Het aantal hooggekwalificeerde halfgeleiderarbeiders in Vietnam blijft laag

De halfgeleiderindustrie verandert en heeft behoefte aan hooggekwalificeerde arbeidskrachten

De wereldwijde halfgeleiderindustrie heeft de afgelopen tien jaar een ingrijpende transformatie ondergaan. "Het hele onderwijs- en personeelsontwikkelingsprogramma moet zich aanpassen aan het nieuwe paradigma", aldus prof. Albert Yeu-Chung Lin, expert in Semiconductor Intelligence aan de National Yangming Chiao-Tung University (Taiwan, China), tijdens het Vietnam-Taiwan Semiconductor Human Resource Promotion Forum op de ochtend van 30 oktober.

Historisch gezien is de waarde in de industrie grotendeels voortgekomen uit het verkleinen van transistors volgens de Wet van Moore. "Tot op heden is verdere miniaturisatie echter vrijwel onmogelijk", aldus de professor. In plaats daarvan wordt er nieuwe waarde gecreëerd in andere richtingen: geavanceerde verpakkingen, nieuwe materialen, 3D-integratie en fotonicatechnologieën.

W-3010 Taiwan.jpg — Professor Albert Yeu-Chung Lin, expert in halfgeleiderintelligentie aan de National Yangming Jiaotong University, presenteerde de strategie voor personeelsontwikkeling voor de halfgeleiderindustrie. Foto: Du Lam

Deze verandering heeft ertoe geleid dat de halfgeleiderindustrie niet langer draait om ontwerp, productie en assemblage zoals voorheen. Er zijn veel nieuwe fasen ontstaan die personeel met interdisciplinaire kennis vereisen: natuurkunde, scheikunde, materiaalkunde, automatisering en kunstmatige intelligentie.

In Vietnam neemt de vraag naar personeel in de halfgeleiderindustrie snel toe. Volgens het programma "Ontwikkeling van personeel voor de halfgeleiderindustrie tot 2030, met een visie op 2050" streeft Vietnam ernaar om tegen 2030 minstens 50.000 mensen met een universitaire opleiding of hoger op te leiden, waaronder minstens 42.000 ingenieurs met een bachelordiploma en minstens 7.500 masters en 500 postdoctorale studenten.

De heer Albert Yeu-Chung Lin merkte op dat het huidige personeelsbestand van hooggekwalificeerde halfgeleiders in Vietnam nog steeds laag is en moet worden versterkt. Hoogwaardige sectoren zoals materiaalonderzoek, chiparchitectuurontwerp of de ontwikkeling van 3D-verpakkingstechnologie kampen met een tekort aan hooggekwalificeerd personeel. Dit is de kloof die moet worden gedicht door de meesters en doctoren.

Prof. Konrad Young, directeur van de Academy of Industrial Academic Innovation en voormalig directeur van het R&D Center van TSMC Corporation, deelde deze mening en zei dat de opleiding van halfgeleidertechnici "moet beginnen met het oog op het uiteindelijke doel" , namelijk het toepassen van wetenschappelijke kennis in de praktijk.

Hij gaf toe dat hij tijdens zijn vier jaar durende studie elektriciteit en elektronica aan de universiteit weliswaar veel had geleerd, maar niet begreep hoe hij die in de praktijk moest gebruiken. Pas toen hij ging promoveren aan Berkeley University (VS) besefte hij de ware betekenis van wat hij had geleerd.

Chinese halfgeleiders breken door dankzij aanpassingen

Uit de ervaring van economieën met een sterke halfgeleiderindustrie blijkt dat de rol van postdoctorale personeelsbronnen onvervangbaar is.

In China, waar jaarlijks zo'n 200.000 studenten micro-elektronica studeren, heeft het land nog steeds een tekort van 300.000 halfgeleideringenieurs. "In theorie zou het slechts anderhalf jaar duren om het tekort op te vullen, maar het tekort is de afgelopen zeven jaar niet veranderd", zegt professor Albert Yeu-Chung Lin. De reden, zegt hij, is dat "slechts ongeveer 12 procent van de afgestudeerden daadwerkelijk in de halfgeleiderindustrie werkt; de rest gaat naar andere sectoren omdat de salarissen te laag zijn."

In 2018 bestond het Chinese personeelsbestand op hoog niveau slechts voor ongeveer 1% uit PhD's en 15% uit masters. Sindsdien heeft China het aantal PhD's verdrievoudigd en het aantal masters verdubbeld, wat heeft geresulteerd in een aanzienlijke toename van de efficiëntie in de industrie.

