Det amerikanske H-1B-programmet er vanligvis for høyt utdannede og dyktige utenlandske arbeidere innen felt som teknologi og helsevesen.
Store teknologiselskaper som Amazon, Google, Microsoft, Meta og Apple setter alle av budsjetter for å sponse tusenvis av kandidater hvert år.
Trenden med masseoppsigelser fra teknologiselskaper i verdens ledende økonomi har imidlertid satt høyt kvalifiserte H-1B-arbeidere i en usikker situasjon.
«Amerikanske arbeidsgivere har virkelig sviktet høyt utdannede og dyktige utenlandske arbeidere», sa Annie Beaudoin, en tidligere kanadisk immigrasjonsoffiser.
Det amerikanske visumprogrammet for faglærte arbeidere har blitt stadig mer konkurransedyktig siden introduksjonen i 1990. Per 2024 hadde det amerikanske statsborgerskapet og immigrasjonsvesenet (USCIS) mottatt 758 994 kvalifiserte søknader, men bare 188 400 ble valgt ut til den endelige trekningen.
«Prosessen var veldig stressende. Det tok meg tre forsøk å trekke vinnerloddet», delte Harnoor Singh, programvareingeniør hos Microsoft og innehaver av H-1B-visum fra India.
Siden begynnelsen av dette året har oppsigelser vært et moteord i teknologibransjen. Giganter som Microsoft permitterte opptil 10 000 personer i januar, mens Amazon permitterte 18 000 ansatte.
De med H-1B-visum har 60 dager på seg til å finne en ny sponsor, endre visumstatus eller risikere utvisning hvis de blir avvist.
Frederick Anokye, fra Ghana, en tidligere H-1B-ingeniør som spesialiserer seg på sanntidsfeilanalyse hos halvlederselskapet Micron, var blant dem som var uheldige.
«Jeg ser fortsatt etter en jobb i USA. Det er ikke lett for øyeblikket, ettersom trenden med oppsigelser ikke har stoppet.»
«En enestående presedens»
I denne sammenhengen utviklet og implementerte den kanadiske regjeringen raskt et pilotprogram for opptil 10 000 høyt kvalifiserte arbeidere med amerikanske H-1B-visum, slik at de kunne registrere seg for arbeidstillatelse i opptil tre år i Canada.
Antallet søknader ble umiddelbart fylt opp, og innen oktober hadde Canada gitt arbeidstillatelse til mer enn 6000 personer med H-1B-visum som hadde kommet inn i landet fra USA.
«Dette er et program uten sidestykke», sa Kubeir Kamal, en immigrasjonskonsulent ved College of Immigration and Citizenship Consulting.
Dette programmet er en del av Canadas teknologiske talentstrategi, en flerårig, omfattende plan for å rekruttere verdens ledende teknologitalenter.
En CBRE-studie viser at det kanadiske teknologimarkedet har vokst med 15,7 % siden 2020, og er dermed langt raskere enn det amerikanske, som vokste med 11,4 %.
Studien avslørte også at Canada for tiden har 1,1 millioner teknologiarbeidere, med Toronto og Vancouver rangert blant de 10 beste teknologibyene i Nord-Amerika.
(Ifølge CNBC)
Nokia permitterer opptil 14 000 ansatte.
Nokia har uttalt sin intensjon om å kutte opptil 14 000 jobber, tilsvarende 16 % av arbeidsstyrken. Selskapet har som mål å redusere kostnadene med opptil 1,2 milliarder euro innen 2026.
Amerikansk telekommunikasjonsselskap permitterer 5000 ansatte.
T-Mobile har nettopp annonsert at de vil permittere 5000 ansatte, eller omtrent 7 % av arbeidsstyrken, i løpet av de neste fem ukene.
Grab permitterer over 1000 personer; administrerende direktør innrømmer at det er «smertefullt», men nødvendig.
20. juni annonserte teknologigiganten Grab at de ville kutte mer enn 1000 jobber, tilsvarende 11 % av arbeidsstyrken, som et ledd i et forsøk på å håndtere kostnader og opprettholde selskapets konkurranseevne.
[annonse_2]
Kilde
![[Foto] To fly landet og tok av på Long Thanh lufthavn.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F15%2F1765808718882_ndo_br_img-8897-resize-5807-jpg.webp&w=3840&q=75)
Kommentar (0)