Bekymringer fra direkte ansatte om forslaget om å heve pensjonsalderen til 65 år

Ta hensyn til sikkerhetsfaktoren

Under diskusjonen om den sosioøkonomiske situasjonen på den 10. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen foreslo delegat Nguyen Thien Nhan (delegasjonen fra Ho Chi Minh-byen) å heve pensjonsalderen til 65 år, med forventning om å få 5 millioner flere arbeidere for å tjene målet om tosifret økonomisk vekst. Dette forslaget fikk raskt arbeidernes oppmerksomhet.

Herr Dang Van Tien, Canon Vietnam Co., Ltd. (førstepremie i Universal Lathe-konkurransen i Hanoi Skilled Worker Competition 2025) delte: «Fra et personlig perspektiv er feltet jeg jobber i vanskelig å håndtere før man er 65 år på grunn av helsefaktorer, behovet for å bære tunge gjenstander og krever høy presisjon under arbeid. I dette yrket må vi også vurdere arbeidssikkerhet når vi når høy alder, fordi det er svært farlig for spesifikke jobber.»

Bildetekst — En fabrikk i en industripark i Dong Nai -provinsen. Illustrasjonsfoto: Hong Dat/VNA

Herr Ho Dinh Cong (Toto Vietnam Co., Ltd.) sa også: «For direkte ansatte er det vanskelig å oppfylle kravene til produktivitet og kvalitet ved å jobbe til de er 65 år. Mange trinn i kjeden vil, om de ikke er sunne, ha vanskelig for å holde tritt med arbeidet. Derfor er forslaget om å øke pensjonsalderen til 65 år ikke rimelig. Etter min mening er det passende å beholde den som den er nå.»

Fru Nguyen Thi Ngoc Diem, HR-spesialist i Sunhouse Company, sa også: «Å øke pensjonsalderen for arbeidere ville ikke være rimelig fordi det er relatert til helse. Faktisk rekrutterer mange direkte arbeidsstillinger bare opp til 35 år i rekrutteringssammenheng. Derfor bør pensjonsalderen også deles inn etter yrke. For noen kontor- og forskningsyrker er det akseptabelt å heve alderen til 65 år.»

Luu Kim Hong, styreleder i fagforeningen til Nidec Vietnam Company, sa at det i realiteten er mange jobber og yrker som direkte påvirker arbeidernes helse, og hvis pensjonsalderen heves til 65 år, vil de ikke ha nok helse til å jobbe før da. «Arbeids-, levekårene og miljøet for vietnamesiske arbeidere er vanskeligere enn for arbeidere i utlandet. I tillegg er helsen, forventet levealder og forventet sunn levealder for vietnamesere fortsatt lav, så å heve pensjonsalderen til 65 år vil føre til et sosialt sjokk», sa Hong.

Representanter for grasrotforeninger registrerte også meningene til direkte ansatte, og derfor mener de fleste arbeidsintensive bransjer at det er urimelig å heve pensjonsalderen til 65 år fordi det er relatert til helse og arbeidssikkerhet.

Trenger en spesifikk veikart

Dr. Bui Sy Loi, tidligere nestleder i Nasjonalforsamlingens komité for sosiale saker (nå Nasjonalforsamlingens komité for kultur og samfunn), sa at det er nødvendig å se direkte på den faktiske kvaliteten på Vietnams arbeidsstyrke. For tiden jobber majoriteten av vietnamesiske arbeidere under manuelle arbeidsforhold, med høy intensitet, giftige miljøer og høyt press.

Ifølge en undersøkelse fra Arbeids-, krigsinvalide- og sosialdepartementet (nå innenriksdepartementet), sa i gjennomsnitt 60 % av mannlige arbeidere og 70 % av kvinnelige arbeidere at helsen deres ble betydelig forverret etter fylte 55 år. Mange som jobber innen bygg og anlegg, tekstiler, gruvedrift, transport osv. kan ikke fortsette å jobbe effektivt etter fylte 60 år.

I mellomtiden har den nåværende pensjonsalderen (60 år for menn, 55 år for kvinner) gradvis blitt justert opp med 3 måneder/år for menn og 4 måneder/år for kvinner, mot 62 år for menn og 60 år for kvinner innen 2035. «Dette er et forsiktig skritt, med et vitenskapelig og sosiologisk grunnlag. For tiden justerer vi oss fortsatt i henhold til denne planen», sa Bui Sy Loi.

Dr. Bui Sy Loi sa at spørsmålet om å øke pensjonsalderen må håndteres fleksibelt og klassifiseres etter yrke. I tråd med resolusjon 28-NQ/TW om reformering av sosialforsikringspolitikken og arbeidsloven fra 2019, må pensjonsalderen justeres fleksibelt, slik at den passer for hver gruppe.

Han analyserte at intellektuelle, vitenskapelige, ledere, utdannings-, medisinske arbeidere ... kan jobbe til de er 65 år eller eldre hvis de er friske og villige. Tunge, farlige arbeidere eller de som jobber i industrien bør pensjonere seg tidligere (50-55 år) og fortsatt nyte godt av full trygd.

I tillegg er det nødvendig å gi ansatte retten til å velge å slutte tidlig eller sent innenfor visse grenser for å sikre rettferdighet og medmenneskelighet.

Kilde: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm