Verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van taken van kaders en partijleden

Prof. dr. Nguyen Xuan Thang, lid van het Politbureau , directeur van de Ho Chi Minh Nationale Academie voor Politiek en voorzitter van de Centrale Theoretische Raad, reikte certificaten uit aan studenten. (Foto: HCMA)

Onder verantwoordelijkheidsgevoel bij het uitvoeren van taken wordt verstaan de houding en het verantwoordelijkheidsgevoel van kaders en partijleden bij het uitvoeren van toegewezen taken en plichten, met uitingen zoals: altijd aandacht besteden aan de kwaliteit en efficiëntie van het werk; altijd alle moeite doen om het werk af te ronden, geen werk opleggen, vermijden of ontwijken aan anderen of nalatig zijn, geen initiatief nemen, dingen halfslachtig doen, dingen loslaten zonder rekening te houden met de effectiviteit; actief onderzoek doen en effectieve manieren vinden om toegewezen taken uit te voeren;... Het verantwoordelijkheidsgevoel bij het uitvoeren van taken is niet alleen een waardevolle kwaliteit, maar ook een noodzakelijke vereiste voor elk kader en partijlid, met name voor kaders en partijleden die leiderschaps- en managementposities bekleden.

Vietnam is momenteel bezig met het bevorderen van industrialisatie en modernisering met het oog op snelle en duurzame ontwikkeling, en versnelt daarmee de verwezenlijking van de ambitie om een welvarend en gelukkig land te worden. Deze taak is van groot belang gezien de vele complexe en onvoorspelbare ontwikkelingen binnen en buiten Vietnam, die ons land steeds meer moeilijkheden en uitdagingen opleveren.
Om het ontwikkelingsproces van het land te bevorderen en de gestelde doelen snel te bereiken, is het noodzakelijk om de rol en de kracht van alle middelen en alle onderdanen te blijven stimuleren en promoten. In het bijzonder is het in de eerste plaats noodzakelijk om de rol van kaderleden en partijleden te bevorderen, het verantwoordelijkheidsgevoel, de dynamiek en creativiteit te versterken, de geest van durven denken, durven doen, moeilijkheden en uitdagingen aangaan, verantwoordelijkheden durven dragen, met hart en ziel, en vastberaden om alle toegewezen taken goed te volbrengen in het belang van de gemeenschappelijke belangen en doelen van kaderleden en partijleden, met name kaderleden en partijleden die leidinggevende en managementposities bekleden.

De realiteit laat echter zien dat er momenteel een situatie is waarin veel kaderleden en partijleden in een aantal agentschappen, eenheden, ministeries, afdelingen en lokale overheden niet proactief, flexibel, creatief zijn, verantwoordelijkheidsgevoel hebben, enthousiast zijn, durven denken, durven doen en er alles aan doen om toegewezen taken en verantwoordelijkheden effectief uit te voeren, maar bang zijn voor moeilijkheden en ontberingen, geen spirit en verantwoordelijkheidsgevoel hebben bij het uitvoeren van taken, altijd manieren vinden om verantwoordelijkheid te vermijden, af te schuiven of te ontlopen, geen oog hebben voor de kwaliteit en efficiëntie van het werk en zelfs onzorgvuldig en ruw werken... Als gevolg hiervan loopt een deel van het werk vertraging op en stagneert het, wat de rechten en belangen van de mensen aantast, evenals de effectiviteit van de implementatie van de sociaal -economische ontwikkelingsdoelen van het land.

Nog gevaarlijker is dat als deze situatie niet snel en grondig wordt aangepakt, dit het proces van het verwezenlijken van de ambitie voor een welvarend en gelukkig land dreigt te beïnvloeden en het vertrouwen van de bevolking in de kaders, partijleden, de partij en de staat zal ondermijnen. Het is zorgwekkend dat het gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel zelfs bij sommige leiders en managers nog steeds voorkomt, in belangrijke functies en sectoren die een hoog verantwoordelijkheidsgevoel vereisen. Dit leidt tot gevolgen en niet geringe verliezen, zoals blijkt uit het feit dat sommige kaders, waaronder hooggeplaatste kaders, in het verleden streng zijn gedisciplineerd door de autoriteiten.

De afgelopen jaren hebben een aantal kaderleden en partijleden die geen verantwoordelijkheidsgevoel hadden, laks waren in hun management, de werkvoorschriften overtraden en ernstige gevolgen hadden, gestraft. Onlangs zijn veel kaderleden van het Ministerie van Industrie en Handel volgens de wet gedisciplineerd vanwege hun gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel, laks management en ernstige schendingen van partijvoorschriften en staatswetten bij het adviseren over en uitvaardigen van mechanismen voor de ontwikkeling van zonne- en windenergie; handel, exploitatie van leveringsbronnen en vergunningen voor benzine en olie; beheer en gebruik van het Prijsstabilisatiefonds; het opzetten, beoordelen, goedkeuren, organiseren van aanbestedingen en implementeren van projecten/aanbestedingspakketten uitgevoerd door de International Progress Joint Stock Company (AIC), enz.

In 2023 rapporteerde regeringsinspecteur-generaal Doan Hong Phong (gemachtigd door de premier) aan de Nationale Assemblee over de corruptiebestrijdingswerkzaamheden. Hij presenteerde het volgende rapport: Alleen al in 2023 werden 55 staatshoofden en plaatsvervangende staatshoofden onverantwoordelijk bevonden voor corruptie. Van hen werden 13 staatshoofden en plaatsvervangende staatshoofden strafrechtelijk vervolgd wegens nalatigheid met betrekking tot corruptie. Het gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel van een aantal ambtenaren bij de uitvoering van hun taken is een van de redenen die de implementatie van veel sociaaleconomische ontwikkelingsbeleid en -richtlijnen van de Partij en de Staat de afgelopen jaren heeft beïnvloed.

