37 % av ledere vil heller ansette AI

Ifølge forskning som ble delt i Newsweek magazine, sliter 98 % av HR-ledere med å finne talenter, men 89 % unngår å ansette nyutdannede og indikerer at de er interessert i AI.

En betydelig andel av ledere mener at Generasjon Z synes det er vanskelig å samarbeide med andre generasjoner på grunn av følelsen av å bli for krevende og manglende uavhengighet. – Foto: PEXELS

Å aktivt lytte til kolleger kan hjelpe deg med å bryte ned generasjonsfordommer og arbeidsholdninger. Dette bygger igjen tillit, styrker relasjoner og skaper muligheter for gjensidig læring.

Spørsmålet er om kunstig intelligens (KI) vil bli en ny trussel mot jobbene for Generasjon Z?

Som den første generasjonen født i den digitale tidsalderen er Gen Z teknologikyndig og svært tilpasningsdyktig, men oppfattes ofte som manglende utholdenhet, mindre mottakelig for konstruktiv tilbakemelding og uprofesjonell.

En undersøkelse utført av ResumeBuilder fant at 74 % av ledere mener det er vanskelig å jobbe med Generasjon Z i andre generasjoner på grunn av følelsen av å bli for krevende og mangle uavhengighet. Andre tall viser at 54 % av Generasjon Z-ansatte blir sagt opp innen de første 90 dagene i ansettelsen.

AI er ennå ikke perfeksjonert, men den anses som kostnadseffektiv og unngår utfordringene med menneske-til-menneskelig kommunikasjon, selv om den ennå ikke er i stand til å påta seg komplekse menneskelige roller.

Ifølge en undersøkelse fra Hult International virker ledere frustrerte over Generasjon Zs mangel på praktisk erfaring, global tankegang og samarbeidsevner. Det er til og med bekymringer om høye opplæringskostnader og Generasjon Zs manglende evne til å kommunisere effektivt i et forretningsmiljø.

Kevin Thompson, en finansekspert og grunnlegger og administrerende direktør i 9i Capital Group, uttalte til Newsweek: «Å trene en AI til å utføre oppgaver enkelt, med presis programmering, er langt mer kostnadseffektivt enn å trene og betale mennesker.» For ikke å nevne at AI ikke tar ferie, ikke går til legen og aldri sover!

Det faktum at 37 % av ledere foretrekker AI reiser imidlertid også etiske spørsmål om arbeidsplassen. Nettbasert læring og verktøy for fjernarbeid gir Generasjon Z et fortrinn i fleksible arbeidsmiljøer. Generasjon Z verdsetter også sosial rettferdighet, bærekraft og mangfold.

Et ofte nevnt aspekt er kommunikasjonsstilen til Generasjon Z. De utvikler sterke kommunikasjonsferdigheter på sosiale medier og deler lett aspekter av sine personlige liv på disse plattformene, men sliter med ansikt-til-ansikt-kommunikasjon.

Statistikk viser at én Z-ansatt i løpet av det siste året ikke har hatt en direkte samtale med noen over 50 i bedriften sin. Charlotte Davies, en karriereekspert fra LinkedIn, sier at omtrent 40 % av personer over 55 ikke har snakket med en Z-kollega i løpet av det siste året.

Det Generasjon Z trenger er ikke de nyeste verktøyene som AI-automatisering, men samtaler. Enten du er nyutdannet eller en erfaren profesjonell, er kontakt game-changeren.

Les mer Tilbake til emner

Kilde: https://tuoitre.vn/37-nha-quan-ly-tha-tuyen-ai-20250330095300957.htm