Trenger insentivmekanisme for å tiltrekke seg sykepleiere

Etter fusjonen har Hai Phong mer enn 9100 sykepleiere, jordmødre og teknikere. I følge planleggingen av Vietnams helsenettverk har antallet sykepleiere sammenlignet med byens befolkningsforhold ikke oppfylt kravene.

Forelesere ved sykepleierfakultetet ved Hai Duong University of Medicine and Technology utdanner og veileder sykepleiere ved Thanh Ba Medical Center.

Lav inntekt, høyt press

Mangel på sykepleiere forekommer ved mange offentlige og private helseinstitusjoner i Hai Phong. Sammenlignet med forholdet mellom sykepleiere og befolkning i henhold til Vietnams helsenettverksplanlegging, når ikke Hai Phong by for tiden forholdet på 25 sykepleiere/10 000 innbyggere.

Ta Hai Duong medisinske senter som et eksempel. Senteret har 115 senger, 336 ansatte og arbeidere, og administrerer 1 generell klinikk og 27 helsestasjoner fordelt på 9 avdelinger.

For tiden er det tilfeller av denguefeber, hånd-, munn- og klovsyke, influensa osv. på noen avdelinger, men senteret står overfor mange vanskeligheter med epidemiforebygging og helsehjelp for folk på grunn av mangel på menneskelige ressurser. De fleste av de tilknyttede helsestasjonene mangler leger, sykepleiere, jordmødre osv.

Ikke bare i offentlig sektor mangler også private helseinstitusjoner sykepleiere. Hanoi Royal General Clinic Joint Stock Company (Le Thanh Nghi Ward) har nettopp lagt ut en utlysning for å rekruttere flere sykepleiere, Hanoi Eye Hospital - Hai Phong trenger også flere sykepleiere...

Lav inntekt, spesielt arbeidsmiljø ... er grunnene til at byens sykepleiertakst ikke dekker etterspørselen. Startlønnen for sykepleiere etter endt utdanning, som jobber på medisinske fasiliteter, er omtrent 3–4 millioner VND/person/måned.

Ved autonome sykehus av klasse 1 i byen er startlønnen for sykepleiere bare rundt 6–7 millioner VND/person/måned.

Sykepleiemiljøet er fullt av press, fordi forsiktighet, omhyggelighet og presisjon må settes først. Fru Nguyen Phuong Linh, et sykepleierpersonale ved Hai Phong International Maternity and Pediatrics Hospital, betrodde at gravide eller nyfødte kvinner alltid er i en sensitiv tilstand, med komplekse psykologiske forandringer, og lett blir urolige. Nyfødte er ofte svake, og hvis de ikke håndteres dyktig, vil det påvirke pasienten.

Dette er presset sykepleiere må gå gjennom, fordi bare en liten feil vil skape store konsekvenser. «Sykepleiere har ikke bare fagkunnskap, men må også være psykologer og dyktige kommunikatorer slik at pasientene kan stole på og samarbeide om behandlingen», sa Linh.

En årsak til mangelen på sykepleiere er at yrket ikke er attraktivt, noe som fører til at rekruttering og opplæring innen dette feltet ikke tiltrekker seg mange studenter.

Sykepleierstudenter, Hai Phong Medical College i øvingstiden.

Øk behandlingsmekanismen

Stilt overfor denne realiteten fastsetter resolusjon 03 fra byrådet retningslinjer for å støtte opplæring i en rekke yrker i Hai Phong by i perioden 2024–2030, inkludert sykepleie.

Dr. Dao Van Tung, rektor ved Hai Phong Medical College, sa at skolen tidligere har møtt mange vanskeligheter med å tiltrekke seg og melde inn studenter innen sykepleie og jordmorfag. Fødselen av resolusjon 03, med en mekanisme for å støtte skolepenger på 900 000 VND/person/måned, skapte en «økning» i skolens sykepleierutdanning.

I gjennomsnitt utdanner skolen 800–1000 sykepleierstudenter hvert år, og tilbyr sykepleiepersonale til offentlige primærhelsetjenester, klinikker, skjønnhetspleie- og terapifasiliteter i og utenfor byen.

Ifølge Dr. Le Duc Thuan, viserektor ved Hai Duong Medical Technical University, sender skolen hvert år et team av lærere og forelesere for å støtte og gi direkte opplæring ved fasilitetene for å forbedre de faglige ferdighetene til sykepleierpersonalet på grasrotnivå.

Tidlig i oktober 2025 ga sykepleierfakultetet ved skolen opplæring og oppdaterte prosedyrene for å bistå leger og ta vare på pasienter med endotrakealtuber, katetre, lumbalpunksjon osv. for sykepleierteamet ved Thanh Ba medisinske senter.

Denne aktiviteten bidrar til å forbedre kunnskapen og de faglige ferdighetene til sykepleiepersonalet ved institusjonen og sikre kvaliteten på pasientbehandlingen ved lokale medisinske fasiliteter.

Det bør være en lunsjordning for å tiltrekke seg sykepleiere.

Sammen med opplæringsfasiliteter arrangerer sykehus og medisinske fasiliteter i byen jevnlig utmerkede sykepleierkonkurranser for å grundig evaluere sykepleieres kvalifikasjoner, faglige kapasitet og ferdigheter, noe som hjelper enhetene med å ha planer for koordinert opplæring og utvikling.

Visepresident i byforeningen for menneskelige ressurser og talentutvikling, Nong Quoc Tuan, sa at i tillegg til mekanismene som har blitt og blir implementert, er det nødvendig å fortsette å legge til insentiv- og motivasjonsmekanismer (støtte til prosedyrer for kjøp av sosialboliger, inntektsstøtte osv.) for å utvikle spesielt sykepleierpersonalet, og menneskelige ressurser i noen nøkkelsektorer, for å tjene byens utvikling.

I følge planen til det vietnamesiske helsenettverket er det nødvendig å oppnå et forhold på 25 sykepleiere/10 000 personer for å forbedre effektiviteten av det offentlige helsevesenet. Dermed må sykepleierstyrken i byen nå minst 10 000 personer, og for tiden mangler dette teamet omtrent 1000 personer.

STOR SEIER

Kilde: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html