6 nye retningslinjer for fødselspenger fra 1. juli 2025

1. Frivillig trygdeytelse gir også rett til fødselspenger

Fødselspenger er en av de nye ordningene som ble lagt til i loven om sosialtrygd (SI) 2024 fra 1. juli 2025. Basert på den nye loven kan deltakerne følgelig nyte godt av følgende ordninger når de deltar i frivillig forsikring:

Svangerskapsytelser

Pensjonsordning

Dødsfallsutbetaling

Før 1. juli 2025: I paragraf 2, artikkel 4 i loven om sosialtrygd av 2014 har deltakere i frivillig sosialtrygd kun rett til to ordninger: pensjonsordning og dødsfallsordning.

Det kan sees at fra 1. juli 2025 – tidspunktet da sosialtrygdloven av 2024 offisielt trer i kraft – vil frivillige sosialtrygdedeltakere som frilansere, husmødre osv. alle nyte godt av fødselspermisjon.

2. Dersom mannen frivillig betaler trygdeavgift, har husmoren også rett til fødselspenger.

I henhold til bestemmelsene i sosialtrygdloven nr. 58/2014/QH13 har deltakere i frivillig sosialtrygd kun rett til to ordninger: pensjon og dødsfall. Selv om staten støtter bidragsnivået, er frivillig sosialtrygd fortsatt ikke attraktiv nok til at folk velger å delta.

For å øke attraktiviteten til frivillig sosialforsikring, la sosialforsikringsloven av 2024, som nylig ble vedtatt av nasjonalforsamlingen 29. juli 2024, til fødselspermisjonsytelser i den frivillige sosialforsikringen for alle deltakere.

Hvis mannen frivillig betaler sosialtrygd, vil husmoren også motta fødselspenger. Illustrasjon av AI: Hong Dao

Følgelig bestemmer artikkel 94 i sosialtrygdlov nr. 41/2024/QH15 at mannlige arbeidstakere hvis koner føder også har rett til fødselspenger.

Det er dermed ikke obligatorisk for kona å delta i sosialtrygden. Så lenge mannen frivillig deltar i sosialtrygden, vil kona også motta fødselspenger.

Fødselspengene er 2 millioner VND per barn i henhold til artikkel 95 i sosialtrygdloven av 2024.

I henhold til artikkel 94 i loven om sosialtrygd av 2024 er vilkårene for å motta fødselspenger fastsatt som følger:

For det første har personer som har betalt frivillig sosialtrygd eller har betalt både obligatorisk sosialtrygd og frivillig sosialtrygd i 6 måneder eller mer i løpet av de siste 12 månedene før fødselen rett til fødselspenger når de befinner seg i ett av følgende tilfeller:

- Kvinnelige arbeidere som føder.

– Mannlige arbeidere har koner og barn.

* Dersom både mann og kone deltar i sosialtrygden: Bare én av de to vil motta fødselspenger.

* Dersom begge er kvalifisert for fødselspenger i frivillig sosialtrygd og også kvalifisert for fødselspenger i obligatorisk sosialtrygd: Kun kvalifisert for fødselspenger i obligatorisk sosialtrygd.

For det andre, hvis kona deltar i sosialtrygden og dør etter fødselen: Faren/personen som direkte oppdrar barnet har rett til fødselspenger.

For det tredje er kona kvalifisert for fødselspenger i den obligatoriske sosialtrygden, mannen er kvalifisert for fødselspenger i den frivillige sosialtrygden: Kona er kvalifisert for fødselspenger i den obligatoriske sosialtrygden, mannen er kvalifisert for fødselspenger i den frivillige sosialtrygden.

Og for det fjerde, mannen er kvalifisert for fødselspenger i den obligatoriske sosialtrygden, kona er kvalifisert for fødselspenger i den frivillige sosialtrygden: Mannen er kvalifisert for fødselspenger i den obligatoriske sosialtrygden, kona er kvalifisert for fødselspenger i den frivillige sosialtrygden.

3. Mannlige arbeidere har lov til å ta permisjon for å være hjemme og ta vare på koner og barn i 60 dager fra datoen konene føder.

Før 1. juli 2025, i henhold til punkt d, paragraf 2, artikkel 34 i loven om sosialtrygd av 2014, beregnes fødselspermisjonsperioden som er foreskrevet i denne paragrafen innenfor de første 30 dagene fra datoen kona fødte.

Fra 1. juli 2025 må imidlertid fridagene for å motta fødselspermisjon være innen 60 dager fra fødselsdatoen til kona. Følgelig har mannlige ansatte som deltar i obligatorisk sosialtrygd rett til å ta fødselspermisjon med følgende varighet innen 60 dager fra fødselsdatoen til kona:

- 5 virkedager når kona føder normalt.

- 7 virkedager når kona føder ved operasjon eller før 32 ukers alder.

- 10 virkedager når kona føder tvillinger. Mannlige ansatte vil få ytterligere 3 fridager (dvs. 13 dager) for hvert barn fra det tredje barnet og utover ved trillinger eller flere.

- 14 virkedager når kona føder tvillinger med keisersnitt. Ved fødsel av trillinger eller flere med keisersnitt gis det ytterligere 3 fridager for hvert barn, fra og med det tredje barnet.

Dersom en ansatt tar flere permisjoner, må startdatoen for den siste permisjonen være innenfor de første 60 dagene fra datoen kona fødte, og den totale varigheten av fødselspermisjonen må ikke overstige den foreskrevne tiden.

Fra 1. juli 2025 tillater loven dermed mannlige arbeidstakere å ta permisjon for å ta vare på konene sine som føder innen de første 60 dagene fra fødselsdatoen i stedet for bare de første 30 dagene som før 1. juli 2025, men den totale fritiden kan ikke overstige tiden som er spesifisert i paragraf 2, artikkel 53 i sosialtrygdloven av 2024.

Merk: Mannen kan ta mer fri enn det som er nevnt ovenfor, men vil ikke ha rett til fødselspenger ved å ta årlig ferie eller ulønnet permisjon.

4. Alle tilfeller av abort gir rett til fødselspenger.

I henhold til artikkel 52 i den nye loven om sosialtrygd reguleres arbeidsfraværet for å motta ytelser ved spontanabort, abort eller dødfødsel som følger:

- Maksimum 10 dager: Drektighet under 5 uker gammel.

- Maksimum 20 dager: Drektighet fra 5 uker til under 13 uker.

- Maksimum 40 dager: Drektighet fra 13 uker til under 22 uker.

- 120 dager hvis svangerskapet er 22 uker eller eldre.

Når ansatte bruker medisinske inngrep for å avbryte fosterutviklingen (enkelt forstått som abort), vil de dermed også nyte godt av fødselspenger, uavhengig av om det er en patologisk eller uønsket abort.

Før 1. juli 2025 vil trygdeetaten bare vedta ordningen for at ansatte som har spontanaborter, aborter, dødfødsler eller patologiske aborter skal ha rett til fødselspenger.

5. Barnet døde tidlig, moren tok likevel 6 måneder med fødselspermisjon

I henhold til paragraf 2, artikkel 52 i sosialtrygdloven av 2024

Dersom en kvinnelig arbeidstaker er 22 uker gravid eller eldre og oppfyller vilkårene spesifisert i paragraf 2, paragraf 3 eller paragraf 5, artikkel 50 i denne loven og har en spontanabort, abort, dødfødsel eller dødfødsel under fødsel, har den kvinnelige arbeidstakeren og hennes ektemann rett til fødselspermisjon på samme måte som en kvinnelig arbeidstaker som føder.

Hvis en kvinnelig ansatt er 22 uker gravid eller eldre og har rett til fødselspenger, men opplever en spontanabort, abort, dødfødsel eller fosterdød under fødselen, har den kvinnelige ansatte og mannen hennes rett til å ta permisjon for å nyte fødselspenger.

Dette betyr at kona fortsatt får full fri de 6 månedene, mannen fortsatt får ta vare på kona si, og både mann og kone mottar fødselspenger som vanlig.

Før 1. juli 2025, i henhold til paragraf 3, artikkel 34 i loven om sosialtrygd fra 2014, har moren rett til 4 måneders fri fra jobb fra fødselsdatoen dersom et barn under 2 måneder dør etter fødselen. Hvis et barn som er 2 måneder eller eldre dør, har moren rett til 2 måneders fri fra jobb fra dødsdatoen, men fritiden for å motta fødselspenger overstiger ikke 6 måneder.

I tillegg, i henhold til den nye loven, paragraf 4, artikkel 53, dersom en kvinnelig arbeidstaker er gravid med tvillinger eller flere, og fosteret dør i livmoren eller under fødselen ved fødselen, beregnes fraværet for å motta fødselspenger og engangsgodtgjørelse ved fødsel i henhold til antall fostre, inkludert levende barn, døde barn og dødfødte fostre.

6. Engangsstønad ved fødsel beregnes på referansenivået.

I henhold til paragraf 4, artikkel 58 i lov om sosialtrygd av 2024 om engangsytelse ved fødsel, mottak av barn gjennom surrogati eller adopsjon av barn under 6 måneder, er engangsytelsen for hvert barn som er foreskrevet i paragraf 1, 2 og 3 i denne artikkelen lik 2 ganger referansenivået i den måneden den kvinnelige arbeidstakeren føder, mottar et barn gjennom surrogati eller adopterer et barn.

Artikkel 60 om restitusjon og helsefornyelse etter fødselspermisjon slår fast at ytelsen for én dag med restitusjon og helsefornyelse etter fødselspermisjon er lik 30 % av referansenivået.

I henhold til paragraf 13, artikkel 141 i loven om sosialtrygd, er referansenivået som er foreskrevet i denne loven lik grunnlønnen når grunnlønnen ikke er avskaffet.

Når grunnlønnen avskaffes, skal referansenivået ikke være lavere enn denne grunnlønnen.

For tiden er grunnlønnen som anvendes i henhold til dekret 73/2024/ND-CP 2,34 millioner VND/måned.

Før 1. juli 2025 vil engangsstønad og barselytelser bli beregnet basert på grunnlønnen.

Kilde: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html