Opstellen van een nieuw decreet over de verhoging van het minimumloon, van toepassing vanaf 2026

Xây dựng Nghị định mới về tăng lương tối thiểu áp dụng từ năm 2026- Ảnh 1. — Ontwerpbesluit bepaalt dat het minimumloon met 7,2% zal stijgen ten opzichte van het huidige niveau, en dat dit vanaf 1 januari 2026 van toepassing zal zijn - Foto: VGP/Thu Giang

Volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft de regering op 30 juni 2024 het decreet nr. 74/2024/ND-CP uitgevaardigd, waarin het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst is vastgelegd, met een gemiddelde stijging van 6% ten opzichte van 2022.

Vanaf 1 juli 2024 geldt het minimumloon in 4 regio's: Regio I bedraagt 4.960.000 VND, Regio II 4.410.000 VND, Regio III 3.860.000 VND, Regio IV 3.450.000 VND. Het minimumuurloon in Regio I bedraagt 23.800 VND/uur, Regio II 21.200 VND/uur, Regio III 18.600 VND/uur en Regio IV 16.600 VND/uur.

Door de praktische uitvoering heeft dit minimumloon bijgedragen aan het waarborgen van een minimale levensstandaard en het verbeteren daarvan voor werknemers. Het deelt en harmoniseert de belangen van werknemers en ondernemingen. Het verbetert de levens van werknemers en zorgt voor het behoud, herstel en de ontwikkeling van de productie en de activiteiten van ondernemingen.

Tot nu toe zijn er echter een aantal zaken waarmee rekening moet worden gehouden bij de aanpassing van het minimumloon. Met name sociaaleconomische factoren, de arbeidsmarkt en de capaciteit van ondernemingen zijn in een positievere richting veranderd.

De macro-economie blijft stabiel, de economische groei (bbp) in de eerste 6 maanden van 2025 bedroeg 7,52%, de doelstelling voor 2025 is 8% of meer; de arbeidsmarkt is stabiel en het herstel blijft aanhouden; de bedrijfsproductie is over het algemeen beter; de lonen en inkomens van werknemers blijven stabiel en stijgen, elk kwartaal is hoger dan het voorgaande kwartaal.

De werkelijke waarde van het minimumloon in Decreet nr. 74/2024/ND-CP is in de loop der tijd geleidelijk gedaald als gevolg van de stijging van de consumentenprijsindex (CPI). Aangezien de CPI naar verwachting in 2025 en 2026 jaarlijks met 3,7% zal stijgen, zal het bovengenoemde minimumloon eind 2026 niet langer de minimale levensstandaard van werknemers en hun gezinnen garanderen (ongeveer 6,6% lager).

Het minimumloon in Decreet nr. 74/2024/ND-CP wordt per regio bepaald en gekoppeld aan de administratieve grenzen op districtsniveau. Vanaf 1 juli 2025, na een landelijke herstructurering van de administratieve eenheden, heeft de overheid de gebieden waar het minimumloon geldt, herzien en aangepast om deze te koppelen aan nieuwe administratieve eenheden op gemeentelijk niveau.

Omdat dit beleid echter een brede impact heeft op veel verschillende onderwerpen, waaronder bedrijven en werknemers, moeten de gemeenten die minimumlonen hanteren op basis van bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau, voortdurend worden herzien en bijgewerkt, zodat deze aansluiten op de werkelijke situatie in de gemeenten na de herindeling.

Bovendien heeft de National Wage Council op 25 juli 2025 rapport nr. 009/BC-HDTLQG aan de regering uitgebracht, waarin een gemiddelde verhoging van 7,2% van het minimumloon wordt aanbevolen, met ingang van 1 januari 2026.

Daarom is het noodzakelijk om een decreet op te stellen waarin het minimumloon wordt geregeld dat in 2026 van toepassing zal zijn. De belangrijkste inhoud van het ontwerpdecreet bepaalt dat het minimumloon met 7,2% zal stijgen ten opzichte van het huidige niveau, en dat dit vanaf 1 januari 2026 van toepassing zal zijn (in overeenstemming met het plan dat de Nationale Loonraad unaniem aan de regering heeft aanbevolen).

Volgens het ontwerpbesluit zijn de minimummaandlonen in 4 regio's als volgt: regio I bedraagt 5.310.000 VND/maand, regio II bedraagt 4.730.000 VND/maand, regio III bedraagt 4.140.000 VND/maand en regio IV bedraagt 3.700.000 VND/maand.

Het bovenstaande minimumloon stijgt van VND 250.000 - VND 350.000 (gelijk aan een gemiddeld tarief van 7,2%) vergeleken met het huidige minimumloon.

Volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken ligt de bovengenoemde aanpassing van het minimumloon tot eind 2026 ongeveer 0,6% hoger dan de minimale levensstandaard van werknemers, om de situatie voor werknemers te verbeteren. Deze aanpassing deelt en harmoniseert de belangen van werknemers en bedrijven, met aandacht voor het verbeteren van de levensstandaard van werknemers en het waarborgen van het behoud en de ontwikkeling van de productie en de bedrijfsvoering van bedrijven.

Het ontwerp legt ook minimumlonen per uur vast in vier regio's: regio I bedraagt 25.500 VND/uur, regio II 22.700 VND/uur, regio III 20.000 VND/uur en regio IV 17.800 VND/uur.

Wat betreft het toepasselijke gebied, neemt het ontwerp de lijst in Decreet nr. 128/2025/ND-CP over, maar is aangepast en bijgewerkt op basis van de verzoeken van de gemeenten na de indeling van de bestuurlijke eenheden.

Specifiek: de naamswijziging van de wijk Hoang Van Thu (Lang Son) naar de wijk Ky Lua; aanpassing van veel gebieden van regio II naar regio I in Hai Phong; van regio III naar regio II in Nghe An, Quang Tri en Khanh Hoa; van regio IV naar regio III in Quang Tri en Khanh Hoa; aanpassing van regio I naar regio IV voor sommige gemeenten in de provincie Quang Ninh; aanpassing van regio III naar regio IV voor sommige gemeenten in de provincie Quang Tri.

De aanpassing van lokale regio's heeft als doel een redelijk evenwicht te creëren in de arbeidsprijzen tussen aangrenzende gemeenten. Deze gemeenten beschikken namelijk over beter ontwikkelde arbeidsmarkten, gevormde industriële zones en clusters, aanzienlijk verbeterde infrastructuuromstandigheden en grenzen aan andere gemeenten met hogere minimumlonen.

De aanpassing van het minimumloon gaat in op 1 januari 2026, zodat bedrijven voldoende tijd hebben om plannen en middelen voor de implementatie voor te bereiden.

Volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken kiezen de meeste landen ervoor om het minimumloon aan te passen aan het begin van het begrotingsjaar, zodat het de bedrijfsplanning vergemakkelijkt.

In Vietnam heeft de overheid het minimumloon van 2000 tot nu toe over het algemeen 20 keer aangepast, waarvan 15/18 keer op 1 januari. De overige aanpassingen op 1 januari van elk jaar gaan gepaard met ongebruikelijke schommelingen (het huidige minimumloon geldt vanaf 1 juli 2024; deze aanpassingsperiode is afgestemd op de economische en sociale context, na de moeilijkste periode van de COVID-19-pandemie, en na de eerste tekenen van goed herstel en veel positieve aspecten).

Reactie (0)