Schrijf een sollicitatiebrief waarin je de bedrijfsnaam correct vermeldt!

Benadruk je ervaring en prestaties op je cv. En vermijd domme fouten, zoals het verkeerd spellen van de bedrijfsnaam in je sollicitatie.

Een sollicitatiebrief moet beknopt en oprecht zijn en je sterke punten en vaardigheden benadrukken die aansluiten bij de functie waarop je solliciteert. - Foto: QL

De concurrentie om geschikte banen met een fatsoenlijk salaris wordt steeds heviger. Zelfs de sollicitatieprocedure vereist uiterste perfectie.

In werkelijkheid kunnen vermijdbare fouten in je sollicitatie ervoor zorgen dat je de gunst van de werkgever verliest en zelfs de baan misloopt. Daarom moet je heel voorzichtig zijn om ze te vermijden.

Schrijf correct; kopieer en plak niet honderden identieke sollicitaties.

Onjuiste bedrijfsnaam of functietitel . Denk niet: "Hoe kan ik de bedrijfsnaam of functietitel nou verkeerd schrijven?" Iets simpels als "marketing" in plaats van "marketingeing" kan onopgemerkt blijven.

Hoe goed je sollicitatie ook is, als je de bedrijfsnaam verkeerd spelt, is de kans dat deze wordt afgewezen klein! Het is makkelijk te corrigeren. Lees je sollicitatie zorgvuldig door voordat je hem verstuurt. Vraag indien nodig iemand anders om je sollicitatie na te lezen.

Je sollicitatie niet afstemmen op de functie . Wanneer we bij meerdere bedrijven tegelijk solliciteren, hebben we de neiging om een ​​standaard sollicitatieformulier te kopiëren en overal naartoe te sturen. Doe dat niet als je je kans op een sollicitatiegesprek wilt vergroten.

Als je die baan echt wilt, moet je aantonen hoe jouw vaardigheden specifiek aansluiten bij de functie en hoe je het bedrijf van dienst kunt zijn. Dit kost misschien meer tijd, maar het vergroot je kansen op een sollicitatiegesprek aanzienlijk.

Laat je profiel opvallen met hoogtepunten.

Een cv zonder opvallende kenmerken is een groot nadeel . Recruiters ontvangen voor één functie soms honderden sollicitaties, waardoor ze maar een paar seconden hebben om deze snel te scannen. Als je cv geen belangrijke punten benadrukt, is het begrijpelijk dat het over het hoofd wordt gezien.

Je moet je meest waardevolle kwaliteiten en ervaring, relevante prestaties en de redenen waarom jij de beste kandidaat voor de functie bent, benadrukken.

Deze factoren verschaffen essentiële informatie aan werkgevers en laten uw vaardigheden en prestaties als professional zien.

Als je niet vermeldt hoe je kunt bijdragen aan het bedrijf, wordt het lastiger om aangenomen te worden . Recruiters lezen sollicitaties voornamelijk om te zien welke voordelen je het bedrijf kunt bieden, dus zorg ervoor dat je dat duidelijk aangeeft.

Leg uit hoe hun bedrijf profijt zal hebben van jouw aanstelling. Ontdek wat het bedrijf nodig heeft en hoe jouw vaardigheden en kwalificaties hen daarbij kunnen helpen. Dit maakt het werk van de recruiter makkelijker en zorgt ervoor dat jouw cv eruit springt.

Vermijd bloemrijke taal en overdreven lof.

Het is niet aan te raden het bedrijf te veel te vleien . Je vindt het bedrijf misschien wel heel leuk, daarom heb je immers gesolliciteerd. Maar overdreven enthousiaste lofbetuigingen komen onoprecht over. Als je bewondering wilt uiten, doe dan onderzoek naar de prestaties van het bedrijf en prijs deze oprecht en op een gepaste manier. Lege frasen maken je sollicitatiebrief alleen maar saai en oninteressant.

Te lang en onsamenhangend . Je wilt misschien veel over jezelf, je kwalificaties en de functie waarop je solliciteert vertellen, maar recruiters hebben geen tijd om je hele levensverhaal te lezen.

Lange sollicitatiebrieven kosten recruiters veel tijd. Soms kunnen ze ook de indruk wekken dat je arrogant bent, wat een negatieve invloed kan hebben op hun beeld van jou als kandidaat.

Om de aandacht te trekken en vast te houden, moet uw sollicitatiebrief maximaal één pagina lang, beknopt en direct zijn. Een korte sollicitatie zorgt ervoor dat zelfs de drukste persoon een volledig beeld krijgt van uw kwalificaties en relevante prestaties.

Geef aan waarom je vertrekt en vermijd negatieve opmerkingen over je vorige werkgever. Je kunt uitleggen waarom je een nieuwe functie zoekt, maar zeg nooit zoiets als: "Mijn vorige bedrijf en manager waren verschrikkelijk, afschuwelijk...". Je kunt dat wel ter sprake brengen tijdens een persoonlijk gesprek, maar kies je woorden dan zorgvuldiger.

Bron: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm