9 kjente sitater fra Mr. Hoang Nam Tien om lederskap og generasjon Z

(NLDO) – 9 kjente sitater av Mr. Hoang Nam Tien, nestleder i FPT University Council, om lederskap, generasjon Z og karriere

Visepresidenten iFPTs universitetsråd vekker ofte oppmerksomhet med interessante uttalelser, som uttrykker nye perspektiver.

Nedenfor er noen kjente sitater av Mr. Hoang Nam Tien:

1. En god sjef er en som vet når de ansatte har lite penger, slik at han kan «tinge ting» til dem.

2. For Gen Z har jeg laget en formel jeg selv: Gen Z + Gen Human (en ny generasjon mennesker). X Mennesker kan gjøre AI-verktøy, kunstig intelligens, roboter ... om til sine egne «tjenere».

3. Hvis du vil ha en lønn på 10 000 USD, slå av telefonen og slutt å lese kommentarer på sosiale nettverk.

4. Hvis du vil bytte jobb når du møter vanskeligheter eller frustrasjoner, vil du aldri lykkes i livet. Bytt jobb for å dra dit med ære. Når du er ferdig med et vellykket prosjekt, når alle roser deg mest, så reis deg opp og gå.

Når man er på et nytt sted, er det helt greit å si at på det gamle stedet kunne jeg blitt forfremmet til en høyere stilling, men på det nye stedet ønsker jeg meg nye opplevelser og utfordringer.

5. Før snakket vi om analfabetisme – det vil si å ikke kunne lese eller skrive. I dag snakker vi om teknologisk analfabetisme, det vil si å ikke kunne noe om AI og Big Data. Blant ferdighetene som kreves for arbeidstakere, har folk fjernet kravet om ferdigheter i Words, Excel og PowerPoint, men nå må de ha ferdigheter i bruk av AI- og Big Data-applikasjoner.

Hoang Nam Tien, nestleder i FPTs universitetsråd, vekker ofte oppmerksomhet med interessante uttalelser.

Verden har forandret seg, og hvis vi ikke gjør noe, hvordan skal vi vite om det er riktig eller galt? Hvis vi ikke gjør noe, hvordan skal vi vite om det er riktig eller ikke? Den ånden har alltid gjennomsyret Elon Musks liv.

6. Jeg har lagt merke til at folk som studerer bra ikke nødvendigvis jobber bra, fordi det å studere bra krever en veldig høy IQ, som er konsentrert i bare ett område av hjernen. Men å jobbe bra krever at man kombinerer mange områder av hjernen.

Høy IQ er ikke nok til å være en god leder, og kombinasjonen av disse hjerneområdene fører til at mange bedriftsledere ikke er flinke studenter når de er unge. De har spesielle personligheter, men de er ikke særlig flinke studenter. De er flinke studenter, men ikke særlig flinke studenter.

Så når man kombinerer ulike områder av hjernen, lastes data kontinuerlig inn over mange år, og i beslutningsøyeblikket går de fleste beslutninger mot mengden. Det er det som utgjør forskjellen.

7. Grader er ikke viktige – dette må sies rett ut, men hver grad beviser at du har bestått en eksamen. Grader er ikke alt, men disse gradene er stjernene på brystet ditt. Jo flere stjerner jo bedre, men når vi går på jobb, trenger vi andre evner.

8. Det finnes et morsomt ordtak som sier: «Hvis du vil være på toppen, må du være utholdende og jobbe hardt hver dag.» Men ikke tro på det, for hvis du bare jobber hardt og holder ut, ville det ikke da være millioner av mennesker på toppen? Det er litt absurd, du trenger litt flaks.

For de som har utmerkede egenskaper, evner, kunnskap, evner og erfaring, men likevel mislykkes, må vi si at litt flaks er nødvendig.

9. Generasjon Z burde virkelig bytte jobb etter 2–3 år. De burde også seriøst vurdere å bytte karriere etter et visst antall år hvis de føler seg lei eller skuffet. Dette burde støttes og ikke være noe spesielt.

Kilde: https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm