Sak 6: Innhold i policyen for å tiltrekke seg talentfulle mennesker til offentlig sektor

Kinhtedothi – direktør for avdelingen for sivile tjenestemenn og offentlig ansatte ( innenriksdepartementet ), Nguyen Tuan Ninh, sa at dekret nr. 179/2024/ND-CP utstedt av regjeringen i dag (31. desember 2024) fastsetter seks innholdspunkter i politikken for å tiltrekke talentfulle mennesker til offentlig sektor.

På pressekonferansen i ettermiddag, 31. desember, organisert av Innenriksdepartementet, sa direktøren for departementet for sivile tjenestemenn og offentlig ansatte (Innenriksdepartementet) Nguyen Tuan Ninh at regjeringen nettopp har utstedt dekret nr. 179/2024/ND-CP datert 31. desember 2024, som fastsetter retningslinjer for å tiltrekke og fremme talentfulle mennesker til å arbeide i etater, organisasjoner og enheter i Vietnams kommunistiske parti , staten, Vietnams fedrelandsfront og sosiopolitiske organisasjoner.

6 tiltak for å tiltrekke talentfulle mennesker til offentlig sektor

Ifølge herr Nguyen Tuan Ninh er det tre områder som dette dekretet gjelder for: talentfulle kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte; utmerkede kandidater, talentfulle unge forskere ; eksperter, ledere, bedriftsadministratorer og ledende forskere som er vietnamesiske eller utlendinger.

Spesielt når det gjelder forsikringer for talentfulle personer , vil forsikringer for talentfulle personer bli avviklet dersom de faller inn under ett av følgende tilfeller: i henhold til den talentfulle personens ønsker; kompetente myndigheter vurderer at oppgaven ikke er fullført eller at stillingens krav (VTVL) ikke er oppfylt; talentfulle personer bryter loven i den grad at de blir disiplinert eller straffeforfulgt; på grunn av endringer i bransjer og felt som krever prioritet i bruk av høykvalitets menneskelige ressurser i hver periode.

Når det gjelder politikk for å tiltrekke talentfulle mennesker til offentlig sektor , fastsetter dekretet tydelig seks innholdspunkter: For det første, politikken med å prioritere rekruttering av embetsmenn, anvende utvelgelsesformen for embetsmenn for fremragende studenter og talentfulle unge forskere; det fastsettes at departementer, avdelinger, sentrale og lokale etater må prioritere bemanning for å rekruttere og tiltrekke denne gruppen.

For eksperter, ledere, bedriftsadministratorer og ledende forskere som er vietnamesiske, i arbeidsfør alder i henhold til arbeidsloven, vil de bli vurdert for opptak til embetsverket hvis de ønsker å jobbe langsiktig i forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter.

Direktør for avdelingen for sivile tjenestemenn og offentlig ansatte (innenriksdepartementet) Nguyen Tuan Ninh informerte om dekret nr. 179/2024/ND-CP datert 31. desember 2024

For det andre, insentivpolitikken for førstegangsansettelser etter rekruttering: for fremragende studenter og talentfulle unge forskere som rekrutteres til å jobbe som offentlig ansatte, vil de i tillegg til å motta 100 % av lønnen i prøvetiden, også motta et tillegg tilsvarende 150 % av lønnen i henhold til gjeldende lønnskoeffisient innen 5 år fra rekrutteringsdatoen.

Følgelig er grunnlønnen (ikke inkludert 25 % godtgjørelse for offentlig tjeneste for tjenestemenn, godtgjørelser i henhold til bransje og felt, hvis noen) for de med universitetsgrad 13 700 000 VND/måned (2,34 × 2 340 000 × 250 %); de med mastergrad er 15 620 000 VND/måned (2,67 × 2 340 000 × 250 %); de med doktorgrad er 17 550 000 VND/måned (3,0 × 2 340 000 × 250 %).

