Let op de juiste bedrijfsnaam bij het schrijven van een sollicitatiebrief!

Benadruk je ervaring en prestaties. En maak geen domme fouten, zoals het verkeerd spellen van de bedrijfsnaam in je sollicitatiebrief.

Een sollicitatie moet kort en oprecht zijn en aantonen dat u over de sterke punten en vaardigheden beschikt die geschikt zijn voor de functie - Foto: QL

De concurrentie om geschikte banen met een fatsoenlijk inkomen wordt steeds heviger. Vanaf de sollicitatiefase is perfectie vereist.

Onnodige fouten in je sollicitatie kunnen je de sympathie van de werkgever kosten en zelfs je kansen verpesten. Wees daarom extra voorzichtig om ze te vermijden.

Schrijf niets verkeerd, kopieer en plak honderden sollicitatiebrieven in één keer.

Verkeerde bedrijfsnaam of functietitel . Denk niet subjectief: "Hoe kunnen de bedrijfsnaam en functietitel verkeerd geschreven zijn?" Iets simpels als "marketing" wordt geschreven als "marketingeing" en soms merk je het niet eens.

Hoe goed je sollicitatie ook is, als je de bedrijfsnaam verkeerd spelt, heb je pech! Het is makkelijk te herstellen. Lees hem zorgvuldig door voordat je hem verstuurt. Laat hem desnoods door iemand anders nakijken voor de zekerheid.

Je sollicitatie niet afstemmen op de functie . Als je bij meerdere bedrijven solliciteert, is het makkelijk om een ​​generieke sollicitatie te kopiëren en te plakken en overal naartoe te sturen. Doe dit niet als je je kansen op een sollicitatiegesprek wilt vergroten.

Als je de baan echt wilt, moet je laten zien hoe je vaardigheden specifiek geschikt zijn voor de functie en hoe ze het bedrijf ten goede kunnen komen. Dit kan langer duren, maar het vergroot je kansen op een sollicitatiegesprek aanzienlijk.

Laat je profiel opvallen met highlights

Een cv zonder hoogtepunten is een enorm minpunt . Soms ontvangen werkgevers honderden sollicitaties voor een functie, waardoor ze maar een paar seconden hebben om ze door te nemen. Als je geen hoogtepunten markeert, is het begrijpelijk dat je sollicitatie wordt genegeerd.

U moet uw meest waardevolle kwaliteiten en ervaringen, relevante prestaties of waarom u de beste kandidaat voor de functie bent, benadrukken.

Deze elementen verschaffen de werkgever de nodige informatie en laten uw vaardigheden en prestaties als professional zien.

Als je niet aangeeft wat je kunt bijdragen aan het bedrijf, wordt het lastig om aangenomen te worden . Werkgevers lezen je sollicitatiebrief vooral om te zien welke voordelen je het bedrijf kunt bieden, dus zorg ervoor dat je dat duidelijk vermeldt.

Laat zien hoe jouw aanstelling hun bedrijf ten goede komt. Ontdek wat het bedrijf nodig heeft en hoe jouw vaardigheden en kwalificaties hen daarbij kunnen helpen. Dit maakt het werk voor de werkgever gemakkelijker en je cv zal opvallen.

Gebruik geen bloemrijke teksten of overdadige complimenten.

Overdreven lof over het bedrijf . Je vindt het bedrijf misschien zo leuk dat je hebt gesolliciteerd. Maar vleiende woorden over het bedrijf zullen je nep doen lijken. Als je bewondering wilt uiten, zoek dan uit wat het bedrijf heeft bereikt en prijs het oprecht en terecht. Het gebruik van loze woorden maakt je sollicitatie alleen maar flauw en smakeloos.

Te langdradig, warrig . Je wilt misschien veel over jezelf, je kwalificaties, de gewenste functie vertellen, maar de werkgever heeft geen tijd om je levensverhaal te lezen.

Een lange sollicitatiebrief kost de werkgever veel tijd. Hij kan ook aanmatigend overkomen, wat een negatieve invloed kan hebben op hun oordeel over jou als kandidaat.

Om de aandacht te trekken en vast te houden, mag je cv niet langer zijn dan één pagina en bondig en direct zijn. Een bondig cv zorgt ervoor dat zelfs de meest drukbezette persoon een volledig beeld krijgt van je kwalificaties en relevante prestaties.

Geef je redenen voor je vertrek aan en maak je vorige werkgever zwart. Je kunt uitleggen waarom je op zoek bent naar een nieuwe baan, maar zeg nooit dingen als: "Mijn vorige werkgever en manager waren verschrikkelijk, ze waren een totale eikel..." Je kunt dit prima zeggen tijdens een persoonlijk sollicitatiegesprek, maar je moet het wel tactvoller formuleren.

Bron: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm