Voor een beschaafde, rookvrije werkomgeving

De afgelopen jaren hebben veel instanties en afdelingen in de provincie Thai Nguyen, naast inspanningen om het bestuur te hervormen en een professionele werkstijl te ontwikkelen, zich gericht op het creëren van een rookvrije werkomgeving. Dit wordt beschouwd als een belangrijk criterium om de gezondheid van kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en mensen die naar hun werk komen te beschermen, en tegelijkertijd te streven naar de uitstraling van een beschaafd en modern kantoor.

Het Phan Dinh Phung Ward Public Administration Service Center heeft een moderne, professionele en rookvrije werkomgeving.

In het verleden was roken in gangen, op kantoorpleinen of zelfs op kantoor niet ongebruikelijk, wat de werkomgeving en het imago van overheidsinstanties aantastte. Door de implementatie van de Wet ter voorkoming en bestrijding van tabaksschade en de bijbehorende regelgeving hebben veel eenheden echter proactief interne regels opgesteld, waarbij leidinggevenden verantwoordelijkheid dragen voor de implementatie van het "rookvrije kantoor"-model. Hierdoor zijn het bewustzijn en gedrag van functionarissen en medewerkers positief veranderd.

Bij de 'one-stop shop'-afdeling, die regelmatig met de bevolking communiceert, wordt de naleving van de regelgeving strikt gehandhaafd. Mevrouw Chu Thi Man, adjunct-directeur van het Tan Cuong Commune Public Administration Service Center, zei: "Mensen hebben soms sigaretten bij zich, maar als ze eraan herinnerd worden, houden ze zich er goed aan. Dankzij de rookvrije omgeving werken we geconcentreerder, gezonder en creëren we een standaard, vriendelijke uitstraling."

Om een ​​duurzame rookvrije omgeving te behouden, passen veel instanties systematische maatregelen toe, zoals: het integreren van informatie over tabakspreventie in vergaderingen; het opzetten van monitoringteams; het ophangen van banners en posters op goed zichtbare plaatsen; het organiseren van interne communicatie, het verspreiden van folders; het stimuleren van personeel om te stoppen met roken door middel van counseling en psychologische ondersteuning. Sommige eenheden nemen ook het criterium "rookvrij" op in de beoordeling van wedstrijden en specificeren de verantwoordelijkheden van leidinggevenden.

Een rookvrije werkomgeving draagt ​​niet alleen bij aan de bescherming van de gezondheid, maar versterkt ook de professionele uitstraling van overheidsinstanties. Mensen die een transactie komen doen, voelen respect en vriendelijkheid wanneer ze geen onaangename rookgeuren of rookscènes in de wachtruimte tegenkomen.

Dhr. Ngo Cong Tan, gehucht Thinh, gemeente Tan Cuong, deelde: "Als we op ons werk komen en niemand ziet roken, voelen we ons op ons gemak en gerespecteerd. Dit is een cultureel kenmerk dat we moeten nabootsen."

Mensen komen naar het Cho Moi Commune Public Administration Service Center om administratieve handelingen te verrichten.

Ondanks de positieve signalen moeten instanties en afdelingen synchroon veel synchrone oplossingen blijven inzetten om van een rookvrije werkomgeving een echt duurzame cultuur te maken. Specifiek: het versterken van creatieve communicatie met infographics en video's ; het organiseren van wedstrijden om meer te leren over tabakswetgeving; het organiseren van seminars om ervaringen met stoppen met roken te delen; het ondersteunen van rokende medewerkers bij het vinden van geschikte methoden om te stoppen; het koppelen van criteria voor de werkcultuur aan de naleving van rookverboden. Het opbouwen van een team van voorbeeldige, beschaafde medewerkers in gedrag en levensstijl is ook een belangrijke factor om het model effectief te maken.

Een rookvrije werkomgeving brengt niet alleen gezondheidsvoordelen met zich mee, maar draagt ​​ook bij aan de vorming van een moderne, professionele cultuur binnen de publieke sector. Wanneer elke kaderlid, ambtenaar en medewerker van de overheid zich bewust is van zijn of haar verantwoordelijkheden, zal de werkomgeving gezond worden en een basis vormen voor verbetering van de productiviteit, de werkkwaliteit en de tevredenheid van werknemers.

Dankzij de actieve deelname van leiders van instanties en eenheden, het zelfbewustzijn van het personeel en de steun van de bevolking, verspreidt het model van het "rookvrije kantoor" zich geleidelijk aan bij Thai Nguyen. Het wordt een mooi kenmerk van de kantoorcultuur, met als doel een modern, beschaafd bestuur te creëren dat beter inspeelt op de behoeften van burgers en bedrijven.

Bron: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/vi-moi-truong-lam-viec-van-minh-khong-khoi-thuoc-2a636e8/