Creëer omstandigheden om werknemers naar het buitenland te sturen

In de context van steeds diepere en bredere internationale integratie wordt het sturen van werknemers naar het buitenland om daar op contractbasis te werken gezien als een strategische richting. Hiermee wordt bijgedragen aan de verbetering van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen en aan een beter leven voor mensen.

De heer Nguyen An Toan (gemeente Thanh Phuoc) doet zijn best om de taal, vaardigheden en kennis te leren om in Japan te kunnen gaan werken.

1. Na vele jaren te hebben afgerond aan het Cao Thang Technical College (HCMC) en te hebben gewerkt bij een bedrijf dat gespecialiseerd was in de productie van medische handschoenen, besloot de heer Nguyen An Toan (gemeente Thanh Phuoc, provincie Tay Ninh) in het buitenland te gaan werken. De heer Toan koos voor de Japanse voedselverwerkingssector omdat deze sector aansloot bij de richting Koeltechniek die hij had gestudeerd.

Dhr. Toan vertelde: "Ik was onder de indruk van de professionaliteit, de standaardstijl en de goede behandeling van Japanse bedrijven, dus besloot ik naar deze markt te gaan om te leren en mezelf te ontwikkelen. In het begin maakte mijn familie zich een beetje zorgen omdat ik ver weg moest, maar toen ze de duidelijke doelen en plannen begrepen, steunde en moedigde iedereen me volledig aan."

Om zijn droom te verwezenlijken, schreef meneer Toan zich in voor een studie Japans bij Esuhai Company Limited, een kantoor aan het Long An College. Hij had advies ingewonnen bij veel senioren en was zeer gewaardeerd om de kwaliteit van het onderwijs en de toewijding van de docenten. "Japans is erg moeilijk, vooral het schrijven en de grammatica. Maar ik heb elke dag doorgezet met studeren; tegelijkertijd heb ik deelgenomen aan groepsstudies en mijn communicatieve vaardigheden geoefend om al snel niveau N4 te bereiken", aldus meneer Toan.

Toan richt zich niet alleen op taal, maar oefent ook proactief een professionele werkstijl en -houding uit en leert over de bedrijfscultuur om zich voor te bereiden op integratie. Toan gaf aan dat de taalbarrière en culturele verschillen hem het meest zorgen baren. Met een zorgvuldige voorbereiding en een vooruitstrevende geest gelooft hij echter dat hij zich snel zal aanpassen.

Naar verwachting zal hij begin 2026 officieel naar Japan vertrekken om te werken. Zijn doel is om er, als hij de kans krijgt, langdurig te blijven. "Ik wil veel leren tijdens mijn werk in Japan, van productieprocessen tot management en gedrag. Als ik later de kans krijg om terug te keren, hoop ik waardevolle ervaringen mee te brengen die een bijdrage kunnen leveren aan bedrijven in Vietnam", aldus Toan.

2. Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft de provincie Long An (oud) in 2024 en het eerste kwartaal van 2025 1.346 werknemers naar het buitenland gestuurd. Hiervan waren 877 mensen afkomstig uit Japan en 168 mensen uit Taiwan. Gecumuleerd van 2020 tot nu heeft de provincie Long An (oud) 2.957 werknemers naar het buitenland gestuurd.

Provinciale bestuurders besteden altijd aandacht aan het uitzenden van werknemers naar het buitenland.

Om werknemers effectief naar het buitenland te sturen, zijn beroepsopleidingen en taaltrainingen van groot belang. In 2024 hebben beroepsopleidingsinstellingen 27.032 mensen gerekruteerd en opgeleid. Long An College heeft samengewerkt met Esuhai Company Limited om 122 studenten te organiseren die een beroepsopleiding en een cursus Japans volgen op de schoolfaciliteiten. Daarnaast volgen er regelmatig meer dan 100 werknemers een Japanse opleiding in opleidingscentra van bedrijven die werknemers naar het buitenland sturen.

Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken zal het ministerie de komende tijd nauw blijven samenwerken met ministeries, afdelingen, vakbonden en lokale overheden om informatie te organiseren en beleid, wetten en programma's met betrekking tot het uitzenden van werknemers naar het buitenland op basis van contracten met diverse contractvormen en flexibele werktijden, geschikt voor elke doelgroep, breed en diepgaand te verspreiden. Tegelijkertijd zal het ministerie de implementatiedoelstelling voor 2025 aanpassen en de doelstelling voor het uitzenden van werknemers naar het buitenland overdragen naar 96 administratieve eenheden op gemeentelijk niveau.

Door de jaren heen heeft het Provinciaal Centrum voor Arbeidsbemiddeling de rol van "brug" tussen werknemers en bedrijven vervuld, met als doel werknemers op contractbasis naar het buitenland te sturen. In de periode 2020-2025 heeft het Centrum proactief samengewerkt met gerenommeerde bedrijven en ondernemingen die werknemers naar het buitenland sturen om counseling- en loopbaanoriëntatiesessies te organiseren op basis van de internationale marktbehoeften, met de nadruk op beroepen met een hoge vraag, zoals voedselverwerking; mechanische bewerking; lassers; draaiers, elektriciens; verpleegkundigen; zorgverleners; auto-assemblage en -onderhoud; kleding; assemblage van componenten en apparatuur;... Aan deze programma's hebben 42.761 werknemers deelgenomen.

Daarnaast promoot het Centrum ook propaganda en consultatieactiviteiten voor de gemeenschap, en werkt het nauw samen met eenheden zoals het Provinciaal Militair Commando, de Provinciale Jeugdbond, de Provinciale Vrouwenbond, enz. om de aandacht te vestigen op diverse onderwerpen, met name jongeren, gedemobiliseerde soldaten en plattelandsvrouwen. Mobiele communicatiesessies, seminars en diepgaande consultaties hebben meer dan 7738 deelnemers getrokken, wat heeft geleid tot een positieve spreiding binnen de gemeenschap over het beleid om werknemers voor een beperkte periode naar het buitenland te sturen.

Dankzij deze inspanningen heeft het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum in de periode 2020-2025 222 werknemers aan bedrijven voorgesteld voor sollicitatiegesprekken en Koreaanse taaltesten in het kader van het EPS-programma, om op contractbasis in het buitenland te werken. Dit heeft niet alleen bijgedragen aan de realisatie van het project voor het uitzenden van werknemers naar het buitenland op contractbasis in de periode 2020-2025, maar ook een nieuwe drijvende kracht gecreëerd voor duurzame armoedebestrijding, lokale economische ontwikkeling en het verhogen van het niveau van de beroepsbevolking van de provincie op de wereldwijde arbeidsmarkt.

Khanh Duy

Bron: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html