De Partij en de Staat hebben zich de afgelopen jaren bewust van de urgentie en het gevaar van dit probleem en hebben daarom drastische richtlijnen en beleidsmaatregelen uitgevaardigd om het gebrek aan verantwoordelijkheid bij het uitvoeren van taken door kaderleden en partijleden grondig aan te pakken. Tijdens de tussentijdse conferentie van het 13e Centraal Comité van de Partij benadrukte secretaris-generaal Nguyen Phu Trong opnieuw de noodzaak om de situatie van het ontlopen van verantwoordelijkheid, het ontlopen van verantwoordelijkheid en het gebrek aan verantwoordelijkheid onder een aantal kaderleden en partijleden, die organisaties, instanties en eenheden negatief beïnvloedt en het ontwikkelingsproces van het land belemmert, snel en grondig te verhelpen.

Aan de kant van de regering werden alleen al in 2023 een reeks decreten, richtlijnen en berichten... met betrekking tot dit onderwerp uitgevaardigd, zoals: Bericht nr. 280/CD-TTg van 19 april 2023 van de premier over het corrigeren en versterken van de verantwoordelijkheid bij het omgaan met werk van ministeries, agentschappen en lokale overheden, om de situatie van het opleggen en ontlopen van verantwoordelijkheid bij het omgaan met werk te overwinnen, discipline en administratieve discipline te waarborgen en de effectiviteit en efficiëntie van de leiding en het bestuur te verbeteren; Besluit nr. 73/2023/ND-CP van 29 september 2023 van de regering ter regeling van de aanmoediging en bescherming van dynamische, creatieve kaders die durven te denken, durven te doen, durven verantwoordelijkheid te nemen voor het algemeen belang; Telegram nr. 968 van 16 oktober 2023 van de premier verzoekt ministeries, afdelingen en lokale overheden om de discipline en orde in de overheidsinstanties op alle niveaus te blijven verbeteren en versterken, verbetering te bevorderen en de verantwoordelijkheid bij het omgaan met werk te vergroten.

Om, vanuit de eisen van de realiteit, bij te dragen aan het vergroten van het verantwoordelijkheidsgevoel, het bestrijden en volledig overwinnen van de staat van nalatigheid en verwaarlozing bij het uitvoeren van de taken van kaderleden en partijleden, en bij te dragen aan het versnellen van het proces van het realiseren van de ambitie om een welvarend en gelukkig land te ontwikkelen, is de drastische deelname van het gehele politieke en sociale systeem, op alle niveaus, sectoren, provincies, steden en gemeenten, noodzakelijk. In het bijzonder is het noodzakelijk om te focussen op verdere versterking van het onderwijs- en propagandawerk om het verantwoordelijkheidsgevoel bij het uitvoeren van de taken van kaderleden en partijleden te vergroten. Dit moet niet alleen worden aangemerkt als een noodzakelijke kwaliteit, maar ook als een onmisbare vereiste voor elk kaderlid en partijlid, en zo individuen aan te sporen tot bewust streven, zelfbewustzijn en vastberadenheid om alle toegewezen taken en plichten te vervullen.

Daarnaast is het noodzakelijk om mechanismen en beleid te blijven aanvullen en verbeteren, regels en eisen te specificeren met betrekking tot het verantwoordelijkheidsgevoel bij het uitvoeren van taken van kaders en partijleden in elk agentschap, elke eenheid, elke werkpositie en toegewezen verantwoordelijkheden en taken, en dit te gebruiken als basis voor het monitoren, inspecteren, evalueren, inzetten, benoemen en ontslaan van kaders, in de geest dat hoe hoger de positie van het kader, hoe meer criteria en eisen er moeten zijn voor het verantwoordelijkheidsgevoel bij het uitvoeren van taken, hoe strenger het moet zijn, en de voorbeeldfunctie regelmatig moet worden bevorderd. Het is noodzakelijk om de controlerende en evaluerende rol van maatschappelijke organisaties en mensen te versterken met betrekking tot het verantwoordelijkheidsgevoel bij het uitvoeren van taken van elk kader en partijlid. Zorg voor voortdurende verbetering en concretisering van regelgeving en beleid met betrekking tot lof en passende beloningen voor kaderleden met een groot verantwoordelijkheidsgevoel bij het uitvoeren van hun taken. Zorg voor effectieve bescherming van kaderleden die durven denken, durven spreken, durven doen, verantwoordelijkheid durven nemen, het aandurven moeilijkheden en uitdagingen aan te gaan, durven innoveren, altijd proactief, creatief, enthousiast zijn en altijd in het belang van de gemeenschap en het land zijn.

Tegelijkertijd is het noodzakelijk om de inspectie- en toezichtmaatregelen te versterken en de disciplinaire sancties drastischer en strenger te maken tegen kaderleden die onverschillig, nalatig, onverantwoordelijk, doelbewust verantwoordelijkheidsgevoel ontlopen of ontlopen, niet voldoen aan de eisen en werkefficiëntie, verliezen veroorzaken aan de organisatie en eenheid en het proces van het realiseren van de nobele doelen van het land beïnvloeden. Verwijder en vervang kaderleden die geen geestdrift en verantwoordelijkheidsgevoel hebben bij het uitvoeren van hun taken, ongeacht hun positie of rang, zonder verboden terreinen of uitzonderingen.

Bron