Ordningen og tildelingen av personale må utføres seriøst, nøye, vitenskapelig og strengt.
Dokumentet slår tydelig fast at, basert på politikken i konklusjon nr. 09-KL/TW datert 24. november 2024 fra den sentrale styringskomiteen om oppsummering av implementeringen av resolusjon nr. 18-NQ/TW; implementering av dokument nr. 141/KH-BCĐTKNQ18 datert 6. desember 2024 fra regjeringens styringskomité om orienteringsplanen for å organisere og effektivisere regjeringens apparat, ber innenriksdepartementet departementer, avdelinger og lokaliteter om å være oppmerksomme på en rekke innhold knyttet til organiseringen og tilretteleggingen av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og personer som jobber under arbeidskontraktregimet (CBCCVC) når de utvikler prosjektet for å organisere det administrative apparatet.
Følgelig er det nødvendig å sikre byggingen av et team av embetsmenn med et rimelig antall og en rimelig struktur, og med kvaliteter og kapasitet til å møte kravene til hvert enkelt etat, organisasjon og enhet i den nye perioden.
(Illustrasjon)
Mer spesifikt må effektivisering av apparatet knyttet til omstrukturering av personalet sikre at det ikke påvirker implementeringen av politiske oppgaver i henhold til funksjonene og oppgavene til etaten, organisasjonen og enheten; forbedre effektiviteten og produktiviteten i driften til det nye etaten, organisasjonen og enheten, spesielt oppgaver knyttet til å tjene folket og næringslivet. Gjør en god jobb med propaganda, politisk og ideologisk arbeid, skap enighet og enhet blant personalet når ordningen gjennomføres; fremme ansvaret for å sette et eksempel for kadrer og partimedlemmer, spesielt partimedlemmer som har lederstillinger i implementeringen av partiets og statens politikk for ordning og effektivisering av apparatet; vær oppmerksom på og løse regimet og retningslinjene for ansatte og tjenestemenn raskt etter ordningen i henhold til forskriftene.
«Når det utvikles en plan for å organisere og effektivisere apparatet, må departementer, etater og lokalsamfunn snarest utvikle en plan for å organisere og tildele embetsmenn og offentlig ansatte, spesielt ledere, administratorer og sjefer for etater, organisasjoner og enheter; utvikle en spesifikk plan for å justere antallet embetsmenn og offentlig ansatte for å sikre samsvar med generelle forskrifter og i samsvar med funksjonene og oppgavene til de nyopprettede etatene, organisasjonene og enhetene etter ordningen», heter det i den offisielle meldingen fra Innenriksdepartementet.
I prinsippet er det nødvendig å sikre omfattende ledelse av partikomiteen og partiorganisasjonene i forbindelse med organisering og utplassering av kadrer i samsvar med partiets forskrifter og lov. Embetsmenn må strengt overholde organisasjonens oppdrag og den kompetente myndighetens beslutning. Lederen for partikomiteen, etaten, organisasjonen og lokaliteten må være ansvarlig for å organisere og utplassere embetsmenn under deres ledelse, og sikre de fastsatte målene i henhold til sentralkomiteens krav.
Organiseringen og tildelingen av kadrer må utføres seriøst, nøye, vitenskapelig og strengt; det må sikres demokrati, offentlighet, åpenhet, prinsipper og spesifikke kriterier, i samsvar med personalets praktiske situasjon og kravene til hvert departement, avdeling og lokalitet; der det må legges vekt på organisering og bruk av kadrer med enestående kapasitet, ansvar og dedikasjon til arbeidet, som oppfyller kravene til oppgavene i den nye situasjonen.
Koble sammen arrangementet og omorganiseringen av personell med effektivisering av lønnssystemet og omstrukturering av personalet i hvert enkelt byrå, organisasjon og enhet; gjennomgå og evaluere kvaliteten på personalet basert på kravene til stillingene i det nye byrået, organisasjonen og enheten for å gjennomføre arrangementet og omorganiseringen av personell, effektivisering av lønnssystemet og omstrukturering av personalet.
Dokumentet slo også tydelig fast at utvelgelse, organisering og tildeling av ledere og managere må være basert på deres kapasitet, styrker, prestisje, arbeidserfaring og spesifikke arbeidsresultater i samsvar med funksjonene og oppgavene til den nye organisasjonen, spesielt for lederen. Samtidig er det nødvendig å sikre tittelstandardene i henhold til partiets forskrifter og lov, knyttet til partikomiteens struktur og planlegging for å forberede seg godt på personalarbeidet til partikongressene på alle nivåer frem mot partiets 14. nasjonale kongress.
