AEON Vietnam – det beste stedet å jobbe i detaljhandelen

Anphabe kunngjorde at AEON Vietnam fortsatt leder an i kategorien «beste arbeidsplass» i detaljhandelen.

Rangeringen «Beste arbeidsplasser i Vietnam», organisert av Anphabe, verifisert av Intage Vietnam og sponset av VCCI, anerkjenner bedrifter som streber etter å bygge et godt arbeidsmiljø.

AEON Vietnam har blitt kåret til «Vietnams beste arbeidsplass» i detaljhandelen to år på rad.

AEON Vietnam ble hedret på 11. plass blant de 100 beste arbeidsplassene i Vietnam i 2024, samtidig som de opprettholdt sin ledende posisjon innen detaljhandel/engros/handel med en vurderingsrate for potensielle kandidater som er 4–6 ganger høyere enn gjennomsnittet i bransjen.

Fru Do Nguyen Ngoc Thu – leder av AEON Vietnam Academy – delte: « Jeg vil gjerne dele denne prisen og sende min takk til 6000 AEON-ansatte over hele landet. AEON Vietnam vil fortsette å strebe etter å bygge et godt arbeidsmiljø, hvor hvert talent blir fullt utviklet og pleiet, og deres individuelle egenskaper – en strålende karriere. »

AEON Vietnam rangerte som nummer 11 blant de 100 beste arbeidsplassene i Vietnam.

Tidligere ble AEON Vietnam hedret blant de 12 typiske bedriftene med lykkelige menneskelige ressurser og var den eneste forhandleren på listen over de «beste arbeidsplassene i Asia» av HR Asia i seks år på rad. Bedriften ble også hedret med prisen for «mest fremragende politikk for mangfold, likestilling og inkludering».

Internasjonalt satte AEON Vietnam sitt preg med ICF Coaching Impact Awards 2024 fra International Coaching Federation (ICF), verdens ledende organisasjon innen coaching.

Utvikle en bærekraftig karriere hos AEON Vietnam

På lang sikt ser AEON Vietnam som sitt nest viktigste marked etter Japan. I 2024 vil AEON fortsette å utvide sine forretningssentre, og skape muligheter for både interne ansatte og eksterne kandidater. Konsernet anerkjenner styrkene til lokale menneskelige ressurser, inkludert entusiasme, læringsånd og solidaritet.

Derfra fokuserer AEON Vietnam på å utvikle lederegenskaper og -kapasitet, og hjelper ansatte med å prøve seg i mange roller, klare til å arve ledergruppen. Selskapet følger alltid med ansatte på karriereveien og bygger et bærekraftig arbeidsmiljø.

AEON Vietnam forplikter seg til å følge opp og utvikle lokale menneskelige ressurser.

Personalet kan velge å avansere i generalist- eller spesialistretningen. Med generalistretningen roteres personalet mellom avdelinger, utvider ferdighetene sine og utvikler sin lederkapasitet, og forbereder dem på lederstillinger.

I tillegg til viktige opplæringskurs i detaljhandelen oppfordrer AEON Vietnam ansatte til å delta i programmer for forbedring av lederferdigheter som Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP) og New Management Program (NMP) organisert av konsernet.

Spesielt støtter selskapet 50 % av skolepenger for eksterne kurs, og hjelper ansatte med proaktivt å velge kurs som passer deres personlige utviklingsmål og organisasjonsorientering.

AEON-ansatte får tilgang til en rekke lærings- og opplæringsalternativer.

Å skape en bærekraftig arbeidskultur

Arbeidskulturen i AEON Vietnam er bygget på to søyler: coachingkultur og kjerneverdier i konsernets forretningsfilosofi. Coaching er kjerneelementet som skaper et dynamisk miljø og maksimerer individuelt potensial.

Med filosofien «Ledere skaper ledere» oppmuntrer selskapet ansattes initiativ og veiledning, og trener neste generasjon ledere. Fleksible coachingprogrammer møter individuelle, team- og organisasjonsbehov, forbedrer arbeidseffektiviteten og bygger et samkjørt miljø.

AEON Vietnams bærekraftige arbeidskultur respekterer og frigjør menneskelig potensial.

Hver ansatt styrkes gjennom en coaching-tilnærming, som responderer på den yngre generasjonens ønsker og bidrar til å maksimere deres kapasitet og bidra med initiativer til organisasjonen.

AEON Vietnam er også forpliktet til å bygge et arbeidsmiljø med mangfold, likestilling og inkludering, med respekt for de unike verdiene til hvert enkelt individ, gjennom retningslinjer og arbeidsprosesser som fokuserer på kjerneverdier og kompetanser. Selskapet oppdaterer jevnlig retningslinjer, strategier og organiserer interne undersøkelser, noe som skaper et arbeidsmiljø der alle ansatte blir lyttet til og utviklet.

Med nylige prestasjoner har AEON Vietnam vist en sterk forpliktelse til å bygge et arbeidsmiljø som «pleier individuelle egenskaper – strålende karrierer».

Ha An

Kilde: https://vtcnews.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nganh-ban-le-ar909639.html