Vanaf 1 juli worden er veel nieuwe punten ingevoerd om de rechten van werknemers te beschermen als ze ziek zijn.

Een van de opvallende nieuwe punten is de toevoeging van een regeling voor halve dagen ziekteverlof (artikel 5, artikel 45). Deze regeling getuigt van flexibiliteit en menselijkheid en speelt in op de realiteit waarin werknemers mogelijk even moeten uitrusten om een arts te bezoeken of een behandeling te ondergaan.

De halve dag ziekteverlof wordt daarom berekend als de helft van de dag ziekteverlof. Bij de berekening van de ziekteverlofuitkering voor werknemers die minder dan een volledige dag afwezig zijn, bepaalt de wet specifiek: afwezigheid van minder dan een halve dag telt als een halve dag; afwezigheid van een halve dag tot minder dan één dag telt als één dag. Dit helpt werknemers om op een eerlijkere en duidelijkere manier van de regeling te genieten.

De Sociale Verzekeringswet van 2024 heeft de gevallen waarin werknemers recht hebben op ziekteverlofuitkeringen gelegaliseerd en aangevuld (punten a, c, d, clausule 1 en punt b, clausule 2, artikel 42), waaronder: Behandeling van niet-beroepsgebonden ziekten: dit is het meest voorkomende geval, waarmee wordt gewaarborgd dat werknemers ondersteuning krijgen wanneer ze lijden aan veelvoorkomende ziekten; Behandeling van ongevallen bij het reizen van huis naar werk of van werk naar huis via redelijke routes en tijden in overeenstemming met de wettelijke voorschriften inzake veiligheid en hygiëne op het werk; Donatie, verzameling en transplantatie van menselijke weefsels en organen: deze aanvulling is een aanmoediging en ondersteuning voor humanitaire en nobele acties.

Bij gebruik van precursormedicijnen of combinatiemedicijnen die precursormedicijnen bevatten, zoals voorgeschreven door artsen in medische onderzoeks- en behandelcentra, worden de rechten van werknemers gewaarborgd wanneer zij volgens medische instructies met specifieke, complexe medicijnen behandeld moeten worden.

Een ander zeer belangrijk punt is de wijziging van de regelgeving inzake langdurig ziekteverlof. Werknemers kunnen nu maximaal 30 tot 70 dagen per jaar ziekteverlof opnemen, afhankelijk van de arbeidsomstandigheden (sector, functie...). De initiële uitkering bedraagt nog steeds 75% van het salaris dat als basis voor de sociale lasten wordt gebruikt.

In het bijzonder, als de werknemer na deze periode nog steeds behandeld wordt vanwege een ziekte die op de lijst staat van ziekten die langdurige behandeling vereisen, uitgegeven door de Minister van Volksgezondheid , blijft hij genieten van het ziekteverlofregime met een lager uitkeringsniveau, gedifferentieerd op basis van het tijdstip van verplichte socialeverzekeringsbetaling: Gelijk aan 65% van het salaris dat wordt gebruikt als basis voor socialeverzekeringsbetaling als hij 30 jaar of langer verplichte socialeverzekeringsbetalingen heeft betaald; Gelijk aan 55% van het salaris dat wordt gebruikt als basis voor socialeverzekeringsbetalingen als hij 15 jaar tot minder dan 30 jaar verplichte socialeverzekeringsbetalingen heeft betaald; Gelijk aan 50% van het salaris dat wordt gebruikt als basis voor socialeverzekeringsbetalingen als hij minder dan 15 jaar verplichte socialeverzekeringsbetalingen heeft betaald.

Deze regeling getuigt van eerlijkheid, moedigt werknemers aan om langdurig deel te nemen aan de sociale verzekering en garandeert tegelijkertijd een minimumniveau van ondersteuning voor degenen die helaas aan ernstige ziekten lijden en langdurige behandeling nodig hebben.

Om de financiële last voor werknemers tijdens de behandeling te verlichten, voegt de Sociale Verzekeringswet 2024 ook een belangrijke bepaling toe: werknemers krijgen hun ziektekostenverzekeringsbijdragen betaald door het Sociaal Verzekeringsfonds tijdens ziekteverlof van 14 werkdagen of meer per maand. Dit geeft werknemers meer zekerheid over medische kosten wanneer ze door ziekte geen inkomen hebben.

Ngoc Nga

Bron: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html