Het opbouwen van een transparant, eerlijk en mensgericht leiderschapsapparaat.

Op de middag van 30 september, tijdens een bijeenkomst met kiezers in kiesdistrict nummer 10 (Hanoi), bevestigde secretaris-generaal To Lam een ​​belangrijk punt in de personeelsvoorbereiding voor de partijcongressen op alle niveaus en het 14e nationale partijcongres: "Deze keer zullen er geen secretarissen meer zijn die uit de lokale omgeving komen."

Daarnaast is het beleid voor de benoeming van niet-lokale leiders grotendeels afgerond op gemeentelijk en provinciaal niveau. Dit beleid is aanvankelijk toegepast op de functies van partijsecretaris, politiechef, opperrechter en hoofdofficier van justitie, en zal binnenkort worden uitgebreid met de voorzitter van het Volkscomité, de voorzitter van de inspectiecommissie en de hoofdinspecteur.

Het beleid om leiders aan te stellen die niet uit de lokale omgeving komen, wordt al jaren besproken en geleidelijk aan doorgevoerd tijdens opeenvolgende ambtstermijnen, maar het is nog nooit zo grondig toegepast als nu.

Ditmaal zal het beleid niet alleen van toepassing zijn op partijsecretarissen op provinciaal of gemeentelijk niveau, maar ook op andere sleutelposities zoals politiechefs, rechtbankdirecteuren, openbare aanklagers, en zal binnenkort worden overwogen om het ook toe te passen op voorzitters van volkscomités, hoofden van inspectiecommissies en hoofdinspecteurs. Dit is niet zomaar een personeelsregeling, maar een baanbrekende institutionele beslissing die de hoop wekt om factievorming, gevestigde belangen en lokaal provincialisme – een vruchtbare voedingsbodem voor corruptie en misstanden – in de kiem te smoren, terwijl tegelijkertijd een eerlijke en transparante omgeving voor personeelsbeheer wordt gecreëerd.

Recente ervaringen tonen aan dat leiders die te lang op een bepaalde plek blijven, vaak verstrikt raken in sociale relaties, familiebanden en nauwe connecties. Deze banden, aanvankelijk gebaseerd op sentiment, veranderen na verloop van tijd gemakkelijk in eigenbelang en vormen een diepgeworteld netwerk binnen het systeem. Talrijke grote zaken die aan het licht zijn gekomen, hebben nauwe samenspanning tussen provinciale leiders en het bedrijfsleven aan het licht gebracht, die meerdere ambtstermijnen heeft geduurd, tot het punt waarop hele groepen ambtenaren in een vicieuze cirkel van wangedrag verstrikt raken. Dit is de gevaarlijkste vorm van corruptie, omdat het niet het werk is van één individu, maar een systematische overtreding met doofpotaffaires en medeplichtigheid. Zonder een voldoende sterk mechanisme om dit te stoppen, zal vervolging uiterst moeilijk zijn, met mogelijk ernstige gevolgen voor de sociaaleconomische ontwikkeling en het publieke vertrouwen.

In deze context zal de benoeming van personen van buiten de regio tot partijsecretarissen, politiechefs, opperrechters en procureurs-generaal fungeren als een zeer effectief 'zacht schild'. Degenen die van elders komen, vrij van de last van persoonlijke connecties en niet gehinderd door onzichtbare beperkingen, kunnen openlijk langdurige problemen aanpakken en resoluut 'tumoren' bestrijden die lokale leiders vaak niet durven aan te pakken vanwege persoonlijke relaties of vriendjespolitiek. Als gevolg hiervan krijgen dringende problemen van burgers en kiezers, die voorheen werden verwaarloosd, de kans om krachtiger en resoluter te worden opgelost. Typische voorbeelden zijn de roulering van partijsecretarissen in de provincies Thai Nguyen en Lao Cai , en in de provincies Phu Tho en Ninh Binh... Deze ongekende uitwisselingen tonen een vastberadenheid aan om het beleid van benoeming van personen van buiten de regio grondig te implementeren.

Veel experts beschouwen het beleid dat partijsecretarissen niet uit de regio mogen komen als een slim beleid voor talentwerving. Dit beleid creëert een eerlijke concurrentieomgeving, waarin talentvolle individuen worden gewaardeerd in plaats van dat hun capaciteiten worden overschaduwd door connecties. Het geeft ook een duidelijk signaal af dat de partij geen vriendjespolitiek of factievorming tolereert, maar eerlijkheid en transparantie als fundamentele principes beschouwt. Dit is een manier om de betrokkenheid van kaderleden te stimuleren, zodat ieder individu begrijpt dat zijn of haar carrièrepad gebaseerd moet zijn op competentie en toewijding.

Het bijzondere aan dit initiatief is dat het niet alleen op provinciaal niveau, maar ook op gemeentelijk niveau wordt geïmplementeerd – het niveau dat het dichtst bij de bevolking staat, waar alle beleidsmaatregelen direct worden uitgevoerd. Door functionarissen van buiten de gemeente in leidinggevende posities op gemeentelijk niveau te plaatsen, wordt nepotisme aanzienlijk verminderd en de objectiviteit en integriteit van het bestuur vergroot. Dit vertegenwoordigt een fundamentele verandering, een fundamentele verschuiving in het politieke systeem, die een duurzame transformatie op lange termijn mogelijk maakt.

Secretaris-generaal To Lam verklaarde verder dat in de toekomst zal worden overwogen om dit beleid uit te breiden naar voorzitters van Volkscomités, voorzitters van Inspectiecommissies en hoofdinspecteurs. Wanneer dit beleid gelijktijdig wordt ingevoerd, ontstaat een alomvattend kader dat ervoor zorgt dat de machtigste posities op lokaal niveau binnen een objectief en transparant mechanisme worden geplaatst. Dit is een belangrijke institutionele stap voorwaarts en draagt ​​bij aan de verbetering van het mechanisme voor machtsbeheersing binnen het personeelsbeleid.

Het is duidelijk dat dit beleid niet slechts voor één termijn geldt, maar de basis legt voor een duurzaam mechanisme; het bevestigt de vastberadenheid van de Partij om een ​​zuiver, eerlijk en op het volk gericht leiderschapsapparaat op te bouwen. Wanneer het apparaat van de grond af zuiver is, zal het vertrouwen van het volk worden versterkt en de algehele kracht van het land worden vermenigvuldigd. Dit beleid is daarom niet alleen een voorbereiding van het personeel voor het 14e Partijcongres, maar ook een verbintenis van de Partij in de reis naar de opbouw van een moderne, transparante en efficiënte socialistische rechtsstaat.

Bron: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html