Het opstellen van criteria voor het evalueren en classificeren van de kwaliteit van ambtenaren en overheidspersoneel

Het Ministerie van Cultuur, Sport en Toerisme heeft document nr. 3916/BVHTTDL-TCCB uitgegeven aan administratieve instanties, organisaties en openbare diensteenheden die onder het Ministerie vallen. Het document bevat criteria voor het evalueren en classificeren van de kwaliteit van ambtenaren en overheidsmedewerkers.

Overeenkomstig de implementatie van de regelgeving, het beleid en de wetten van de Partij van de Staat en het Ministerie van Cultuur, Sport en Toerisme inzake het werk van het beoordelen en classificeren van de kwaliteit van ambtenaren en overheidspersoneel, verzoekt het Ministerie van Cultuur, Sport en Toerisme dat agentschappen en eenheden die onder het Ministerie vallen, op basis van de praktische situatie en specifieke kenmerken (indien van toepassing), proactief een reeks criteria ontwikkelen voor het beoordelen en classificeren van de kwaliteit van ambtenaren en overheidspersoneel van het agentschap of de eenheid, waarin de volgende inhoud wordt vermeld:

1. Beginselen van beoordeling:

- De beoordeling waarborgt democratie, openbaarheid, eerlijkheid, transparantie, objectiviteit, consistentie, continuïteit en multidimensionaliteit;

- De evaluatie-inhoud wordt maximaal gekwantificeerd in termen van voortgang, kwaliteit en efficiëntie die bij de functie horen;

- Toepassing van wetenschap , technologie en digitale transformatie bij het monitoren, evalueren en classificeren van de kwaliteit van ambtenaren en overheidsmedewerkers.

2. Evaluatiemethode:

Regelmatige, continue, multidimensionale, kwantitatieve monitoring en evaluatie met behulp van specifieke criteria die gekoppeld zijn aan de voortgang, de kwaliteit van de resultaten en de producten voor elke functie.

3. Inhoud van de beoordeling:

- Politieke kwaliteiten, ethische kwaliteiten, cultuur van de publieke dienstverlening; gevoel voor discipline en orde bij het uitvoeren van publieke taken; naleving van wettelijke voorschriften voor ambtenaren, de publieke dienstverlening en voorschriften van agentschappen, organisaties en eenheden;

- Professionele en technische capaciteiten zoals vereist voor de functie; vermogen om te voldoen aan de eisen van het regelmatig en plotseling uitvoeren van toegewezen taken; verantwoordelijkheidsgevoel bij het uitvoeren van publieke taken; een dienstverlenende houding ten opzichte van mensen en bedrijven voor functies die direct contact met mensen en bedrijven hebben; vermogen om te coördineren met collega's;

- Innovatief vermogen, creatief zijn, durven denken, durven doen, verantwoordelijkheid durven nemen voor het gemeenschappelijk belang bij het uitvoeren van publieke taken;

- Taakuitvoeringsresultaten op basis van kwantiteit, kwaliteit en voortgang van producten volgens de functiepositie;

- Andere inhoud zoals vereist voor de functie.

Naast de bovenstaande inhoud worden leidinggevende ambtenaren en managers ook beoordeeld op basis van de prestatieresultaten van het agentschap, de organisatie, de eenheid of het gebied waaraan zij leiding moeten geven, dat zij moeten beheren en waar zij verantwoordelijk voor moeten zijn; het vermogen om taken te organiseren en uit te voeren; het vermogen om kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers onder hun managementbevoegdheid te verzamelen en te verenigen.

Het Ministerie van Cultuur, Sport en Toerisme verzoekt de agentschappen en eenheden om de criteria voor het beoordelen en classificeren van de kwaliteit van ambtenaren en overheidsmedewerkers van de agentschappen en eenheden vóór 10 augustus 2025 naar het Ministerie van Cultuur, Sport en Toerisme te sturen (via de afdeling Organisatie en Personeel), zodat deze kunnen worden samengevat en gerapporteerd aan de leiders van het ministerie.

Bron: BVHTTDL

Bron: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912