Indien u zowel pensioen als eenmalige uitkering heeft vanaf 1 juli 2025

(Dan Tri) - Vanaf 1 juli 2025 worden de voorwaarden voor werknemers die zowel pensioen als eenmalige sociale verzekeringsuitkeringen (SI) ontvangen, aangepast ten opzichte van de huidige wetgeving.

De Sociale Verzekeringswet 2024 is door de Nationale Vergadering aangenomen en treedt officieel in werking op 1 juli 2025. In het bijzonder is het maandelijkse pensioenniveau zoals vastgelegd in artikel 66 van de Sociale Verzekeringswet 2024 aangepast ten opzichte van de huidige wet (Sociale Verzekeringswet 2014).

Voor vrouwelijke werknemers wordt het maandelijkse pensioen berekend op 45% van het gemiddelde salaris dat als basis voor de sociale verzekeringsbijdragen wordt gebruikt, wat overeenkomt met 15 jaar sociale verzekeringsbijdragen. Voor elk bijkomend bijdragejaar wordt vervolgens 2% extra berekend, met een maximum van 75%.

Voor mannelijke werknemers wordt het maandelijkse pensioen berekend op 45% van het gemiddelde salaris dat als basis voor de sociale verzekeringsbijdragen wordt gebruikt en dat overeenkomt met 20 jaar sociale verzekeringsbijdragen. Voor elk bijkomend bijdragejaar wordt vervolgens 2% extra berekend, met een maximum van 75%.

Indien mannelijke werknemers 15 jaar maar minder dan 20 jaar sociale verzekeringspremies hebben betaald, bedraagt ​​het maandelijkse pensioen 40% van het gemiddelde salaris dat als basis voor de sociale verzekeringspremies wordt gebruikt voor 15 jaar sociale verzekeringspremies. Voor elk extra jaar van betaling wordt vervolgens 1% extra berekend.

Als een mannelijke werknemer 35 jaar sociale zekerheid betaalt, bedraagt ​​het maximale maandelijkse pensioen 75% van het gemiddelde salaris dat als basis voor de sociale zekerheid geldt. Voor een vrouwelijke werknemer bedraagt ​​het maximale maandelijkse pensioen, als zij 30 jaar sociale zekerheid betaalt, 75% van het gemiddelde salaris dat als basis voor de sociale zekerheid geldt.

Volgens artikel 68 van de Wet op de sociale verzekeringen 2024 ontvangen werknemers die langer dan het hierboven genoemde maximale maandelijkse pensioen sociale verzekeringen hebben betaald, bij pensionering naast hun pensioen ook een eenmalige uitkering.

De hoogte van de eenmalige uitkering wordt berekend voor de periode waarin sociale verzekeringsbijdragen zijn betaald, die hoger zijn dan de periode waarin bijdragen zijn betaald om het maximale pensioenniveau te bereiken (30 jaar voor vrouwelijke werknemers, 35 jaar voor mannelijke werknemers).

De hoogte van de eenmalige uitkering wordt berekend op 0,5 keer het gemiddelde salaris dat als basis voor de sociale verzekeringsbijdragen wordt gebruikt voor elk bijdragejaar dat hoger ligt dan de wettelijk voorgeschreven pensioenleeftijd.

Voor werknemers die recht hebben op pensioen, maar nog steeds sociale verzekeringspremies betalen, wordt de eenmalige subsidie ​​berekend als 2 keer het gemiddelde salaris dat als basis voor de sociale verzekeringspremies wordt gebruikt voor elk jaar met een hogere premie (vanaf het moment dat zij de wettelijk vastgestelde pensioengerechtigde leeftijd bereiken tot het moment van pensionering en het ontvangen van pensioenuitkeringen).

Eenmalige pensioenuitkering vanaf 1 juli 2025 (Foto: Hai Long; Grafische vormgeving: Tung Nguyen).

Deze regeling is aangepast ten opzichte van de huidige wet (Wet Sociale Verzekeringen 2014). Volgens de huidige regelgeving wordt de eenmalige pensioenhoogte bij pensionering berekend op basis van het aantal jaren sociale verzekeringsbijdragen dat hoger is dan het aantal jaren dat overeenkomt met het pensioenpercentage van 75%. Elk jaar sociale verzekeringsbijdragen wordt berekend als 0,5 maand van het gemiddelde maandsalaris voor sociale verzekeringsbijdragen.

Bron: https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm