Waarom is de vraag naar personeel hoog, maar hebben veel werknemers nog steeds moeite om een baan te vinden?

Ouderdom, angst om te veranderen van woonomgeving, een salaris dat te laag is in vergelijking met de verwachtingen of alleen seizoenswerk willen doen, zijn redenen waarom veel werknemers moeite hebben met het vinden van nieuw werk.

Nu de bestellingen toenemen, zijn sommige bedrijven in Ho Chi Minhstad dringend op zoek naar grote aantallen werknemers. Toch solliciteren veel werknemers nog steeds niet, ondanks dat ze een baan nodig hebben.

Dat is het geval voor mevrouw Tran Thi Kim Linh (uit An Giang ), die momenteel in het district Binh Tan woont. Mevrouw Linh verloor bijna een jaar geleden plotseling haar baan na meer dan tien jaar bij een groot schoenenbedrijf te hebben gewerkt. Nadat ze haar baan verloor, rende ze overal heen om een nieuwe baan te vinden, maar kreeg alleen maar hoofdschudden, omdat veel bedrijven het op dat moment nog steeds moeilijk hadden en de vraag naar personeel erg laag was. Na meer dan twee maanden te hebben gezocht, werd ze aangenomen door een productiebedrijf om seizoenswerk te doen (schoenzoollijm) voor een salaris van 5 miljoen VND per maand, slechts de helft van haar vorige salaris. Gelukkig had ze nog steeds een werkloosheidsuitkering, dus ze had genoeg om voor haar twee jonge kinderen te zorgen.

Hoe komt het dat veel werknemers ondanks de grote vraag naar personeel nog steeds moeite hebben om een baan te vinden? Foto 1

Oudere werknemers kiezen er na het verlies van hun baan voor om als freelancer aan de slag te gaan om voor hun gezin te zorgen.

Eind 2023 namen veel bedrijven weer personeel aan, maar ze solliciteerde niet. Ze zei: "De meeste bedrijven hebben lage startsalarissen, slechts iets hoger dan het minimumloon. Als ik officieel ga werken, ontvang ik geen werkloosheidsuitkering meer. Op dat moment is mijn salaris niet genoeg om de huur te betalen en voor mijn kinderen te zorgen. Daarom heb ik besloten om seizoenswerk te doen tot het einde van mijn werkloosheidsuitkering en mijn sociale verzekering onmiddellijk op te zeggen voordat ik op zoek ga naar een formele baan."

Een van de redenen waarom veel werknemers het moeilijk vinden om nieuw werk te vinden nadat ze hun baan zijn kwijtgeraakt, is hun leeftijd (boven de 40 voor vrouwen en boven de 45 voor mannen). Dat is het geval voor de heer Tran Trong Tinh (district Cu Chi). Dhr. Tinh werkte vroeger bij een leerbedrijf in het district Cu Chi. Eind 2022 moest het bedrijf vanwege een gebrek aan bestellingen zijn personeelsbestand inkrimpen. Dhr. Tinh was daar één van. Het verlies van zijn baan op bijna 50-jarige leeftijd bracht hem met talloze moeilijkheden, omdat weinig bedrijven oudere werknemers aannemen. Omdat hij geen formele baan in de fabriek kon vinden, ging hij loterijloten verkopen om zijn vrouw te helpen met de zorg voor hun kinderen. Het is nu meer dan een jaar geleden. Hij verdient 150.000 VND per dag, wat niet veel is, maar genoeg voor de huur, elektriciteit, water en wat levensonderhoud voor het gezin.

Bovendien accepteren veel werknemers, om gezondheidsredenen of omdat ze bang zijn om hun leefomgeving te veranderen, freelancewerk in plaats van te solliciteren bij productiebedrijven. Zo werkt mevrouw Dinh Thi Thao (uit Long An ) momenteel seizoenswerk bij een kledingverwerkingsbedrijf in District 6. Voorheen accepteerde ze alleen klussen om thuis te werken, omdat haar kinderen nog jong waren en ze voor hen moest zorgen.

Haar man is metselaar. Voorheen had hij een vaste baan en zijn daginkomen bedroeg ongeveer VND 500.000, genoeg om voor het gezin te zorgen, dus ze had geen financiële druk. Maar de laatste tijd is zijn baan niet meer zo goed als voorheen, soms wel, soms niet, en zijn inkomen is ook gedaald. Nu de kinderen volwassen zijn en zelfstandig naar school kunnen, wil mevrouw Thao een stabielere baan om haar man te helpen. "Het vinden van een geschikte baan is echter niet eenvoudig. De plek om personeel te werven is te ver van waar ik woon, ik heb alleen een kapotte auto, mijn stuur is zwak, ver weg gaan is erg riskant. Daarom heb ik ervoor gekozen om seizoenswerk te doen voor een bedrijf in de buurt met een salaris van meer dan VND 6 miljoen per maand. Als ik geluk heb, heeft het bedrijf een officiële vacature, dan solliciteer ik direct", vertelde ze.