For vietnamesiske eksperter, ledere, bedriftsadministratorer og ledende forskere, når de rekrutteres til embetsmenn og offentlig ansatte, tildeles de lønn i henhold til tilsvarende lønnsskala og yrkestittel, og VTVL ordnes og mottar et tillegg tilsvarende 300 % av gjeldende lønn.

Følgelig er den laveste grunnlønnen (ikke inkludert 25 % godtgjørelse for offentlig tjenestemann, andre godtgjørelser i henhold til bransje og felt, hvis noen) for de som er utnevnt til seniorspesialister eller tilsvarende 41 184 000 VND/måned (4,40 × 2 340 000 × 400 %); for de som er utnevnt til seniorspesialister eller tilsvarende er den 58 032 000 VND/måned (6,20 × 2 340 000 × 400 %).

Dersom eksperter, ledere, bedriftsadministratorer eller ledende forskere er vietnamesere eller utlendinger som signerer arbeidskontrakter, har lederne for departementer, avdelinger, sentrale og lokale etater lov til å bestemme godtgjørelsesnivået basert på jobbkrav, kapasitet og bidrag fra eksperter, ledende forskere og finansieringskilden for å implementere politikk for talentfulle personer i departementer, avdelinger, sentrale og lokale etater.

I tillegg, basert på evnen til å balansere budsjettet og mobilisere ressurser i henhold til lovbestemmelser for å implementere retningslinjer for talentfulle mennesker, suppleres departementer, avdelinger, sentrale og lokale etater med annen støttepolitikk for talentfulle mennesker.

For det tredje , opplærings- og utviklingspolitikk etter rekruttering:

Utmerkede kandidater og talentfulle unge forskere, etter å ha blitt rekruttert til offentlig ansatte, gis følgende vilkår av ledelsen og ansettelsesorganer og enheter for å delta i studier og forbedre sine kvalifikasjoner (arver dekret 138/2020/ND-CP, dekret 140/2017/ND-CP): prioriteres for fokusert opplæring mot å bli forskere og ledende eksperter innen felt som er egnet for deres profesjonelle arbeid; sendes for å delta i nasjonale og internasjonale konsentrerte opplæringskurs for programmer som er egnet for deres bransje, yrke og felt i samsvar med utviklingsorienteringen og andre opplærings- og utviklingskurs som er egnet for de spesifikke egenskapene til bransjen, feltet og lokaliteten.

Samtidig prioriteres det og skapes betingelser for at de skal kunne delta i opplæring og fostring innen politisk teori, statsledelse og spesialisert kunnskap for å oppfylle leder- og administrasjonsstandarder i henhold til planlagte stillinger; faglige og tekniske standarder for tjenestemannsgrader og yrketitler for offentlig ansatte.

For det fjerde , retningslinjer for arbeidsforhold og utstyr: talentfulle mennesker investeres i arbeidsutstyr og -midler; menneskelige og materielle ressurser ordnes og organiseres for å utføre oppgaver; tilgang til faglige dokumenter ... sikrer konsistens og enhet i prosessen med implementering av retningslinjer.

For det femte , fortrinnsrettslige retningslinjer for tilrettelegging og bruk: Utmerkede kandidater og talentfulle unge forskere, etter å ha blitt rekruttert til embetsmenn og offentlig ansatte, gis gunstige vilkår av etatene og enhetene som forvalter og bruker dem, for eksempel å bli vurdert og prioritert i planlegging og utnevnelse til lederstillinger, administrasjon eller ledende ekspertstillinger innen sine arbeidsfelt på sentralt og lokalt nivå; forskere med forskningskapasitet fokuserer på opplæring for å bli forskere og ledende eksperter innen sine arbeidsfelt, med ansvar for å lede vitenskapelige forskningsemner og prosjekter fra minister- og provinsielt nivå og oppover.

