Politbyrået godkjente spesielle insentiver for talentfulle tjenestemenn og eksperter.

Bộ Chính trị - Ảnh 1. — Fast medlem av sekretariatet Tran Cam Tu - Foto: GIA HAN

Der politbyrået krever økt bevissthet og innovativ tenkning for å oppdage, tiltrekke og fremme kadrer.

Gi veiledning for å perfeksjonere institusjoner om implementering av spesielle mekanismer for rekruttering, organisering, bruk og behandling av kadrer.

Slik som å fokusere på å fremme forbindelsen mellom menneskelige ressurser i offentlig og privat sektor for å forbedre effektiviteten i å oppdage, lære opp og bruke menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Undersøk og opprett et nasjonalt talentdatabasesystem, bygg en mekanisme for å anbefale talentfulle personer. Utfyll og perfeksjoner regelverk for kriterier, rekrutteringsprosesser, plassering, bruk og behandlingspolitikk for kadrer med fremragende talenter i det politiske systemet.

Forskning på å bygge en juridisk korridor for å henvende seg til, tiltrekke seg og ansette talentfulle vietnamesere i utlandet som har lykkes i utviklede land...

Konklusjonen slo fast at personer med vietnamesisk statsborgerskap, klar bakgrunn, sikrer politiske standarder i henhold til forskrifter om partiets interne politiske beskyttelse, gode moralske egenskaper, kapasitet og kvalifikasjoner som oppfyller kriteriene, vil bli vurdert for anvendelse av spesielle mekanismer for rekruttering, tilrettelegging, bruk og behandling.

Spesiell rekrutteringsmekanisme

Politbyrået foreslo å implementere spesialrekruttering uten eksamener for embetsmenn og offentlig ansatte for unge forskere under 47 år med tittelen førsteamanuensis eller professor; eksperter, ledende forskere og personer med høye faglige kvalifikasjoner innen strategiske, sentrale og viktige sektorer og felt.

Kandidater rekrutteres når de oppfyller ett av følgende kriterier: De har nasjonale eller internasjonale forskningspriser eller vitenskapelige forskningsarbeider, som bidrar til innovasjon og utvikling av bransjer, felt, steder og land.

Ha enestående arbeidsinnsats som overgår kravene til stillingen.

Å ha oppfinnelser, innovasjoner, tekniske forbedringer, initiativer for å forbedre arbeidseffektiviteten, arbeidsytelsen eller banebrytende løsninger, vitenskapelige og teknologiske produkter som skaper spesifikke resultater av høy verdi, og som gir viktige bidrag til utviklingen av industrien, feltet, lokaliteten, landet, anerkjent og belønnet av kompetente myndigheter (provins, departement, industri eller høyere).

Spesialrekruttering uten eksamen for ledere og bedriftsadministratorer i byråer, organisasjoner, forskningsinstitutter, teknologiselskaper, nasjonale og internasjonale bedrifter innen strategiske, sentrale og viktige bransjer og felt.

Disse sakene rekrutteres spesielt når de oppfyller følgende kriterier: ha inngående ekspertise innen feltet eller yrket som er egnet for rekrutteringsfeltet.

Har enestående prestasjoner innen driftsfeltet, egnet for kravene til å utføre økonomiske utviklingsoppgaver, vitenskap, teknologi eller nøkkelfelt i Vietnam.

Har erfaring som konsulent eller leder innen et spesifikt felt i 5 år eller mer.

Konklusjonen legger vekt på implementeringen av opptaksprosessen for fremragende kandidater fra innenlandske og internasjonale universiteter, som har vunnet høye priser i prestisjefylte nasjonale eller internasjonale konkurranser; med prioritet til strategiske, sentrale og viktige sektorer og felt i landet og lokalområdet ...

I tillegg kan lokaliteter, etater og enheter, basert på faktiske behov, signere arbeidskontrakter med ovennevnte personer for å sikre målet om å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser med mye erfaring og intelligens, og koble fordeler med arbeidsresultater.

Prioriter planlegging for leder- og administrasjonsstillinger

I følge Politbyråets konklusjon vil ledelsen og brukerbyråene, organisasjonene og enhetene etter rekruttering skape gunstige forhold for organisering og bruk for de som er tiltrukket av å jobbe som embetsmenn og offentlig ansatte.

Det gis prioritet til planlegging av leder- og administrasjonsstillinger av kompetente myndigheter.

