Valedictorian ved Foreign Trade University overgår tusenvis av kandidater og blir tatt opp i et multinasjonalt selskap

Tran Vy Tra, født i 2002, fikk et heltidsjobbtilbud fra Central Retail, Thailands ledende detaljhandelsgruppe, fra januar 2024, etter å ha fullført sitt tredje år på universitetet. For å oppnå dette resultatet måtte Tay-jenta fra Bac Kan (gammel) legge til side mindreverdighetskomplekset sitt, finne måter å tilpasse seg, bryte gjennom og gradvis nå målene sine.

Tran Vy Tra kom på andreplass i blokk D01 på landsbasis. Foto: NVCC

Vy Tra var en student med matematikk som hovedfag ved Bac Kan videregående skole for begavede. I 2020 tok Tra D01-eksamenen og fikk 28,95/30 poeng, og ble dermed den nasjonale andreplassen og avgangseleven ved Foreign Trade University. Takket være disse prestasjonene ble Tra samme år hedret ved den nasjonale rosseremonien for fremragende elever og ungdom fra etniske minoriteter.

Siden Tra mottok den tittelen, føler hun seg mer motivert til å fortsette å streve.

Men da hun begynte på universitetet og møtte selvsikre byvenner med klar tenkning og fremragende myke ferdigheter, følte Tra seg fortapt og mistet noen ganger troen på seg selv.

Men etter en stund innså Tra at i stedet for bare å følge med på andres historier, burde hun fokusere på sine styrker, og balansere mellom å studere og å samle praktisk erfaring.

«Ved Foreign Trade University fokuserer mange studenter 100 % på studier og vitenskapelig forskning for å strebe etter å bli doktorgradsstudent etter endt utdanning. Men jeg ønsker ikke å følge den veien», sa Tra.

Tra er en tidligere student ved Foreign Trade University. Foto: NVCC

Med en tidlig orientering for arbeid i multinasjonale selskaper, akkumulerer Tra kontinuerlig praktisk erfaring og myke ferdigheter som er egnet for fremtidige jobbkrav.

Siden sitt første år har den kvinnelige studenten blitt med i skolens internasjonale forretningsklubb. Her har Tra hatt mange roller, som medlem av fagkomiteen, leder av komiteen og president i klubben, og ledet et team på rundt 60 medlemmer.

Tra har ikke forhastet seg med å jobbe deltid fra første år, men mener at jobbene for studenter på dette stadiet ofte er repetitive og har få muligheter for utvikling. I stedet bruker hun mye innsats på klubber, organisering av konkurranser og praktiske prosjekter. Gjennom det lærer Tra å ta avgjørelser, lede grupper, praktisere lederskap og ta ansvar.

Den kvinnelige studenten verdsetter disse erfaringene og mener at mange av ferdighetene hun lærte i løpet av den perioden ble grunnlaget som hjalp henne med selvtillit å gå inn i karrieremuligheter senere.

I det tredje året søkte Tra og fikk muligheten til å bli praksisplass hos et fransk selskap, med ansvar for å håndtere innsatsmaterialer til produksjonslinjen. I løpet av tiden hun jobbet her, innså Tra at det viktigste hun trengte å utruste seg med var evnen til å tilpasse seg og koordinere for å skape best mulig effektivitet i arbeidet sitt.

Lær å tro på din egen vei

Takket være disse erfaringene bestemte Tra seg for å søke på Management Trainee-programmet til Central Retail Group på slutten av sitt tredje universitetsår. Dette programmet er for kandidater med mindre enn tre års erfaring, og har som mål å pleie og utvikle unge talenter til å bli fremtidige ledere for konsernet.

Tra og rundt 2000 andre kandidater måtte gjennom fem runder, fra gjennomgang av dokumenter, nettbasert testing, direkte intervjuer til løsning av forretningsdriftssituasjoner. Tra vurderte den siste runden som den mest utfordrende fordi kandidaten måtte presentere hvordan man løser en situasjon knyttet til forretningsdrift foran erfarne ledere.

«På den tiden var jeg nettopp ferdig med mitt tredje år, men jeg hadde allerede fullført programmet og hadde et grunnleggende grunnlag. Jeg prøvde bare mitt beste, og trodde ikke at jeg ville bli akseptert på grunn av den høye konkurransen», sa Tra. Uventet ble Vy Tra en av de åtte utvalgte kandidatene.

Tra jobber for tiden i Central Retail Group. Foto: NVCC

Etter å ha blitt rekruttert, gjennomgikk Tra to års opplæring, hvor hun roterte mellom fire forskjellige avdelinger, der hver stilling varte i seks måneder, for å forbedre forretningstenkning, utvikle lederkapasitet og fremme innovasjon.

Gjennom programmet fikk Tra spesielt muligheten til å jobbe i seks måneder hos Central Group Thailand. Her fikk hun i oppgave å utvikle en markedsføringsstrategi for en kundegruppe. Til tross for presset, da hun for første gang presenterte en strategi for konsernets seniormarkedsdirektør, var Tra glad for å se at mange av forslagene hennes ble satt stor pris på og til og med implementert.

«Denne opplevelsen hjalp meg å føle meg mer selvsikker på mine egne evner. I løpet av de seks månedene i Thailand endret jeg også tankesettet mitt i måten jeg jobber på», sa Tra.

Hun mener at når man rekrutterer unge mennesker, er det ikke en kandidat med mye arbeidserfaring som bedriften ønsker. De setter pris på tankegangen og tilnærmingen til arbeidet.

For tiden administrerer Tra to generelle varehus i dagligvaresektoren i Vietnam, og han er i ferd med å fullføre en toårig prøvetid i slutten av desember i år.

Når hun ser tilbake på reisen sin, sa Tra at det viktigste hun fikk ikke var tittelen eller muligheten til å jobbe internasjonalt, men selvtilliten. Fra å være en jente fra landsbygda, presset av de talentfulle vennene rundt seg, innså Tra gradvis at alle vil ha sin egen vei.

«Det er ikke nødvendig å følge andres vei eller oppnå det andre må for å lykkes. Fokuser på din egen vei og gjør det du gjør bra for å komme til ønsket destinasjon», sa Tra.

Kilde: https://vietnamnet.vn/thu-khoa-ngoai-thuong-vuot-hang-nghin-ung-vien-trung-tuyen-tap-doan-da-quoc-gia-2466021.html