W-3010 tsmc.jpg — Prof. Konrad Young, directeur van de Academy of Industrial Academic Innovation, voormalig directeur van het R&D Center van TSMC Corporation. Foto: Du Lam

In Taiwan, 's werelds grootste chipproductiecentrum, is de verhouding nog hoger: masters vormen de meerderheid van de beroepsbevolking, terwijl PhD's zo'n 3-5% uitmaken. Dit stelt bedrijven zoals TSMC in staat om hoogwaardige taken uit te voeren, zoals geavanceerde verpakkingen, een gebied dat ooit als "met lage marges" werd beschouwd, maar nu een "belangrijke groeimotor" is geworden.

Vergeleken met Vietnam, zeggen deskundigen dat de huidige personeelsstructuur "erg veel lijkt op die van China in 2018" en dat deze moet worden aangepast om internationaal concurrerend te kunnen zijn.

Op basis van zijn ervaringen stelde hij vier specifieke actieplannen voor, waaronder het verhogen van het percentage postdoctorale opleidingen, met name in specialistische vakgebieden zoals materialen, microchipontwerp en fotonica; het ontwikkelen van een langetermijnstrategie om een continue stroom van menselijke hulpbronnen te creëren, studenten aan te moedigen om voor halfgeleiders te kiezen; samenwerken met internationale scholen om beroepscertificaatprogramma's en kortetermijntrainingen te openen; het toepassen van virtuele labs zodat studenten op veel scholen kunnen oefenen en onderzoek kunnen doen zonder afhankelijk te zijn van fysieke faciliteiten.

Een andere oplossing is het creëren van een 'arbeidsreserve voor halfgeleiders', een mechanisme om vraag en aanbod van arbeid in de industrie te reguleren. "Een arbeidsreserve helpt niet alleen de markt in evenwicht te brengen, maar maakt ook flexibele aanpassingen mogelijk wanneer de vraag toeneemt of afneemt", suggereerde hij.

Volgens hem is een beetje tekort beter dan een teveel, want "alleen als de salarissen aantrekkelijk genoeg zijn, kan de halfgeleiderindustrie talent aantrekken".

Wat betreft opleiding benadrukte prof. Konrad Young, directeur van de Academie voor Industriële Academische Innovatie, het belang van het verbinden van de overheid, het bedrijfsleven en opleidingsinstellingen bij de ontwikkeling van halfgeleidertalent. Daarnaast moeten ingenieursstudenten ook worden opgeleid in de geesteswetenschappen en communicatie om ingenieurs te worden die zowel vakbekwaam als vriendelijk zijn.

De heer Vu Quoc Huy, directeur van het National Innovation Center (NIC), waardeert het uitgebreide halfgeleiderecosysteem van Taiwan enorm en zei dat als deze twee partijen worden gecombineerd met het potentieel van de Vietnamezen, ze samen een sterke alliantie kunnen vormen om dieper te participeren in het wereldwijde halfgeleiderecosysteem, een nieuwe generatie ingenieurs te ontwikkelen en de volgende technologische doorbraken te creëren.

Om een kader voor samenwerking op lange termijn tussen Vietnam en Taiwan (China) op te zetten op het gebied van opleiding, onderzoek, uitwisseling van docenten en studenten en ontwikkeling van menselijke hulpbronnen voor de halfgeleiderindustrie, werd in Vietnam het INTENSE Scholarship Program Office geopend.

Daarnaast vond op 30 oktober het Memorandum van Overeenstemming plaats over samenwerking bij de implementatie van het INTENSE Scholarship Program in Vietnam tussen NIC en de National Taiwan University of Science and Technology (NTUST). In de beginfase namen een aantal Vietnamese universiteiten deel, zoals de Hanoi University of Science and Technology, de Vietnamese Nationale Universiteit in Hanoi, de Universiteit voor Elektriciteit, de Universiteit voor Transport en een aantal andere opleidingsinstituten.

De INTENSE-beurs combineert middelen van het Ministerie van Onderwijs, het bedrijfsleven en universiteiten in Taiwan met als doel het aantrekken en opleiden van hooggekwalificeerd personeel in de sectoren halfgeleiders, STEM en financiën. Opleidingsprogramma's omvatten masteropleidingen, gezamenlijke opleidingen, tweede graden, hogescholen en stages.

Volgens professor Jia-Yush Yen, voorzitter van de Nationale Taiwanese Universiteit voor Wetenschap en Technologie, kunnen studenten die in Taiwan gestudeerd en gewerkt hebben, met hun ervaringen terugkeren naar hun thuisland en een bijdrage leveren aan de Vietnamese halfgeleiderindustrie.

Tesla en Apple 'redden' chipproducent Samsung Terwijl wereldwijde techgiganten hun afhankelijkheid van TSMC proberen te verminderen, is de chipproducententak van Samsung weer op de rails dankzij miljardencontracten met namen als Tesla, Apple en Nintendo.

Bron: https://vietnamnet.vn/ty-le-nhan-luc-ban-dan-trinh-do-cao-cua-viet-nam-van-con-thap-2457960.html