Prioritet gis til å sende personer til opplæring i politisk teori, opplæring, fosterhjem, læringserfaring, forskning og utveksling innenlands eller i utlandet når det gjelder ekspertise og yrke, selv om vilkårene angående alder, planlagt tittel og opplæringsform ikke er oppfylt. I løpet av tiden som personen sendes til opplæring og fosterhjem, opprettholdes regimet og retningslinjene, og alle utgifter dekkes i henhold til forskriftene.

Tilrettelegge passende arbeid, maksimere faglig kapasitet, kvalifikasjoner og styrker; vurderes for rotasjon til å jobbe i en begrenset periode i nasjonale og internasjonale organisasjoner.

Forskere får maksimale ressurser for å utføre tildelte programmer og oppgaver.

Studenter som etter rekruttering utfører oppgavene sine på en utmerket måte i to år på rad, vil bli vurdert og tildelt stillinger som ledere eller managere på avdelingsnivå (i enheter med tilknyttede organisasjoner) eller på divisjonsnivå (i enheter uten tilknyttede organisasjoner) i byrået, enheten eller stedet der de jobber, uten å måtte oppfylle krav til arbeidstid, planlegging eller politisk teori.

«Etter ett år fra prøvetidens slutt for leder- og administrasjonsstillinger, vil den kompetente myndigheten evaluere og vurdere den offisielle ansettelsen», ifølge konklusjonen.

For unge forskere; eksperter, ledende forskere, personer med høye faglige kvalifikasjoner; ledere, bedriftsadministratorer, kan kompetente myndigheter vurdere og utnevne dem til passende leder- og administrasjonsstillinger eller stillinger, eller ordne dem i stillinger med nødvendige grader og nivåer, selv i tilfeller der de ikke fullt ut oppfyller standardene og betingelsene som er foreskrevet.

For kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte med spesielt fremragende og fremragende arbeidsprestasjoner, med spesifikke produkter som gir høy effektivitet og gir viktige bidrag til utviklingen av industrien, feltet, lokaliteten og landet, vil ovennevnte konklusjon bli prioritert i arrangement og bruk.

Spesielt vurderes det å planlegge lederstillinger uten nødvendigvis å sikre betingelser på alders-, fag- og politisk teorinivå.

Prioritet gis til opplæring og utvikling i inn- og utland; sendes til opplæring i politisk teori og statsledelse når vedkommende ikke oppfyller kravene til alder, planlagt stilling og opplæringsform.

Vurder å utnevne og anbefale kandidater til lederstillinger ved siden av eller ett nivå over (fra avdelingsnivå eller lavere) ved etaten, enheten eller lokaliteten der man jobber, eller ved en annen etat, enhet eller lokalitet, uten nødvendigvis å sikre betingelser om alder, planlagt stilling, nivå innen politisk teori eller varighet i den nåværende stillingen.

Bolig-, lønns- og godtgjørelsesytelser

Konklusjonen slår tydelig fast at tjenestemenn som har gitt viktige bidrag til lokalsamfunnet, etaten og enheten vil bli ordnet, prioritert til å leie og støttet med finansiering til å leie offentlige boliger; høyest prioritet blant gruppen av tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte vil bli gitt til å kjøpe sosiale boliger. Støtte til transport, helsevesen...

- Etter å ha blitt ansatt som offentlig ansatte, mottar studentene 100 % av lønnen sin; og mottar et tillegg på minst 150 % av lønnen sin i henhold til gjeldende lønnskoeffisient.

- Unge forskere; eksperter, ledende forskere, personer med høye faglige kvalifikasjoner; ledere og bedriftsadministratorer har rett til å motta en månedlig lønns- og godtgjørelsesøkning på minst 300 % av lønnen... Anvend en spesiell lønns- og bonusramme, i henhold til avtale dersom de har enestående prestasjoner innen offentlig tjenesteyting som er anerkjent av kompetente myndigheter.

Ovennevnte tilleggsfradrag nytes i 5 år og brukes ikke til å beregne trygde- og helseforsikringsavgifter...

- Kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte økes med minst ett lønnstrinn av gjeldende lønnskoeffisient og mottar et tillegg på 300 % av gjeldende lønn (brukes ikke til å beregne trygde- og helseforsikringsavgifter)...

Thanh Chung

Kilde: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm