Creëer de beste omstandigheden voor waterexperts om als hoofdingenieurs te werken

Nieuwe wet maakt de weg vrij voor doorbraken in de behandeling

In juli 2025 kondigde het Centraal Bureau de opdracht van secretaris-generaal Lam aan, die het ministerie van Binnenlandse Zaken verplichtte om binnen twee maanden een voorkeursbehandelingsmechanisme in te dienen dat verder gaat dan het kader, om ten minste 100 vooraanstaande experts op het gebied van wetenschap en technologie naar het land terug te lokken. Deze beslissing toont een belangrijke verschuiving: wetenschappers zijn niet langer degenen die de belangrijke taken ondersteunen, maar de hoofdingenieurs, bedenkers, leiders en verantwoordelijken.

Direct daarna gaf de premier het ministerie van Binnenlandse Zaken de opdracht een speciaal wervingsproject te ontwikkelen voor 100 hoofdingenieurs en hoofdarchitecten, die rechtstreeks leiding zullen geven aan nationale initiatieven. Viceminister van Wetenschap en Technologie Bui The Duy merkte op dat dit een fundamentele verandering is, een verschuiving van de mentaliteit van "wachten tot wetenschappers voorstellen doen" naar "proactieve delegatie, duidelijke orders en vertrouwen".

De Wet op Wetenschap , Technologie en Innovatie uit 2025, die tijdens de 9e zitting van de Nationale Vergadering is aangenomen, heeft dit beleid gerealiseerd met een reeks baanbrekende maatregelen: getalenteerde mensen hebben recht op een onbeperkt salaris; een maximale bonus van 6 maanden salaris; steun voor onderzoek, internationale publicaties, bescherming van intellectueel eigendom, deelname aan internationale conferenties; en zelfs steun voor huisvesting, gezondheidszorg en onderwijs voor kinderen.

Met name hoofdingenieurs, getalenteerde jonge wetenschappers en postdoctorale onderzoekers worden aangesteld om projecten te leiden, krijgen aanzienlijke salarisverhogingen, mogen gebruikmaken van belangrijke laboratoria en hebben onderzoeksassistenten in dienst. Dit is een fundamentele verandering in de manier waarop de staat de rol van intellectuelen ziet, niet als "onderwerpaanvragers", maar als centrale creatieve krachten...

Een reeks institutionele openingsbeleidsmaatregelen, zoals het toestaan dat staatsbedrijven buitenlandse experts inhuren via flexibele mechanismen, het werven van hooggekwalificeerde arbeidskrachten zonder examens, of het toestaan dat ambtenaren en overheidsmedewerkers die bij bedrijven hebben gewerkt, terugkeren naar de staatssector onder passende regelingen... creëren een veel aantrekkelijker ecosysteem dan voorheen.

Volgens viceminister Bui The Duy moeten investeringen in wetenschap en technologie een langetermijninvestering zijn om talenten volledig te kunnen ontwikkelen: "De staat moet risico's accepteren en het startkapitaal worden voor risicovol onderzoek. Wanneer de staat risico's accepteert, durven bedrijven te volgen." Hij benadrukte ook de noodzaak van een driepartijenmodel: opleiding - onderzoek - bedrijven, waarbij universiteiten worden beschouwd als R&D-centra en bedrijven als echte klanten.

Vietnam heeft hoofdingenieurs nodig voor grote problemen

Tijdens de bijeenkomst van het Vietnam Innovation Network op 26 november bevestigde vicepremier Nguyen Chi Dung dat Vietnam over voldoende mechanismen beschikt om de beste omstandigheden te creëren voor experts om de rol van hoofdingenieur op zich te nemen, met name in strategische technologiesectoren. Van deze hoofdingenieurs wordt verwacht dat ze leiding geven aan belangrijke taken: oplossingen voor de bestrijding van natuurrampen, stormen, overstromingen en aardverschuivingen; het omgaan met overstromingen, verkeer en vervuiling in grote steden; het ontwikkelen van nieuwe energie; het aanleggen van de Noord-Zuid-hogesnelheidslijn; of het bevorderen van het AI-ecosysteem, halfgeleiders en cybersecurity.

"Vietnam kan niet 'veranderen in een draak of een tijger' als het niet de essentie van menselijkheid kan benutten", benadrukte hij, eraan toevoegend dat het doel van internationale samenwerking niet alleen is om technologie over te dragen, maar ook om de interne capaciteit te verbeteren. Deze gedachtegang is in lijn met de wereldwijde trend: het achterblijvende land wordt gedwongen snel te handelen, en snel handelen kan alleen door wereldwijde kennis aan te trekken, technologie te introduceren, talent te werven en internationale normen te hanteren, zodat Vietnam zelfstandig kan groeien.

Als talent centraal staat, als het land mensen kansen geeft, vertrouwen geeft en de beste omstandigheden creëert, kan Vietnam volledig het tijdperk van op kennis gebaseerde ontwikkeling ingaan, het tijdperk waarin hoofdingenieurs het land naar een sterke groei zullen leiden.

Reactie (0)