Samtidig vil de bli vurdert for forfremmelse til seniorspesialist eller tilsvarende dersom kvaliteten deres innen 5 år fra ansettelsesdatoen vurderes og klassifiseres som god ytelse eller høyere, hvorav 2 år eller mer vurderes og klassifiseres som utmerket ytelse.

For eksperter, ledere, bedriftsadministratorer og ledende forskere som er vietnamesiske, har den kompetente myndigheten tillatelse til å spesielt utnevne dem til leder- og administrasjonsstillinger eller stillinger, eller organisere dem i VTVL-er med faglige og tekniske krav til hovedspesialist-, seniorspesialist- og tilsvarende nivåer. Dersom de ikke oppfyller standardene og betingelsene for den utnevnte stillingen eller tittelen eller VTVL-standardene, vil lederen av byrået som administrerer tjenestemenn og offentlig ansatte, legge til rette for å oppfylle standardene og betingelsene.

For det sjette , støttepolitikk for eksperter, ledere, bedriftsadministratorer og ledende forskere som er vietnamesiske i utlandet eller utlendinger: kompetente myndigheter skaper betingelser for å forenkle papirarbeid og utstede visum, oppholdstillatelser og arbeidstillatelser i Vietnam; skaper betingelser og støtter familiemedlemmer med prosedyrer når de søker jobb og registrerer seg og studerer ved utdannings- og opplæringsinstitusjoner i Vietnam.

Samtidig et visum for flere innreiser eller et midlertidig oppholdskort med en varighet som tilsvarer perioden for inngåelse av arbeidskontrakten med byrået eller enheten som foreskrevet i denne forordningen (for familiemedlemmer).

Scene fra pressekonferansen holdt av innenriksdepartementet ettermiddagen 31. desember

5 retningslinjer for å fremme talentfulle tjenestemenn og embetsmenn

I dette dekretet inneholder også forskrifter om retningslinjer for belønning av talentfulle embetsmenn og offentlige ansatte fem viktige innholdsstoffer.

For det første , angående politikken for å anbefale og anerkjenne talentfulle embetsmenn: lederen for den kompetente myndigheten som administrerer embetsmenn (på minister-, avdelings- eller provinsielt nivå) oppretter et råd for å velge ut talentfulle personer for å undersøke og evaluere samsvar med standardene og vilkårene til talentfulle embetsmenn. Utvelgelsesrådet inkluderer byråets kollektive ledelse, representanter fra partikomiteen og fagforeninger på samme nivå, byråets leder som rådgiver om personalorganisasjonsarbeid og andre medlemmer valgt av lederen for den kompetente myndigheten.

For det andre , politikk for tilleggsgodtgjørelse for talentfulle embetsmenn: Talentfulle embetsmenn har rett til et ekstra månedlig godtgjørelse tilsvarende 150 % av sin nåværende lønn fra datoen for anerkjennelsesbeslutningen fra kompetent myndighet, tilsvarende godtgjørelsesnivået for å tiltrekke seg fremragende studenter og talentfulle unge forskere.

For det tredje , politikken med å arrangere og bruke talentfulle embetsmenn og offentlig ansatte.

Talentfulle embetsmenn og offentlige ansatte prioriteres i tilrettelegging og bruk av administrerende og ansettende etater og enheter som følger: de prioriteres ved utvelgelse når det vurderes ansettelse i leder- eller administrasjonsstillinger eller ansettelse i ledende ekspertstillinger; i spesielle tilfeller vil den kompetente myndigheten vurdere og avgjøre planlegging, alder og varighet av tilsvarende stillinger ved vurdering av ansettelse; de ​​vil bli sendt for å studere praksis, forskning og utveksle vitenskap innenlands eller i utlandet relatert til deres ekspertise og yrke minst én gang i året; og alle utgifter vil bli dekket i henhold til forskriftene i løpet av studiepraksis, forskning og utveksling av vitenskap.

