BIDV kåret til «Beste arbeidsplass i Vietnam» for tredje år på rad

For tredje året i sesongen med tittelen «Beste arbeidsplass i Vietnam» viser BIDV nok en gang at deres omfattende strategi for utvikling av menneskelige ressurser skaper et ideelt arbeidsmiljø i banknæringen.

BIDVs visedirektør Hoang Viet Hung representerte banken for å motta tittelen «Beste arbeidsplass i Vietnam 2025» - Foto: BIDV

Prisutdelingen «Beste arbeidsplasser i Vietnam 2025», arrangert av Anphabe i Ho Chi Minh-byen 19. november, hadde som mål å anerkjenne BIDV for å opprettholde sin posisjon som en ledende bedrift med et ideelt arbeidsmiljø.

BIDV ble tildelt tittelen «Beste arbeidsplass i Vietnam 2025». Dette er tredje gang på rad for denne banken.

Ifølge BIDV er tittelen ikke bare en anerkjennelse av prestisje i arbeidsmarkedet, men også et bevis på BIDVs strategi i reisen for å realisere målet om å bli en stor - sterk - grønn bank.

På denne reisen er menneskene alltid i sentrum for alle aktiviteter. Utvikling av menneskelige ressurser er drivkraften bak innovasjon, og opplæring er en langsiktig investering for en bærekraftig fremtid.

BIDV følger filosofien om omfattende utvikling av menneskelige ressurser, og skaper et lykkelig, trygt og mulighetsrikt arbeidsmiljø, hvor hver ansatt er inspirert til å bidra, holde sammen og skinne.

Konkurransedyktig inntektspolitikk, transparent resultatbasert evalueringsmekanisme og et omfattende velferdssystem som dreier seg om fire søyler, inkludert helse – moral – økonomisk trygghet og samfunnsengasjement, bidrar til å fremme sinnsro og langsiktig motivasjon for teamet.

BIDV skaper et vennlig, samarbeidsvillig og gjensidig utviklende arbeidsmiljø - Foto: BIDV

I tillegg bygger BIDV en vennlig og samarbeidsvillig arbeidskultur og fremmer karriereutvikling i henhold til internasjonale standarder.

Det er en spesialistvei rettet mot spesialiserte felt innen teknologi, data og AI, risikostyring... Samtidig implementerer BIDV en ledervei for dyktig personell med ønske om å lede innovasjon i finans- og bankbransjen .

Med begge disse veikartene forplikter BIDV seg til å investere tungt i ressurser, skape transparente og rettferdige forfremmelsesmuligheter, knyttet til det moderne digitale læringsøkosystemet.

BIDV skaper forutsetninger for at ansatte kan studere og avansere i henhold til deres personlige ønsker, i samsvar med organisasjonens krav - Foto: BIDV

Innen personaladministrasjon fremmer BIDV sterkt den unge, åpne og digitale ånden, gjennom å standardisere kandidatenes og nye ansattes erfaringer, bruke data i rekruttering, vurdering og teamplanlegging, og implementere mange «grønne ESG»-initiativer i arbeidsmiljøet.

BIDV-representanten sa at tittelen «Beste arbeidsplass i Vietnam» er en anerkjennelse av den vedvarende og konsekvente personalstrategien som banken har fulgt.

«Vi er opptatt av å bygge en lykkelig, moderne og bærekraftig arbeidsplass – hvor hver ansatt får de beste forutsetningene for å utvikle, innovere og skape langsiktig verdi for kunder og samfunnet. Det er også filosofien vi forfølger: Solid kunnskapsgrunnlag – Solid dedikasjon – Faste skritt mot fremtiden».

I neste fase vil BIDV fortsette å forbedre talentarkitekturen sin i forbindelse med sin digitale transformasjonsstrategi, utvide karrieremulighetene for høykvalifiserte menneskelige ressurser og holde seg til målet om å bli en stor - sterk - grønn bank. Samtidig fortsette å forbedre det gode, moderne og bærekraftige arbeidsmiljøet.

LE THANH

Kilde: https://tuoitre.vn/bidv-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-nam-thu-ba-lien-tiep-20251120144426662.htm