Kameraad Nguyen Chi Tai, vicesecretaris van het partijcomité van Hue en voorzitter van het comité van het Vietnamese Vaderlands Front van Hue , reikte certificaten en onderscheidingen uit aan uitmuntende collectieven.

Aan de conferentie namen deel en werden de volgende personen geleid: de heer Nguyen Chi Tai, vicesecretaris van het stadscomité van de partij en voorzitter van het comité van het Vietnamese Vaderlandsfront van de stad; de heer Nguyen Van Manh, lid van het stadscomité van de partij en vicevoorzitter van het stadsbestuur; leiders van departementen, instanties en bedrijven; en een groot aantal vakbondsleden en werknemers.

De afgelopen tien jaar hebben aanzienlijke veranderingen teweeggebracht in het leven van werknemers.

De vicesecretaris van het stadscomité van de partij en voorzitter van het comité van het Vietnamese Vaderlandsfront in Ho Chi Minh-stad, Nguyen Chi Tai, bevestigde: "Internationale Dag van de Arbeid op 1 mei is niet alleen een gelegenheid om de rol van de arbeidersklasse te eren, maar ook een herinnering aan de verantwoordelijkheid van alle niveaus en sectoren om de rechtmatige rechten en belangen van werknemers te beschermen en te waarborgen, en om harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen op te bouwen."

In de afgelopen tien jaar sinds de implementatie van Richtlijn nr. 52-CT/TW hebben de arbeidersbeweging en de vakbondsactiviteiten in Hue veel positieve veranderingen doorgemaakt en zijn ze steeds diepgaander geworden. De verspreiding van juridische informatie is geïntensiveerd, waardoor bijna 99% van de werknemers in de industriële zones er op enig moment toegang toe heeft; culturele en sportieve activiteiten trekken meer dan 90% van de werknemers aan, wat bijdraagt ​​aan de vorming van een gezonde en hechte leefomgeving.

Zelfs tijdens de uitdagende periode van de pandemie en economische schommelingen werden deze activiteiten voortgezet, waarbij bijna 89% van de werknemers juridische scholing ontving en meer dan 82% deelnam aan culturele en sportieve activiteiten. Dit toont de veerkracht en flexibiliteit van de vakbond aan in de zorg voor het geestelijk welzijn van de werknemers.

Nguyen Van Manh, vicevoorzitter van het stadsbestuur, overhandigt de Emulatievlag aan de stadsvakbond.

Er wordt voortdurend geïnvesteerd in culturele en welzijnsvoorzieningen voor werknemers. Het Stedelijk Cultureel Centrum voor Arbeiders is een voorbeeldig activiteitencentrum geworden; het programma "Vakbondsonderkomens" heeft de bouw en renovatie van 267 huizen ondersteund met een totale kosten van meer dan 7,5 miljard VND; het Kapitaalsteunfonds voor Werknemers heeft 626 projecten ondersteund, waarmee banen zijn gecreëerd voor meer dan 6.400 werknemers.

"Deze resultaten dragen niet alleen bij aan de verbetering van het materiële en spirituele leven van werknemers, maar bevestigen ook de rol van vakbonden bij het begeleiden van bedrijven en het opbouwen van een steeds sterker wordende beroepsbevolking in Hue in het nieuwe tijdperk," aldus Nguyen Chi Tai, vice-secretaris van het stadscomité van de partij en voorzitter van het Vietnamese Vaderlandsfrontcomité van Hue.

Bedrijven werken samen, vakbonden bieden steun.

Gesprekken op lokaal niveau hebben de effectiviteit van de samenwerking tussen bedrijven en vakbonden bij de zorg voor werknemers verder verduidelijkt. De lokale vakbond van MSV Co., Ltd. – een kledingfabrikant met bijna 1200 werknemers – heeft goed gestructureerde activiteiten opgezet om het geestelijk welzijn van de werknemers te bevorderen, nauw afgestemd op hun daadwerkelijke behoeften. Er worden regelmatig diverse culturele, artistieke en sportprogramma's georganiseerd, evenals huldigingen voor uitmuntende werknemers, wat bijdraagt ​​aan een prettige en hechte werkomgeving. Met name de jaarlijkse eindejaarsviering wordt uitgebreid georganiseerd met artistieke optredens die door de werknemers zelf worden opgevoerd en uitgevoerd, en trekt een groot aantal vakbondsleden. Het totale budget bedraagt ​​ongeveer 1 miljard VND.

