Om morgenen 1. oktober besøkte arbeidsdelegasjonen fra Ho Chi Minh -byens partikomité, ledet av sekretæren for partiets sentralkomité og sekretæren for Ho Chi Minh-byens partikomité, Tran Luu Quang, partikomiteen og regjeringen i Di An-distriktet. De samarbeidet med dem om driften av det lokale styret på to nivåer og partibyggingsarbeidet.
Lederen for nasjonalforsamlingens delegasjon i Ho Chi Minh-byen, Nguyen Van Loi, var også til stede. Sekretæren for Ho Chi Minh-byens partikomité, Tran Luu Quang, anerkjente innsatsen til ledelsen i Di An-distriktet med å implementere den lokale styringsmodellen med to nivåer og sikre smidig drift, og vurderte: Di An er et område med en arbeidsmengde som overstiger byens generelle nivå, så det må vurderes i henhold til en egen mekanisme.
Med den største befolkningen i byen kan ikke Di An-distriktet anvende gjennomsnittsmekanismen. Avdelinger og avdelinger må koordinere seg direkte med lokalsamfunnet.
For å løse problemer som oppstår lokalt, bemerket lederen av Ho Chi Minh-byens partikomité at lokale ledere ikke bør vente på eller stole på instruksjoner fra overordnede, men proaktivt håndtere arbeid innenfor sin myndighet; lokaliteter bør tilpasse seg og proaktivt styre.
Basert på anbefalingene fra Di An-distriktet, ga sekretæren i bypartiets komité, Tran Luu Quang, de relevante etatene i oppgave å studere og foreslå en løsning for å gi spesiell prioritet til distrikter med stor befolkning, først og fremst i Di An-distriktet, for å sikre folks rettigheter og motivere grasrotstaben.
Angående spørsmålet om organisasjonsstruktur, ba Tran Luu Quang byens folkekomité og spesialiserte organisasjoner om å studere løsninger for å sikre regimer og godtgjørelser for grasrotkadrer.
Sekretæren for partikomiteen i Di An Ward, Vo Van Hong, rapporterte på møtet og sa at lokalsamfunnet for tiden har mer enn 234 000 innbyggere, den største befolkningen i byen etter ordningen med administrative enheter, noe som fører til stort press på det sosiale infrastruktursystemet, sikkerhet og orden samt ordning av administrative prosedyrer.
Valgkretsens offentlige administrative servicesenter er for tiden bemannet med 17 ansatte fordelt på 20 resepsjonsskranker; i gjennomsnitt behandler det over 400 saker per dag, hovedsakelig innen justis, eiendom, næringsliv og bygg.
Ifølge partisekretæren i Di An-distriktet er ikke distriktets menneskelige ressurser i samsvar med den faktiske arbeidsmengden. Spesielt mangler utdanningssektoren 267 lærere, og antallet skoler er ikke nok til å dekke behovene til barn som bor i området.
Bypartikomiteen foreslo at bypartikomiteen skulle vurdere å anvende en spesiell mekanisme for tildeling av personale, prioritere offentlig investeringskapital for byforskjønnelse og tillate utstedelse av sertifikater for bruksrett til areal for kvalifiserte spontane oppdelingsområder.
Di An-distriktet ble etablert ved å slå sammen hele området og befolkningen i distriktene Di An og An Binh, samt noen nabolag i Tan Dong Hiep-distriktet (tidligere Binh Duong-provinsen). Den økonomiske strukturen er i retning av industri-handel-tjenesteyting-jordbruk, med fire industriparker og én industriklynge i drift.
Kilde: https://www.vietnamplus.vn/bi-thu-thanh-uy-thanh-pho-ho-chi-minh-can-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-can-bo-post1066322.vnp
Kommentar (0)