Focus middelen op hervorming van het loonbeleid

De Nationale Vergadering heeft de regering verzocht om middelen te concentreren op de hervorming van het loonbeleid en tijdens de zesde zitting eind 2023 verslag uit te brengen over het implementatieplan.

De resolutie van de 5e sessie die door de Nationale Vergadering werd aangenomen op de middag van 24 juni, droeg de regering op om oplossingen te vinden om de werkgelegenheid voor werknemers te stabiliseren, tijdige steun te bieden aan werklozen, sociale huisvesting te bouwen en culturele instellingen voor werknemers in industrieterreinen en exportverwerkingszones op te richten en de effectiviteit ervan te verbeteren.

Organisaties moeten de verantwoordelijkheid van hun leiders vergroten, snel en effectief de situatie van ontduiking, ontwijking en gebrek aan verantwoordelijkheid onder sommige kaderleden en ambtenaren aanpakken en schendingen streng aanpakken. De regering zou binnenkort specifieke regelgeving moeten voorstellen of afkondigen voor mechanismen ter aanmoediging en bescherming van kaderleden die durven te denken, durven te doen en verantwoordelijkheid durven te nemen voor het algemeen belang.

De overheid heeft als taak zich te richten op het behoud en de promotie van het waardevolle culturele erfgoed van het land; het synchroon ontwikkelen van culturele en sociale gebieden; het opbouwen van een gezonde levensstijl; het voorkomen van morele en levensstijlverslechtering; het voorkomen van huiselijk en schoolgeweld en kindermishandeling; en het implementeren van goed beleid voor mensen met verdienstelijke diensten.

De Nationale Vergadering heeft verzocht om een ​​beoordeling van de huidige situatie, om leraren zo in te zetten dat ze nieuwe vakken op de juiste manier kunnen onderwijzen; om op efficiënte wijze om te gaan met tekorten in schoolboeken en met het tekort aan leraren, scholen en klaslokalen; om prioriteit te geven aan budgettaire investeringen in faciliteiten en de aankoop van lesmateriaal, en om de voorwaarden te scheppen voor innovatie in lesmethoden, conform het algemene onderwijsprogramma van 2018.

Ambtenaren van het ministerie van Justitie van Hanoi behandelen administratieve procedures voor mensen, april 2023. Foto: Ngoc Thanh

Medio juni zei mevrouw Nguyen Bich Thu, waarnemend directeur van de Loondienst (Ministerie van Binnenlandse Zaken), dat zij bezig was met het opstellen van een rapport over de routekaart voor loonhervorming conform Resolutie 27 van het Centraal Comité om advies in te winnen bij de Stuurgroep Loon. De Stuurgroep Loonhervorming zal de komende tijd bijeenkomen om advies uit te brengen en verslag uit te brengen aan de bevoegde autoriteiten.

Resolutie 27 van het Centraal Comité beoogt de salarissen van kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, strijdkrachten en werknemers in bedrijven te hervormen vanaf 1 juli 2021. De afgelopen twee jaar zijn de sociaaleconomische ontwikkeling en de overheidsinkomsten echter beïnvloed door de vele negatieve gevolgen vanuit het land en de wereld, met name de uitbraak van de Covid-19-pandemie. Daarom is de routekaart voor een synchrone hervorming van het salarisbeleid niet uitgevoerd.

Volgens het decreet uit 2004 worden de salarissen van ambtenaren en overheidsdienaren berekend door het basissalaris te vermenigvuldigen met de salariscoëfficiënt. Met het huidige basissalaris van 1,49 miljoen VND bedraagt ​​het hoogste salaris van een ambtenaar (type A1, groep 1, niveau 6) 11,92 miljoen VND per maand; het laagste salaris (type C, groep 3, niveau 1) 2,01 miljoen VND per maand.

