Denne prestasjonen gjenspeiler ikke bare den konsekvente utviklingen av et utmerket arbeidsmiljø år etter år, men bekrefter også Carlsberg Vietnams langsiktige visjon om å skape en sammenhengende, utviklende og inkluderende arbeidsplass for alle generasjoner av ansatte.
Carlsberg Vietnam ble hedret av HR Asia Awards 2025 som et av de «beste arbeidsstedene i Asia» (Foto: Carlsberg Vietnam).
Kraften i flergenerasjonsresonans
Med temaet «Synergi mellom flere generasjoner – kraft mellom flere generasjoner» for HR Asia Awards 2025, satte Carlsberg Vietnam sitt preg med et arbeidsmiljø som harmonerer entusiasmen og kreativiteten til den unge generasjonen med motet og erfaringen til forgjengerne.
Denne ånden er ikke begrenset til slagord, men er tilstede i alle talentutviklingsprogrammer, interne rotasjonsmuligheter, kontinuerlige opplæringskurs og omfattende helsepolitikk. Hver ansatt har en stemme, er myndiggjort og har rom for å maksimere sin kapasitet.
Dette er tredje året på rad at Carlsberg Vietnam har blitt kåret til et av de «beste arbeidsstedene i Asia» (Foto: Carlsberg Vietnam).
Andrew Khan, administrerende direktør i Carlsberg Vietnam, uttalte: «Denne prisen er en anerkjennelse av tilliten og innsatsen vi har bygget opp over mange år, sammen med våre egne ansatte. Ved å sette mennesker i sentrum for arbeidet vårt, fremmer vi et arbeidsmiljø som oppmuntrer til læring, innovasjon og inkludering – der hver enkelt person har muligheten til å utvikle seg fullt ut, samtidig som vi inspirerer og støtter hverandre til å komme videre sammen.»
Utviklingskultur – «DNA-et» til Carlsberg Vietnam
Hos Carlsberg Vietnam er utviklingskulturen dypt forankret i kjerneverdiene til virksomheten, formet av fem prinsipper: alltid å brenne av Semper Ardens-ånden; spre positiv energi og vennlighet; lidenskap for forbrukere; rask beslutningstaking og utmerket gjennomføring; og styrke, støtte og utvikle teamet.
Disse prinsippene bringes til live gjennom en rekke praktiske initiativer: fra nettbaserte opplæringskurs til praktiske opplæringsprogrammer, fra muligheter til erfaring i ulike stillinger til åpne karriereveier.
Regelmessige opplærings- og nettverksprogrammer hjelper ansatte med å utvikle ferdigheter og bryte grenser (Foto: Carlsberg Vietnam).
Lev sunt – Lev tilkoblet
Karriereutvikling hos Carlsberg Vietnam går alltid hånd i hånd med å ta vare på de ansattes liv og velvære. Psykisk helse anses ikke bare som en fordel, men også som en strategisk prioritet integrert i de daglige aktivitetene.
Høydepunktet er Velvære 2025-programmet, som samler mer enn 1000 ansatte over hele landet for å delta i idretter som fotball, badminton, pickleball og jogging. Dette er ikke bare en lekeplass for fysisk trening, men også en bro for å knytte sammen lagkamerater, fremme en ånd av kameratskap og positiv energi i jobb og fritid.
«En sunn livsstil» er en av de viktigste prioriteringene hos Carlsberg Vietnam (Foto: Carlsberg Vietnam).
Parallelt er arbeidssikkerhet alltid en topprioritet for Carlsberg Vietnam. Helse- og sikkerhetsdagen arrangeres årlig for å gi kunnskap og bekrefte engasjementet for et arbeidsmiljø uten arbeidsulykker. I løpet av utvidelsesfasen til Phu Bai Brewery registrerte selskapet mer enn 1,4 millioner trygge arbeidstimer, et tydelig eksempel på effektiv drift kombinert med menneskelig omsorg.
Den årlige HMS-dagen bekrefter forpliktelsen til et miljø uten arbeidsulykker (Foto: Carlsberg Vietnam).
DE&I: Når forskjell blir styrke
Carlsberg Vietnam er også standhaftig i sin forpliktelse til mangfold - likestilling - inkludering (DE&I), og skaper et miljø der alle ansatte blir ønsket velkommen, styrket og oppmuntret til å demonstrere sine evner.
Denne forpliktelsen materialiseres gjennom den årlige «Velkommen»-kampanjen, med aktiviteter som den vietnamesiske kvinnedagen, Pride-måneden og den internasjonale mannedagen osv.
Carlsberg jobber også med å bryte ned kjønnsstereotypier og utvide mulighetene for kvinner i lederstillinger. I dag innehas mer enn 40 % av ledende stillinger i selskapet av kvinner, noe som demonstrerer en arbeidsplass der likestilling og inkludering settes ut i livet.
Når mangfold ikke bare feires, men også omdannes til kollektiv styrke (Foto: Carlsberg Vietnam).
Når mennesker er i sentrum for bærekraftig utvikling
«Hos Carlsberg Vietnam tror vi at hver ansatt ikke bare er en legemliggjøring av våre bedriftsverdier, men også en springbrett for bærekraftig utvikling. Vårt oppdrag er ikke bare å produsere premiumøl, men også å skape et miljø der hvert individ blir respektert, styrket og oppmuntret til å utmerke seg», bekreftet Andrew Khan.
Mer enn 30 års samarbeid med Vietnam og tre år på rad med æresbevisninger fra HR Asia er viktige milepæler, men for Carlsberg Vietnam er dette bare starten på en lang reise fremover, en reise der hvert medlem er inspirert til å skinne, spre verdier og sammen fortsette å skrive historien om bærekraftig utvikling, for en bedre nåtid og en lysere fremtid.
Kilde: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-ba-20250815205205382.htm
Kommentar (0)