Utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet for Vietnam for å gjøre et gjennombrudd

(NLDO) – Å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet er en presserende og langsiktig oppgave, som krever felles innsats fra hele det politiske systemet og alle sektorer og nivåer.

Om morgenen 8. oktober i Hanoi koordinerte det nasjonale politiske forlaget Truth med den sentrale propaganda- og massemobiliseringskommisjonen, helsedepartementet og Hanoi Medical University for å organisere en nasjonal vitenskapelig konferanse med titlen «Strategisk gjennombrudd innen menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet i den nye konteksten».

Nasjonal vitenskapelig konferanse «Strategisk gjennombrudd innen menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet i den nye konteksten»

Høykvalitets menneskelige ressurser i den digitale tidsalderen

Workshopen hadde som mål å avklare det teoretiske og praktiske grunnlaget, vurdere dagens status for utvikling av menneskelige ressurser, påpeke begrensninger og flaskehalser og foreslå banebrytende løsninger for å hjelpe prosessen med å utarbeide dokumenter til den 14. nasjonale partikongressen.

I sin åpningstale på workshopen understreket Vu Thanh Mai, nestleder for den sentrale propaganda- og massemobiliseringskommisjonen, at for å realisere målet om å bygge et sterkt og velstående Vietnam på midten av det 21. århundre, spiller utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet en sentral rolle og er en forutsetning.

Partiet har identifisert tre strategiske gjennombrudd, der utvikling av menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet, anses som en søyle og forutsetning.

Førsteamanuensis dr. Vu Trong Lam, direktør og sjefredaktør ved National Political Publishing House Truth, delte dette synspunktet og presenterte et innlegg om å bygge et team av ansatte i forbindelse med digital transformasjon.

Han understreket at ansatte må ha strategisk tenkning, teknologisk kapasitet, rask tilpasningsevne og ferdigheter til å jobbe i et digitalt miljø. «Hver ansatt må bli en «kjerne i digital transformasjon», både faglig kompetent og dyktig i myke ferdigheter», sa han.

Mange av meningene på workshopen sa at det å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet er både en presserende og langsiktig oppgave, som krever samtidig deltakelse fra hele det politiske systemet, sektorer og nivåer.

Delegatene delte også erfaringer innen utvikling av menneskelige ressurser knyttet til arbeidsmarkedets behov, digital transformasjon og opplæringsmodeller som kombinerer forskning og anvendelse, og var enige om at menneskelige ressurser av høy kvalitet er nøkkelfaktoren som bestemmer nasjonal konkurranseevne.

Bygge medisinske menneskelige ressurser av høy kvalitet

Som en høykvalitets medisinsk opplæringsinstitusjon for menneskelige ressurser med mer enn 123 års utvikling, sa førsteamanuensis dr. Phan Thi Thu Huong, styreleder for rådet ved Hanoi Medical University, at utvikling av menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet, fortsatt blir identifisert som et av de viktigste strategiske gjennombruddene i den nasjonale utviklingens æra.

Spesielt innen helsesektoren, en bransje som er direkte knyttet til folks helse, liv og livskvalitet, er høykvalifiserte menneskelige ressurser ikke bare en søyle, men også en viktig faktor.

Dette teamet må ha dyp ekspertise, kritisk tenkning og evnen til raskt å tilpasse seg utviklingen innen vitenskap og teknologi, samtidig som de opprettholder medisinsk etikk.

Deltakerne bidro med ideer og forslag på workshopen

Førsteamanuensis dr. Le Dinh Tung, viserektor ved Hanoi Medical University, sa at landet for tiden har mer enn 210 opplæringsfasiliteter for medisinske personalavdelinger, inkludert 66 universiteter, 139 yrkesopplæringsfasiliteter og 9 forskningsinstitutter.

Vietnam er for tiden blant landene med det høyeste antallet helsearbeidere per 10 000 innbyggere i regionen. Denne indeksen økte fra 29,2 i 2001 til 35,1 i 2010 og nådde 49,5 i 2020. Til dags dato har 98,6 % av landsbyene aktive helsearbeidere; 87,7 % av kommunene har leger.

I 2019 hadde landet 475 100 medisinske ansatte, hvorav mer enn 87 400 hadde medisinske grader eller høyere, og 27 700 hadde universitetsgrader eller høyere innen farmasi. Fordelingen av menneskelige ressurser var imidlertid ujevn mellom regionene, med Mekongdeltaet som hadde det laveste forholdet – 37,8 medisinske ansatte/10 000 mennesker (mer enn 65 000 mennesker som betjener 17,27 millioner mennesker).

Sammenlignet med regionen er forholdet mellom medisinsk personell per 10 000 innbyggere i Vietnam fortsatt lavere enn i Thailand, Singapore, Malaysia og Filippinene, og tilsvarende som i Indonesia.

Når det gjelder menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi i medisinsk sektor, har landet for tiden mer enn 400 professorer og førsteamanuenser; 1 977 leger i medisin, 273 leger i farmasi, sammen med et stort team av spesialister og forskere på første og andre grad som jobber ved skoler, institutter og sykehus over hele landet.

Prof. Dr. Phung Huu Phu, tidligere nestleder for den sentrale propagandaavdelingen, satte stor pris på delegatenes ansvarsfølelse, grundige forberedelser og entusiastiske diskusjoner. Han understreket at utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet ikke bare er et presserende behov, men også en langsiktig, kontinuerlig oppgave som krever samtidig deltakelse fra hele det politiske systemet, alle nivåer, sektorer, etater og enheter.

Workshopen avklarte mange teoretiske og praktiske problemstillinger, og foreslo viktige politiske forslag for å tjene partiets og statens ledelse og retning i strategien for utvikling av menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet. Resultatene og anbefalingene fra workshopen vil være et viktig grunnlag for politikkutforming, og bidra til å realisere målet om rask og bærekraftig nasjonal utvikling i den nye æraen.

Kilde: https://nld.com.vn/phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-de-viet-nam-but-pha-196251008113622922.htm