Gjennombrudd i menneskelige ressurser – Stiftelse for vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon

Vietnam akselererer utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet – «nøkkelen» til gjennombrudd innen vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon (V&T). Plan 02-KH/BCĐTW identifiserer utvikling av menneskelige ressurser som et sentralt fundament, som hjelper landet med å realisere mål for digital transformasjon og bygge moderne nasjonale databaser, fra å utstede fremragende preferansepolitikker for innenlandske og utenlandske talenter til å popularisere digitale ferdigheter.

På den 9. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen vedtok nasjonalforsamlingen loven om vitenskap , teknologi og innovasjon.

Myndighetene har fullført systemet med juridiske dokumenter og politiske mekanismer, særlig loven om vitenskap, teknologi og innovasjon, og dekreter som veileder mekanismen for å tiltrekke og ansette talenter, som dekret nr. 231/2025/ND-CP, 249/2025/ND-CP og 263/2025/ND-CP. Disse dokumentene skaper et viktig juridisk grunnlag for å implementere løsninger for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, ansette unge intellektuelle og vietnamesiske forskere i utlandet, og samtidig fremme internasjonal integrasjon innen vitenskapelig forskning, teknologi og innovasjon.

De nylig utstedte banebrytende insentivreglene inkluderer en "forhandlings"-mekanisme for lønn, bonus, boligstøtte, transport og helsetjenester; samtidig prioritert rekruttering, økte godtgjørelser, dannelse av sterke forskningsgrupper, utsendelse av folk til studier og korttidspraksisopphold i utlandet. Dette er et viktig skritt for å tiltrekke seg talenter, løse landets strategiske problemer og forbedre nasjonal konkurranseevne.

Når det gjelder menneskelige ressurser innen digital transformasjon, definerer loven om digital teknologibransjen 2025 tydelig mekanismen for å utvikle et digitalt teknologiteam av høy kvalitet, digitale teknologitalenter og skape forutsetninger for at digitale teknologiorganisasjoner og -bedrifter kan utvikle seg bærekraftig. Vitenskaps- og teknologidepartementet leder utviklingen av et prosjekt for utvikling og fremme av talenter frem til 2030, med en visjon frem mot 2050, for å implementere den nasjonale strategien for talenttiltrekning, med dokument nr. 182/TTr-BKHCN sendt til statsministeren. På grunn av justeringen av den nasjonale strategien for talenttiltrekning på anmodning fra den stående komiteen i nasjonalforsamlingen, er tidspunktet for innsending av prosjektet midlertidig utsatt, og forventes å være fullført etter at Kunnskaps- og opplæringsdepartementet rapporterer implementeringsplanen før 15. november 2025.

Loven om digital teknologiindustri ble offisielt vedtatt på den 9. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen.

Når det gjelder formidling av digitale ferdigheter, har Vitenskaps- og teknologidepartementet utstedt et grunnleggende rammeverk for digitale ferdigheter og retningslinjer for å vurdere nivået av formidling av digitale ferdigheter, og koordinert med Kunnskaps- og opplæringsdepartementet for å utrulle programmer for offentlig ansatte, bedrifter og privatpersoner. Opplæringskurs i digital transformasjon i 2025 distribueres fra sentralt til kommunalt nivå, organisert på den digitale populariseringsplattformen. Akademiet for post- og telekommunikasjonsteknologi bygde også en fellesskapsportal for AI-opplæring med åpne, gratis nettkurs for studenter, og støttet implementeringen av "Digital popularisering"-bevegelsen på mange steder.

Implementeringsprosessen står imidlertid fortsatt overfor mange vanskeligheter. De nylig vedtatte personalreglene for vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon trenger tid for å bli bredt anvendt. Finansiering til opplæring og utvikling av menneskelige ressurser er begrenset, spesielt fra bedrifter. Statlige etater står også overfor utfordringer med å rekruttere og beholde høyt kvalifisert personell innen felt som IT, telekommunikasjon og informasjonssikkerhet, på grunn av lavere inntekt og fordeler sammenlignet med privat sektor. Mange talentfulle mennesker velger private bedrifter på grunn av konkurransedyktige lønninger, attraktive fordeler og bedre karriereutviklingsmuligheter.

Utvikling og utnyttelse av menneskelige ressurser av høy kvalitet anses som et sentralt grunnlag for at Plan 02-KH/BCĐTW skal lykkes. Planen skal hjelpe Vietnam med å realisere de gjennombruddsmålene innen vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon i den kommende perioden, samtidig som den styrker den nasjonale konkurranseevnen på den internasjonale arenaen.

Senter for vitenskaps- og teknologikommunikasjon

Kilde: https://mst.gov.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-nen-tang-cho-kh-cn-dmst-va-cds-19725111617214019.htm