Uit het verhaal van de 'hangende' beloningen van bedrijven

Veel bedrijven in de provincie gaan de arbeidsmarkt aan. Om meer werknemers aan te trekken, hebben sommige bedrijven maatregelen genomen om de regels te overtreden, zoals het verhogen van de arbeidsvoorwaarden en het verhogen van het beleid voor werknemers, en zelfs het aanbieden van bonussen.

Jasan Knitting Company Limited, gevestigd in de gemeente Dinh Lien (Yen Dinh), kondigde op haar fanpagina aan dat het 500 werknemers nodig heeft. Naast het basissalaris biedt het bedrijf werknemers incentives zoals een inzetbonus van VND 400.000 per maand, een benzinevergoeding van VND 500.000 per maand, een huisvestingsvergoeding van VND 440.000 - VND 540.000 per maand, een ploegentoeslag van VND 1,2 miljoen, een nachtdienstvergoeding van VND 350.000 - VND 500.000 per maand, een kinderbijslag van VND 50.000 per kind, een anciënniteit van VND 200.000, die vanaf het tweede jaar jaarlijks met VND 100.000 stijgt. Het bedrijf biedt ook beloningen om werknemers aan te moedigen, zoals een productiebonus van maximaal 3,5 miljoen VND, een dertiende maandsalaris van 1 tael goud voor werknemers die minimaal 5 jaar bij het bedrijf werken en een verwijzingsvergoeding van 600.000 VND voor nieuwe werknemers voor functionarissen en werknemers die bij Jasan werken.

Kyung Vina Co., Ltd., een bedrijf dat ook actief is in de kledingindustrie en gevestigd is in het dorp Hoa Binh , gemeente Dong Ninh (Dong Son), plaatst een vacature voor naaisters. Ambtenaren en werknemers die hier werken en geschoolde functies introduceren, ontvangen een bonus van maximaal 2 miljoen VND.

Toonaangevende ster Thanh Hoa Garment Company Limited in het industriepark Bim Son heeft ook honderden naaisters en stagiaires nodig. Naast een inkomen van 9 tot 12 miljoen VND per maand en sociale voorzieningen, biedt het bedrijf ook een bonus van 300.000 tot 500.000 VND aan referenten en werknemers die hun eigen documenten meebrengen.

Hoewel de bonus om nieuwe werknemers aan te trekken niet hoog is, kan het in zekere zin worden beschouwd als een "steekpenning". Dit verhaal zie je vaak in de sportwereld en bij het werven van hooggekwalificeerd personeel. Maar nu overkomt het gewone werknemers, wat aantoont dat bedrijven werknemers nodig hebben en dat de rol van werknemers prominenter is. De arbeidsrelatie tussen bedrijven en werknemers voelt momenteel aan als een "wittebroodswekenperiode". Door dit onderwerp op deze manier aan te kaarten, willen we beide partijen eraan herinneren elkaars kansen te waarderen en hard samen te werken. Bedrijven respecteren werknemers, en werknemers zijn gehecht aan het bedrijf en loyaal aan het bedrijf.

Het verhaal van bedrijven die werknemers inzetten op een manier die lijkt op "het uitpersen van een citroen en het weggooien van de schil", heeft zich al voorgedaan en heeft bij veel mensen tot woede geleid. Ook de situatie van werknemers die vrijwillig "van baan veranderen" wanneer ze betere arbeidsvoorwaarden zien, komt veel voor. Dat is wanneer beide partijen hun eigen belangen boven de gemeenschappelijke belangen stellen. De gevolgen daarvan maken de arbeidsrelatie niet alleen onveilig, maar hebben ook negatieve gevolgen voor de economie.

Het verhaal over het "aanbieden van beloningen" om werknemers aan te trekken voor bedrijven geeft ons hoop op een opwarmende markt, maar herinnert ons er ook eens aan dat alle partijen elkaar moeten respecteren en waarderen om samen te kunnen groeien.

Geluk

Bron