Kvelden 19. november kunngjorde Anphabe resultatene av sin årlige undersøkelse «Beste arbeidsplasser i Vietnam 2024», basert på vurderinger fra 56 866 erfarne arbeidere i ledende bedrifter.

BIM Group er dermed blant de 100 beste store bedriftene, og setter sitt preg med høye rangeringer i fremtredende bransjegrupper: 5. plass i gruppen Eiendom/eiendomstjenester og 5. plass i gruppen Jordbruk /skogbruk/akvakultur.

bilde 1.jpg
Fru La Thi Bich Thuy – personaldirektør i BIM Group (tredje fra venstre) mottok prisen «Beste arbeidsplass i Vietnam 2024». Foto: BIM Group

Med en bærekraftig utviklingsstrategi har BIM Group de siste 30 årene utnyttet menneskelige ressurser som en kjerneressurs for å overvinne utfordringer og oppnå suksess på mange felt. Anerkjennelsen fra prisen «Beste arbeidsplass i Vietnam 2024» er et bevis på BIM Groups enestående forbedringer innen personalpolitikk, og bidrar til å skape et ideelt arbeidsmiljø for de ansatte.

I 2024 implementerte BIM Group en rekke banebrytende personalpolitikker og -strategier for å tiltrekke seg talenter ved å skape et profesjonelt arbeidsmiljø, slik at ansatte kan utvikle seg sammen gjennom læring og kreativitet, oppmuntre ansatte til å tørre å tenke, tørre å snakke, tørre å gjøre og ha muligheten til å mestre seg selv for å implementere og ta ansvar for sine forslag.

BIM Group har også implementert en omfattende velferdspolitikk med fem hovedvelferdsgrupper, inkludert: Kollektiv velferd, helsevelferd, takknemlighets- og belønningsvelferd, balanse mellom arbeid og fritid, velferd for pårørende og familieorientert velferd for å oppmuntre til engasjement og dedikasjon for ansatte.

Slagordet «Der kunnskap blir verdi» gjenspeiler viktigheten av kvaliteten på menneskelige ressurser for BIM Group. Konsernet bygger og implementerer kontinuerlig varierte og fleksible opplæringspolitikker for å møte de ansattes utviklingsbehov i henhold til hver spesifikke stilling. Opplæringsprogrammene er utformet systematisk og grundig med en tydelig plan, som hjelper hver enkelt med å maksimere sine ferdigheter og evner.

Hos BIM Group implementeres profesjonelle kurs og ulike former for opplæring for å sikre at de passer til hver enkelt ansatts læringsmål. Ledelsen og interne eksperter er alltid klare til å dele og støtte ansatte i å koble teori med arbeidspraksis. Takket være dette utvikler hver enkelt ikke bare faglig kapasitet, men forbedrer også problemløsningsevner, beslutningstaking og effektiv arbeidsevne i sammenheng med markedssvingninger.

BIM Group utvikler også aktivt en ung arbeidsstyrke ved å fremme samarbeid med universiteter, høyskoler og yrkesskoler over hele landet. I april 2024 signerte BIM Group en samarbeidsavtale med Kien Giang Ethnic Boarding Vocational School, og mottok dermed det første kullet med etniske minoritetsstudenter som skulle praktisere på Phu Quoc.

Som en av de fremtredende ESG-aktivitetene prioriterer BIM Group bruk av lokal arbeidskraft i prosjektet. I Ninh Thuan er mer enn 90 % av saltfabrikkarbeiderne lokale arbeidere, inkludert mange Cham-arbeidere.

Med mangfoldige og tverrfaglige strategier for talenttiltrekning har BIM Group åpnet karrieremuligheter for mange arbeidere, tiltrukket seg talenter og sikret oppbygging av bærekraftige menneskelige ressurser.

Ngoc Minh