Het opbouwen van een schoon, eerlijk en mensgericht leiderschapsapparaat

Daarnaast is het beleid om niet-lokale leiders aan te stellen op gemeentelijk en provinciaal niveau in principe voltooid. Het is eerst van toepassing op de functies van partijsecretaris, politiedirecteur, opperrechter en procureur-generaal. Binnenkort wordt dit uitgebreid met de voorzitter van het Volkscomité, het hoofd van de Inspectiecommissie en de hoofdinspecteur.

Het beleid om niet-lokale leiders aan te stellen wordt al jaren besproken en geleidelijk ingevoerd, maar is nog nooit zo radicaal doorgevoerd als vandaag de dag.

Deze keer zal het niet alleen beperkt blijven tot de secretarissen op provinciaal of gemeentelijk niveau, maar zal het ook worden uitgebreid naar andere sleutelposities, zoals politiechef, opperrechter, hoofdofficier van justitie, en zal binnenkort worden overwogen voor de voorzitter van het Volkscomité, het hoofd van de inspectiecommissie en de hoofdinspecteur. Dit is niet zomaar een personeelsregeling, maar een baanbrekende institutionele beslissing die de verwachting schept om de situatie van facties, groepsbelangen en lokale risico's, die een voedingsbodem vormen voor corruptie en negativiteit, vanaf de wortel aan te pakken en tegelijkertijd een eerlijke en transparante omgeving voor personeelswerk te creëren.

Recente praktijk heeft aangetoond dat wanneer leiders te lang aan een bepaalde regio verbonden zijn, ze vaak niet kunnen ontkomen aan sociale, clan- en vriendschapsrelaties. Deze banden zijn in eerste instantie misschien alleen emotioneel, maar na verloop van tijd veranderen ze gemakkelijk in voordelen en vormen ze "wortels en takken" die diepgeworteld zijn in het apparaat. Veel belangrijke gevallen die aan het licht zijn gekomen, hebben de nauwe samenwerking tussen provinciale leiders en ondernemingen aangetoond, die gedurende vele jaren in stand werd gehouden, tot het punt dat een hele groep kaderleden verstrikt raakt in de spiraal van schendingen. Dit is de gevaarlijkste vorm van corruptie, omdat deze niet wordt veroorzaakt door één enkel individu, maar door systematische schendingen, met wederzijdse verdoezeling en collusie. Als er geen sterk genoeg mechanisme is om dit te stoppen, zal de daaropvolgende aanpak uiterst moeilijk zijn, met zelfs ernstige gevolgen voor de sociaaleconomische ontwikkeling en het vertrouwen van de bevolking.

In die context zal de aanstelling van niet-lokale secretarissen, politiechefs, opperrechters en officieren van justitie fungeren als een "zacht schild", maar uiterst effectief. Mensen die van elders worden overgeplaatst, niet belast door relaties, niet gebonden aan onzichtbare beperkingen, kunnen openlijk kijken naar langdurige problemen en durven "tumoren" grondig aan te pakken die lokale leiders vaak niet durven aan te pakken vanwege liefde, respect of relaties. Dankzij dit krijgen de dringende problemen van de bevolking en kiezers, die ooit "daar achterbleven", de kans om krachtiger en daadkrachtiger te worden opgelost. Typische voorbeelden zijn de roulatie van de provinciale partijsecretaris van Thai Nguyen en de provinciale partijsecretaris van Lao Cai , de provinciale partijsecretaris van Phu Tho en de provinciale partijsecretaris van Ninh Binh... Dit zijn ongekende uitwisselingen, die de vastberadenheid tonen om het beleid van "niet lokaal zijn" grondig uit te voeren.

Veel experts beschouwen het beleid van "niet-lokale secretarissen" als een slim personeelsbeleid. Dit beleid creëert een eerlijke concurrentiepositie en stimuleert getalenteerde mensen om gerespecteerd te worden, in plaats van hun capaciteiten te laten overschaduwen door relaties. Tegelijkertijd geeft het ook een duidelijk signaal af dat de partij geen vriendjespolitiek en factionalisme tolereert, maar eerlijkheid en transparantie als basisprincipes hanteert. Dit is de manier om de wens om bij te dragen aan het kaderteam te wekken, zodat iedereen beseft dat zijn of haar ontwikkelingspad gebaseerd moet zijn op bekwaamheid en toewijding.

Het bijzondere is dat het beleid deze keer niet alleen op provinciaal niveau wordt geïmplementeerd, maar ook op gemeentelijk niveau – de plek die het dichtst bij de bevolking staat, waar al het beleid direct aan de bevolking wordt gericht. Door niet-lokale functionarissen leidinggevende posities op gemeentelijk niveau te laten bekleden, zal de situatie van lokale clans aanzienlijk worden beperkt en de objectiviteit en integriteit van het bestuur worden vergroot. Dit is een verandering vanaf de wortels, vanaf de basis van het politieke systeem, die een duurzame transformatie op lange termijn creëert.

Secretaris-generaal Lam zei ook dat dit beleid in de komende tijd zal worden uitgebreid naar de voorzitter van het Volkscomité, de voorzitter van de Inspectiecommissie en de hoofdinspecteur. Wanneer het synchroon wordt geïmplementeerd, zal het een alomvattend "kader" creëren dat ervoor zorgt dat de machtigste posities in de regio in een objectief en transparant mechanisme worden ondergebracht. Dit is werkelijk een institutionele stap voorwaarts, die bijdraagt aan de vervolmaking van het mechanisme van machtscontrole in personeelswerk.

Het is duidelijk dat dit beleid niet alleen één ambtstermijn dient, maar ook de basis legt voor een duurzaam mechanisme; het bevestigt dat de Partij vastbesloten is een zuiver, eerlijk en mensgericht leiderschapsapparaat op te bouwen. Wanneer het apparaat tot in de kern zuiver is, zal het vertrouwen van de bevolking worden versterkt en de algehele kracht van het land toenemen. Dit beleid is daarom niet alleen een stap in de voorbereiding van het personeel op het 14e Congres, maar ook een verbintenis van de Partij om een moderne, transparante en effectieve socialistische rechtsstaat op te bouwen.

Bron: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html