Vanaf 1 juli, toen het basissalaris steeg tot 1,8 miljoen VND, bedraagt ​​het hoogste salaris voor ambtenaren 14,4 miljoen VND per maand; het laagste 2,43 miljoen VND per maand. Het maandelijkse regionale minimumloon voor werknemers bij bedrijven in regio 1 bedraagt ​​4,68 miljoen VND; in regio 2 4,16 miljoen VND; in regio 3 3,64 miljoen VND; en in regio 4 3,25 miljoen VND.

Los het probleem op dat bedrijfseigenaren in 2023 onterecht verzekeringskosten in rekening hebben gebracht

De resolutie over de ondervragingsactiviteiten tijdens de 5e sessie werd op 24 juni in de middag door de Nationale Vergadering aangenomen. Hierin werd de regering en de agentschappen verzocht om in 2023 de statistieken te herzien, volledig samen te stellen en de problemen met het aantal individuele bedrijfseigenaren die hebben deelgenomen aan verplichte sociale verzekeringen grondig op te lossen.

Instanties moeten proactief toezicht houden om andere gevallen die niet onder de wet op de sociale verzekering vallen, snel te detecteren, oplossingen voor te stellen en op te lossen. Daarnaast moeten ze de inspectie en het onderzoek intensiveren en overtredingen van de wet op de sociale verzekering en de werkloosheidsverzekering streng aanpakken.

De Nationale Vergadering verzocht om het socialezekerheidsbeleid te verbeteren om werknemers en bedrijven aan te moedigen deel te nemen, met als doel universele sociale zekerheid; om trage en ontwijkende socialezekerheidsbetalingen en ander frauduleus en winstbejag te bestrijden; en om de situatie van het in één keer opzeggen van sociale zekerheid te beperken. Het hele land streeft ernaar dat in 2025 45% van de werknemers deelneemt aan de sociale zekerheid en 35% van de werknemers deelneemt aan de werkloosheidsverzekering.

De heer Nguyen Viet Lam (stad Tuyen Quang), een van de huiseigenaren, spande in februari 2022 een rechtszaak aan tegen de provinciale sociale verzekering van Tuyen Quang bij de lokale rechtbank, omdat hij 15 jaar lang onterecht verplichte sociale verzekeringen had geïnd. Foto: NVCC

In september 2016 betaalden 4.240 individuele ondernemers in 54 gemeenten verplicht sociale verzekeringen, terwijl ze volgens de regelgeving niet verplicht waren om te betalen. Er was een zaak waarin ze 20 jaar lang sociale verzekeringen betaalden, maar geen recht hadden op pensioen. Daarom spanden ze een rechtszaak aan tegen de sociale verzekeringsbank.

Volgens de Vietnamese sociale zekerheid hebben sommige huishoudens die hiervoor in aanmerking komen sinds 2003 pensioen en eenmalige socialezekerheidsuitkeringen ontvangen. Veel gevallen zijn echter niet meegeteld voor de uitbetalingsperiode en hebben geen uitkering ontvangen vanwege inconsistente kennis van de socialezekerheidsdeelname van bedrijven. Daarom heeft de Vietnamese sociale zekerheid in 2016 de gemeenten verzocht te stoppen met het innen van verplichte socialezekerheidsuitkeringen van individuele ondernemers en tegelijkertijd het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken om oplossingen gevraagd om de rechten van de betalers te waarborgen.

Omdat "het intrekken van de sociale verzekering voor ondernemers zeer ingewikkeld zou zijn, omdat zij het er niet mee eens zijn en het hun rechten zou aantasten", stelde de Vietnamese Sociale Zekerheid een beleid voor om individuele ondernemers op te nemen in de categorie verplichte sociale verzekeringsbetalingen en de betalingsperiode zo te berekenen dat zij van het stelsel kunnen profiteren volgens het betalings-uitkeringsprincipe.

Viet Tuan

Bronlink: https://vnexpress.net/tap-trung-nguon-luc-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-4621347.html