Samtidig proaktivt foreslå å delta i internasjonale opplæringskurs, konferanser og seminarer for å fremme kapasitet og talent, og oppfylle oppgavekrav; bli tildelt oppgaven med å lede og tilrettelegge finansiering for å gjennomføre vitenskapelige forskningsemner og prosjekter fra minister- og provinsiellt nivå og høyere; foreslå budsjettanslag for å utføre spesifikt arbeid eller oppgaver; bli tildelt og bestemme bruken av midler; være ansvarlig overfor loven og kompetente myndigheter for bruken av tildelte midler; få dekket alle utgifter i henhold til forskrifter når man reiser på forretningsreiser eller deltar på seminarer i inn- og utland når de er direkte relatert til å lede gjennomføringen av tildelte oppgaver.

For det fjerde , politikk for ære og belønning: ingen sats brukes ved tildeling av emuleringstitler eller belønninger til talentfulle personer; talentfulle personer foreslås av etater, organisasjoner og enheter for å bli hedret i seremonier og æresprogrammer i departementer, avdelinger, lokaliteter og pressebyråer knyttet til bransjen og arbeidsfeltet; og har rett til å motta bonuser for prestasjoner som anerkjennes fra emulerings- og belønningsfondet og det årlige bonusfondet.

For det femte , ferieregler og andre velferdsordninger: det er arrangert 7 dagers ferie i landet; eksperter, ledere, bedriftsadministratorer og ledende forskere kan reise med familier på maksimalt 5 personer; talentfulle embetsmenn og offentlig ansatte kan reise med familier på maksimalt 4 personer; lønnsøkning før ansettelse, lønnsøkning i henhold til avtale (kontrakt) dersom de har oppnådd utmerkede resultater i utførelsen av oppgaver anerkjent av kompetente myndigheter, eller er klassifisert som utmerkede i to sammenhengende år fra datoen for ansettelsesbeslutning og kontraktsinngåelse.

Ledende eksperter og forskere kan, i tillegg til godtgjørelse i henhold til den signerte arbeidskontrakten, forhandle og nyte godt av bonuser og fordeler fra arbeidsresultater i henhold til avtalen med det kompetente forvaltningsorganet. Talentfulle personer prioriteres til å leie offentlige boliger eller låne penger til å kjøpe boliger i avdrag med garanti fra etater og organisasjoner fra Sosialpolitisk bank med fortrinnsrenter i henhold til forskriftene; de ​​prioriteres høyest i gruppen av tjenestemenn og offentlig ansatte til å kjøpe sosiale boliger i henhold til forskriftene. Talentfulle personer som har gitt viktige bidrag til landet, får ordnet offentlige boliger i henhold til forskrifter fra kompetente myndigheter.

Samtidig opprettes et nasjonalt talentutviklingsfond for å støtte og oppmuntre til utvikling av vietnamesiske talenter på alle områder av samfunnslivet, ikke-kommersielt, som opererer under modellen av et ikke-budsjettmessig statlig finansfond med innenriksdepartementet som forvaltningsorgan.   

«Når det gjelder finansieringskilden for implementering av politikk, sa direktøren for avdelingen for offentlig ansatte at dekretet fastsetter at statsbudsjettet hvert år bevilger midler tilsvarende 10 % av det totale grunnlønnsfondet (eksklusive godtgjørelser) til departementer, avdelinger og sentrale etater og tilsvarende 5 % av det totale grunnlønnsfondet (eksklusive godtgjørelser) til lokaliteter for å implementere politikk for å tiltrekke og fremme talentfulle personer som jobber i etater, organisasjoner og enheter under deres ledelse. I tillegg har departementer, avdelinger og lokaliteter lov til å mobilisere ressurser i henhold til lovbestemmelser for å implementere politikk for å tiltrekke og fremme talentfulle personer som jobber i etater, organisasjoner og offentlige tjenesteenheter under deres ledelse.» – Direktør for avdelingen for offentlig ansatte (innenriksdepartementet) Nguyen Tuan Ninh.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html