Spesielt skal man være oppmerksom på og fullt ut og raskt implementere regimer og retningslinjer for embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til regjeringens forskrifter og forskrifter fra departementer, avdelinger og lokaliteter, og sørge for at ordningen med overflødige embetsmenn og offentlig ansatte er fullført etter 5 år, og at forvaltningen og bruken av lønn implementeres i henhold til politbyråets generelle krav i de nyopprettede etatene, organisasjonene og enhetene etter ordningen (fra datoen den kompetente myndigheten godkjenner prosjektet).
Antallet nestledere i enheten som dannes etter omorganiseringen kan være høyere enn forskriftene.
Stillinger under ledelse av politbyrået og sekretariatet vil bli vurdert og avgjort av politbyrået og sekretariatet i henhold til deres myndighet.
Med titlene som forvaltes av partikomiteer, partiorganisasjoner, ledere, etater, enheter og lokaliteter i henhold til desentraliseringen av provinser, ministerielle etater, etater underlagt regjeringen, folkekomiteer i provinser og sentralstyrte byer og sammenslåtte og konsoliderte etater, organisasjoner og enheter, proaktivt utvikle planer for å organisere og tildele kadrer for å sikre prinsippene i kaderarbeid og formålene, kravene og prinsippene for organisering og tildeling av embetsmenn og offentlig ansatte nevnt ovenfor i henhold til orienteringen for ledere av etater, organisasjoner og enheter.
Følgelig, basert på praktiske forhold og standarder, kaderkapasitet, bestemmer den kollektive ledelsen i departementet, avdelingen og lokaliteten å velge en leder som oppfyller oppgavekravene til den nye etaten, organisasjonen eller enheten etter ordningen. Det valgte personellet kan være innenfor eller utenfor etatene, organisasjonene eller enhetene som slås sammen eller konsolideres til den nye enheten.
Dersom lederen for etaten, organisasjonen eller enheten som gjennomfører fusjonen ikke er ordnet til å fortsette som leder, vil vedkommende bli ordnet og tildelt en tilstøtende underordnet stilling og nyte godt av retningslinjer i henhold til myndighetenes forskrifter om organisasjonsordning.
Når det gjelder stedfortreder for lederen, basert på det faktiske antallet stedfortreder for lederen av etaten, organisasjonen eller enheten som gjennomfører fusjonen eller konsolideringen, skal den kollektive ledelsen i departementet, avdelingen eller lokaliteten bestemme å utnevne dem som stedfortreder for lederen av det nye etaten, organisasjonen eller enheten etter ordningen, eller plassere dem i et annet etat, en annen organisasjon eller enhet i henhold til oppgavekrav og personalets kapasitet.
I nær fremtid kan antallet stedfortredere for ledere av etater, organisasjoner og enheter som dannes etter omorganiseringen være høyere enn forskriftene. Departementer, avdelinger og lokaliteter må utvikle en plan for å redusere antallet stedfortredere i henhold til generelle forskrifter innen 5 år (fra datoen den kompetente myndigheten godkjenner prosjektet).
For embetsmenn som ikke har lederstillinger, skal departementer, avdelinger og lokaliteter, basert på funksjonene, oppgavene og organisasjonsstrukturen som dannes etter omorganiseringen, foreslå en plan for organisering og tildeling av embetsmenn i samsvar med oppgavene de utfører før fusjonen eller konsolideringen. Dersom de ikke lenger har oppgaver, kan de tildeles andre etater, organisasjoner eller enheter som er egnet for embetsmennenes ekspertise og yrke, eller vedta retningslinjer og ordninger i henhold til regjeringens forskrifter.
I den nærmeste fremtid må det maksimale antallet ansatte i de nye etatene, organisasjonene og enhetene ikke overstige det totale antallet embetsmenn og offentlig ansatte som for tiden er til stede før fusjonen eller konsolideringen. Departementer, avdelinger og lokaliteter må utvikle en plan for å redusere bemanningen, i samsvar med Politbyråets generelle forskrifter innen 5 år (fra datoen den kompetente myndigheten godkjenner prosjektet).
Etter å ha implementert den organisatoriske omstruktureringen, har departementer, avdelinger og lokaliteter planer om å lære opp, fremme og forbedre de ansattes faglige kvalifikasjoner for å oppfylle de politiske oppgavene til etater, organisasjoner og enheter i den nye situasjonen; gjennomgå og effektivisere lønnssystemet for saker som ikke oppfyller oppgavekravene og mangler ansvarsfølelse.
Kilde
Kommentar (0)