Implementatie van beleid voor 425 vakbondsfunctionarissen die getroffen zijn door organisatorische herstructurering

Op de ochtend van 19 september hield de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid (VGCL) in Hanoi een persconferentie om informatie te verstrekken over het regime en het beleid voor voltijdse vakbondsfunctionarissen die werken op basis van arbeidscontracten. Deze maatregelen zijn van toepassing op de herstructurering van het apparaat conform Resolutie nr. 07/NQ-CP van 17 september 2025 van de regering.

Er werden twee groepen arbeiders ondersteund.

Volgens mevrouw Ho Thi Kim Ngan, adjunct-hoofd van de afdeling Arbeidsrelaties (Vietnam General Confederation of Labor), is dit beleid van toepassing op fulltime vakbondsfunctionarissen die werken op basis van een contract en die vóór 15 januari 2019 salarissen en toelagen ontvangen van financiële bronnen van de vakbond. Dit is een groep werknemers die onmiddellijk hun baan moeten opzeggen vanwege organisatorische herstructurering of de invoering van een lokaal bestuursmodel met twee niveaus.

Volgens de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid komen 425 gevallen in aanmerking voor toepassing van Resolutie nr. 07/NQ-CP. (Foto: TL)

Ondersteuningsbeleid wordt in twee groepen verdeeld.

De eerste groep, bestaande uit gekwalificeerde functionarissen, zal vervroegd met pensioen gaan en een eenmalige subsidie ​​ontvangen die gelijk is aan 80% van de bepalingen in Besluit 178/2024/ND-CP, dat is gewijzigd en aangevuld door Besluit 67/2025/ND-CP.

De tweede groep komt in aanmerking voor een ontslagvergoeding, indien zij niet voldoen aan de pensioenvoorwaarden. Deze vergoeding omvat: een eenmalige ontslagvergoeding gelijk aan 0,6 maand huidig ​​salaris vermenigvuldigd met het aantal maanden waarop recht bestaat (maximaal 36 maanden); een salarisvergoeding van 1,5 maand voor elk jaar dat men werkt met verplichte sociale verzekeringen; de tijd om sociale verzekeringen te betalen wordt gereserveerd of er wordt eenmalig sociale verzekering ontvangen; en de werkloosheidsuitkering wordt ontvangen volgens de huidige wetgeving.

Mevrouw Ho Thi Kim Ngan, adjunct-hoofd van de afdeling Arbeidsrelaties van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid. (Foto: TL)

De regeling, de tijds- en salarisniveaus voor de berekening van de toelagen worden vastgesteld volgens decreet 178 en de richtlijnen. De financiering van de betalingen vindt plaats via de vakbondsfinanciering volgens de decentralisatie.

Volgens de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, gebaseerd op de synthese van de provinciale en gemeentelijke vakbondsfederaties, werden er aanvankelijk 511 kaderprofielen voorgesteld, maar voldeden slechts 425 gevallen aan de voorwaarden van Resolutie 07, vanwege de regelgeving dat arbeidsovereenkomsten vóór 15 januari 2019 moeten zijn ondertekend. Met 425 kaders die in aanmerking komen voor het beleid, bedraagt ​​het verwachte uitbetalingsbedrag ongeveer VND 400 miljard. Alle betalingen zullen vóór 1 november 2025 zijn voltooid.

Deadline voor implementatie 30 oktober

Tijdens de persconferentie benadrukte de heer Nguyen Xuan Hung, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie, dat dit het resultaat is van een proces van aanhoudend en volhardend petities, wat de bezorgdheid van de partij, de staat en vakbonden aantoont voor kaderleden die al lange tijd aan het werk zijn. Volgens hem is deze groep werknemers gemiddeld jong, heeft ze moeilijke omstandigheden en is ze kwetsbaar wanneer hun contracten worden beëindigd.

De heer Nguyen Xuan Hung, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie. (Foto: TL)

De vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid heeft de provinciale en gemeentelijke vakbonden en de centrale vakbonden verzocht om dringend de contracten te herzien, lijsten samen te stellen en besluiten te nemen om deze te beëindigen, conform de procedures vóór 30 oktober 2025, en zo de rechten van vakbondsfunctionarissen te waarborgen. Eenheden dienen nauw samen te werken met socialezekerheidsinstanties om het exacte tijdstip van bijdrage en betaling te bevestigen en de resultaten onmiddellijk aan de Algemene Confederatie te rapporteren.

Voor een synchrone implementatie verzocht de heer Nguyen Xuan Hung de provinciale vakbondsfederaties om bijeen te komen, dossiers te beoordelen, de juiste onderwerpen te identificeren, beslissingen te nemen over ontslag of advies in te dienen bij de bevoegde autoriteiten. De uiterste datum voor ontslag om van het beleid gebruik te kunnen maken is 1 november 2025. Na deze termijn zal de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid het beleid niet meer aanpassen voor zaken die nog niet zijn afgerond.

De heer Hung benadrukte dat de implementatie serieus moet zijn en de juiste procedures moet volgen, maar ook dringend en tijdig moet zijn om de rechten van vakbondsfunctionarissen te waarborgen en hen te helpen moeilijkheden te overwinnen en hun leven zo snel mogelijk te stabiliseren. Tegelijkertijd vroeg hij de begunstigden om proactief documenten te verstrekken, eerlijk te coördineren en geen valse verklaringen af ​​te leggen om geen mazen in de wet te creëren die dit humane beleid kunnen verstoren.

De vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid merkte tevens op dat ambtenaren die vanaf 15 januari 2019 contracten hebben ondertekend, niet onderworpen zijn aan de bepalingen van Resolutie 07. Dit is geen kwestie van "het weglaten van onderwerpen", maar vloeit voort uit de bepalingen van Decreet 161/2018/ND-CP, op grond waarvan arbeidscontracten voor professioneel en technisch werk in administratieve agentschappen en openbare diensten vanaf dat moment niet meer worden ondertekend. Deze gevallen zullen worden beoordeeld en ondersteund volgens de arbeidswetgeving en de specifieke regelgeving van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid.

Bron: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html