Utstedelse av dekret 171/2025/ND-CP som regulerer opplæring og fosterhjem for offentlig ansatte

Illustrasjonsbilde. (Foto: Minh Duc/VNA)

Dekret 171/2025/ND-CP krever at opplæring og utvikling må være basert på stillinger knyttet til bruk og ledelse av offentlig ansatte i samsvar med opplærings- og utviklingsplanen og behovet for å bygge og utvikle menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet i etater og enheter.

Samtidig med dette, øke bruken av vitenskap og teknologi, kunstig intelligens i opplæring og fremme av offentlig ansatte; øke ansvarsfølelsen til offentlig ansatte i selvstudium, selvstudium og valg av opplæringsprogrammer i henhold til kravene til profesjonelle og tekniske stillinger.

Vilkår for å sende tjenestemenn til opplæring

Dekret 171/2025/ND-CP fastsetter tydelig kravene til videreutdanning. Følgelig har videreutdanning for embetsmenn som mål å forbedre kvalifikasjoner, ekspertise og ferdigheter for å møte kravene til utvikling av menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet i etater og enheter. Opplæring innen følgende felt prioriteres: vitenskap og teknologi, innovasjon, digitale ferdigheter og digital teknologi .

Etterutdanning for embetsmenn gjennomføres i samsvar med bestemmelsene i lov om utdanning og opplæring.

Når det gjelder vilkårene for utsendelse til høyere utdanning, sier dekretet tydelig: Offentlig ansatte må ha arbeidet i minst 3 år og 2 sammenhengende år umiddelbart før de sendes til høyere utdanning, og ha fullført oppgavene sine godt eller bedre.

Offentlig ansatte må ikke være over 45 år fra tidspunktet for første utsending til høyere utdanning.

Offentlig ansatte må forplikte seg til å utføre sine plikter og offentlige tjenester ved det byrået eller den enheten som sendte dem til videreutdanning etter å ha fullført opplæringsprogrammet i en periode på minst tre ganger opplæringsperioden. Opplæringshovedfaget må være passende for stillingen.

Offentlig ansatte som sendes til videreutdanning under samarbeidsprogrammer med utlandet undertegnet av kompetente organer i partiet og staten, eller som slutter seg til staten eller regjeringen i Den sosialistiske republikken Vietnam, må i tillegg til ovennevnte forskrifter også oppfylle andre krav i samarbeidsprogrammet.

Dekretet fastsetter innholdet i tjenestemannsutdanningen i samsvar med kravene til lederskap, administrasjon, profesjonelle og tekniske stillinger. Følgelig omfatter opplæringsinnholdet: Politisk teori; kunnskap om nasjonalt forsvar og sikkerhet; kunnskap og ferdigheter innen statsledelse; kunnskap og ferdigheter i henhold til stillingens krav; kunnskap om vitenskap og teknologi, innovasjon, digitale ferdigheter og digital teknologi.

Vilkår for utenlandsopplæring med statsbudsjettet

Dekret 171/2025/ND-CP fastsetter også spesifikt krav til utenlandsopplæring.

Følgelig gjelder vilkårene for opplæring i utlandet: For opplæringskurs som varer i mindre enn 1 måned, må tjenestemenn være gamle nok til å jobbe i minst 18 måneder fra opplæringskursets start.

For opplæringskurs som varer fra 1 måned eller mer til mindre enn 12 måneder, må tjenestemenn være gamle nok til å jobbe i minst 24 måneder fra starten av opplæringskurset.

Ekspertisen og de faglige ferdighetene til embetsmenn som sendes til opplæring må være i samsvar med innholdet i opplæringskurset.

Offentlig ansatte er ikke under disiplinærvurdering eller -behandling, og er heller ikke under disiplinærtiltak fra irettesettelse eller høyere; og er det ikke i tilfeller der de ikke har lov til å reise ut av eller inn i landet i henhold til lovens bestemmelser.

Offentlig ansatte som sendes til opplæring må evalueres og klassifiseres som om de har fullført oppgavene sine godt eller bedre i foregående år.

Offentlig ansatte må være i god helse for å oppfylle kravene i opplæringskurset.

Dekret 171/2025/ND-CP trer i kraft fra 1. juli 2025.

Ifølge VNA

Kilde: https://baothanhhoa.vn/ban-hanh-nghi-dinh-171-2025-nd-cp-quy-dinh-ve-dao-tao-boi-duong-cong-chuc-253896.htm