger van het werknemerscollectief bij deelname aan werk op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk op lokaal niveau, wordt steeds meer gerespecteerd.
Veel bedrijven houden zich strikt aan de regelgeving, met name door: te zorgen voor een gespecialiseerde, professionele afdeling die zich bezighoudt met het beheer en de implementatie van veiligheidsvoorschriften; de rol van werknemers bij zelfcontrole te bevorderen en elkaar te herinneren aan veiligheid; werknemers te voorzien van de nodige kennis en vaardigheden over maatregelen om ongevallen en beroepsziekten te voorkomen; voorschriften en regels op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk volledig te ontwikkelen; een duidelijke interne juridische corridor te creëren voor alle productie- en bedrijfsactiviteiten; een goed zelfinspectiesysteem te implementeren, proactief te beoordelen en te evalueren om potentiële risico's snel te detecteren en aan te pakken.
Dankzij deze inspanningen worden de legitieme rechten van werknemers op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk, zoals werktijden, rusttijden, periodieke gezondheidscontroles, compensatie in natura, persoonlijke beschermingsmiddelen, deelname aan sociale verzekeringen... in principe gegarandeerd.
Naast de behaalde resultaten kent het werk op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk in de provincie nog steeds enkele tekortkomingen en beperkingen die moeten worden overwonnen. Sommige bepalingen van de Wet op de veiligheid en gezondheid op het werk zijn nog steeds zwak of moeilijk uitvoerbaar in de praktijk, zoals de verzekeringsregeling voor arbeidsongevallen, beroepsziekten of ongevallenonderzoek in de informele sector. Vakbondsfunctionarissen hebben geen gespecialiseerde opleiding gevolgd in veiligheid en gezondheid op het werk en een deel van de plattelandsarbeiders heeft nog steeds een beperkt gevoel voor discipline. Bovendien zijn het beheer, de inspectie, het onderzoek en de afhandeling van overtredingen niet echt regelmatig en streng.
Om de effectiviteit van het werk op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk verder te verbeteren, is het noodzakelijk om de kwaliteit van de dialoog, de onderhandelingen en het toezicht op de uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomsten te verbeteren. De bevoegde autoriteiten moeten de moeilijkheden en tekortkomingen van de Wet op de veiligheid en gezondheid op het werk en de huidige richtlijnen, met name de regelgeving inzake arbeidsongevallen- en ziektekostenverzekeringen, blijven onderzoeken en evalueren, zodat zij snel wijzigingen en aanvullingen kunnen voorstellen die aansluiten bij de realiteit en de belangen van werknemers zo goed mogelijk kunnen beschermen.
Versterk de verspreiding van wetgeving inzake veiligheid en gezondheid op het werk en de inhoud van collectieve arbeidsovereenkomsten onder alle werknemers, met name plattelandsarbeiders, om het bewustzijn van arbeidsdiscipline en naleving van veiligheidsvoorschriften te vergroten; ontwikkel flexibelere dialoog- en onderhandelingsmodellen die passen bij de kenmerken van elke sector en elk type onderneming; moedig bedrijven en werknemers aan om proactief initiatieven voor te stellen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, om zo een steeds veiligere en beschaafde werkomgeving te creëren.
Thanh Truc
Bron: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm
Reactie (0)