Volgens de heer Le Quy Hoang, voorzitter van de vakbond van MSV Company Limited, zijn werknemers door de aandacht en zorg die ze krijgen meer gemotiveerd om deel te nemen aan de wedstrijd "Uitstekende Werknemer, Creatieve Werknemer". Een voorbeeld hiervan is de uitvinding van een machine voor het inspecteren van textiel door vakbondslid Duong Duy The Tai; of Het initiatief van vakbondslid Ta Quang Huy voor een alarm- en monitoringsysteem voor chemische lekkages biedt bedrijven praktische voordelen.

"Wanneer er voldoende aandacht wordt besteed aan het geestelijk welzijn van werknemers, werken ze niet alleen efficiënter, maar blijven ze ook op de lange termijn betrokken bij het bedrijf. Daarom richt ons vakbondsbestuur zich altijd op het onderhandelen met en adviseren van werkgevers over de zorg voor het geestelijk welzijn van vakbondsleden en werknemers," aldus de heer Hoang.

De vakbond van de stad organiseert recreatieve activiteiten voor haar leden en werknemers.

De vakbond van Kim Sora Joint Stock Company - vestiging Hue is een lichtend voorbeeld van hoe goed er voor de werknemers wordt gezorgd. Het bedrijf heeft momenteel 206 werknemers, waaronder 185 vrouwen, die aan de lopende band werken. In de periode 2017-2026 heeft het bedrijf een stabiele werkgelegenheid weten te behouden, waarbij het gemiddelde inkomen is gestegen van 4,9 miljoen VND per persoon per maand naar 7,1 miljoen VND per persoon per maand; 100% van de werknemers is volledig verzekerd en heeft geen openstaande schulden.

Plaats werknemers centraal in de ontwikkeling.

Naast de behaalde resultaten wezen de stadsbestuurders ook openlijk op enkele beperkingen, zoals de moeilijke leefomstandigheden van sommige werknemers, de aanhoudende achterstand in de sociale zekerheidsuitkeringen en het feit dat culturele instellingen niet volledig aan de behoeften voldoen. Nguyen Chi Tai, vice-secretaris van het stadscomité van de partij en voorzitter van het Vietnamese Vaderlandsfrontcomité van Hue, stelde voor dat vakbonden op alle niveaus de inhoud en methoden van hun activiteiten blijven vernieuwen, met een sterke focus op de basis; de bouw van culturele instellingen bevorderen, culturele en sportactiviteiten versterken; en nauw samenwerken om het materiële en spirituele welzijn van werknemers te waarborgen.

Tegelijkertijd moeten bedrijven meer aandacht besteden aan de menselijke factor en het welzijn van werknemers beschouwen als een belangrijk onderdeel van hun strategie voor duurzame ontwikkeling; werknemers zelf moeten ook proactief leren, hun vaardigheden verbeteren, een positieve levensstijl ontwikkelen en betrokken blijven bij het bedrijf.

Bij deze gelegenheid ontving de Stadsfederatie van Arbeid de Emulatievlag van het Stadsbestuur voor haar uitstekende prestaties in het leiden van de emulatiebeweging in 2025. Tegelijkertijd reikte het organisatiecomité certificaten uit aan 20 uitmuntende bedrijven en oorkondes van verdienste aan 20 lokale vakbonden voor hun inzet voor en verbetering van het culturele en spirituele leven van werknemers in de periode 2016-2026.

Tekst en foto's: Hai Thuan

Bron: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/tu-chu-truong-den-chuyen-dong-thuc-tien-165021.html