Wat is de populairste baan in 2024?

Op de Vietnamese markt behoren verkoopgerelateerde functies ook tot de top 3 posities waar bedrijven veel vraag naar hebben.

HR-adviesbureau Glints en investeringsfonds Monk's Hill Ventures (MHV) hebben zojuist een gedetailleerd analyserapport gepubliceerd over wervingstrends en salarisgegevens van bedrijven. De gegevens zijn geanalyseerd met meer dan 10.000 punten van 183 senior medewerkers en oprichters en 72 interviews met startupoprichters uit Singapore, Indonesië, Vietnam en Taiwan.

De salarissen van startups zullen in 2023 dan ook dalen, waarbij junior engineers de grootste daling van 6% zullen zien. Op de Vietnamese markt is de functie met de grootste salarisdaling back-end developer, met een daling tot 8,2%. De reden voor deze daling is het overschot aan personeel op de markt, de impact van bezuinigingen en herstructureringen tijdens de algemene economische crisis. Er zijn echter nog steeds veel functies die een salarisgroei hebben gezien ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, zoals een stijging van 2-3% voor functies zoals data engineer en full stack developer.

De salarissen in de afdelingen business development en sales stegen fors, met stijgingen tot wel 20%. De salarissen in omzetgenererende functies bleven fors groeien, met name in Singapore, met een gemiddelde salarisstijging van meer dan 14%. Op de Vietnamese markt behoren salesgerelateerde functies ook tot de top 3 met een hoge wervingsvraag vanuit bedrijven, wat de sterke focus op omzetgeneratie van bedrijven in Zuidoost-Azië in 2024 weerspiegelt. Voor niet-technische functies zijn functies in marketing en branding de branchegroepen met de hoogste salarisdalingen, met respectievelijk 12,5% en 8,8%.

Ondanks de achtergrond van ontslagen, loonsverlagingen en overcapaciteit blijft de vraag naar technisch talent hoog op alle markten. Het aantal sollicitanten voor juniorfuncties is toegenomen door recente ontslagen in de techsector, met name in de technische sector.

Mevrouw Jessica Le, CEO van Glints Vietnam, merkte op: "Het afgelopen jaar hebben Vietnamese startups zich blijven aanpassen aan de uitdagingen die de algemene marktproblemen met zich meebrengen. Ze hebben hun apparatuur geherstructureerd en zijn gestroomlijnder en efficiënter geworden. We voorspellen dat de vraag naar technologische werving in Vietnam zal blijven aanhouden, zowel vanuit binnenlandse bedrijven als vanuit buitenlandse markten zoals Singapore en Japan."

Deze ontwikkeling komt ook overeen met het rapport van wervingsbureau TopCV. 75,8% van de vertegenwoordigers van bedrijven die aan het onderzoek deelnamen, gaf aan dat hun bedrijf dit jaar nieuw personeel nodig heeft. De verwachte toename in deze context zou kunnen komen door een toename van de wervingsgraad in sectoren die veel personeel nodig hebben, zoals de zakelijke markt, sales, IT en software, om zo de bedrijfsactiviteiten te bevorderen.

Volgens TopCV zijn marketing/communicatie/reclame, business/sales en IT-software de drie sectoren met het grootste arbeidsaanbod, volgens enquêtes en actuele gegevens verzameld in het TopCV-systeem. Business en sales zijn de meest geworven sectoren, maar worden ook beschouwd als de moeilijkste om te werven. IT-software is de sector met de grootste vraag naar personeel, maar wordt beschouwd als een niet al te moeilijke functie om te werven, vooral niet voor junior (stage)functies.

Bronlink: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm