Ta vare på utviklingen av etniske minoritetskadrer

Å forbedre kvaliteten på etniske minoritetskadrer har alltid vært en anliggende for partikomiteene og myndighetene på alle nivåer i provinsen. Dermed har det gitt et viktig bidrag til å forbedre effektiviteten av statsforvaltningen, bygge et sterkt politisk system, utvikle sosioøkonomien og styrke den store nasjonale enhetsblokken.

Kamerat Truong Manh Hung, sekretær for Van Don-distriktets partikomité, presenterte beslutningen om å ta opp partimedlemmer i fru Dang Thi Huong, Dao etniske gruppe, Binh Dan kommune (Van Don-distriktet).

I den senere tid, tett oppfølging av sentralregjeringens orientering om å bygge et team av kadrer generelt og etniske minoritetstjenestemenn og offentlige ansatte spesielt, har den provinsielle folkekomiteen lagt frem for det provinsielle folkerådet en rekke retningslinjer for å tiltrekke og utnytte talenter, inkludert de som gjelder for etniske minoritetstjenestemenn og offentlige ansatte. I tillegg har provinsen lagt vekt på å fordele en andel av nye rekrutteringskvoter for å rekruttere høykvalifiserte menneskelige ressurser, etniske minoriteter til arbeid i administrative etater på lokalt nivå, spesielt i områder med et stort antall etniske minoriteter som bor.

Kandidater fra etniske minoriteter får en viss fortrinnsbehandling når de deltar i rekrutteringen av offentlig ansatte. I perioden 2010–2020 ble kandidater fra etniske minoriteter gitt 20 poeng lagt til den totale eksamenspoengsummen eller rekruttert i henhold til regjeringens dekret nr. 24/2010/ND-CP (datert 15. mars 2010) «Forskrift om rekruttering, bruk og ledelse av offentlig ansatte». Fra 2021 og frem til i dag har politikken med å unnta fremmedspråktesten (runde 1) blitt anvendt på etniske minoriteter som søker stillinger som offentlig ansatte i områder med etniske minoriteter, og 5 poeng ble lagt til eksamenspoengsummen i runde 2 av rekrutteringseksamenen i henhold til regjeringens dekret nr. 138/2020/ND-CP «Forskrift om rekruttering, bruk og ledelse av offentlig ansatte».

Fra 2020 til nå har provinsen rekruttert 6 embetsmenn fra etniske minoriteter, som utgjør 5,94 % av de rekrutterte embetsmennene; 127 embetsmenn fra etniske minoriteter, som utgjør 12,13 % av de rekrutterte embetsmennene, til å arbeide i statlige administrative etater fra provinsen til grasrota. Dermed øker det totale antallet embetsmenn fra etniske minoriteter som jobber i statlige administrative etater til 3618 personer, som utgjør 11,12 % av de rekrutterte embetsmennene i provinsen.

Lederne for den provinsielle komiteen for etniske minoriteter og Ba Che-distriktet snakket med tjenestemenn og folk på den etniske minoritetskongressen i Ba Che-distriktet, mai 2024.

For å bidra til å forbedre kvaliteten på etniske minoritetskadrer og tjenestemenn, legger etater, enheter og lokaliteter i provinsen hvert år vekt på å legge til rette for at dette teamet kan delta i opplærings- og støttekurs for å befeste og forbedre deres kapasitet, faglige kvalifikasjoner, politiske teori og arbeidsferdigheter. Følgelig har hele provinsen i perioden 2020–2023 sendt 10 242 etniske minoritetskadrer og tjenestemenn for å delta i opplærings- og støttekurs.

Fru Bui Thi Binh, direktør for innenriksdepartementet, sa: Teamet av etniske minoritetstjenestemenn og offentlig ansatte i provinsen oppfyller i hovedsak standardene for faglige kvalifikasjoner, politisk teori, statsledelse, informasjonsteknologi og fremmedspråk i henhold til kravene til stillinger, rangstandarder og yrketitler. Flertallet har kvalifikasjonene, kapasiteten, egenskapene og prestisjen til å utføre de tildelte oppgavene godt, tør å tenke, tør å gjøre, tør å ta ansvar, proaktivt oppdatere kunnskap, forbedre faglige kvalifikasjoner og ferdigheter i offentlig tjeneste. Teamets kvalitet konsolideres og forbedres gradvis, noe som i økende grad bekrefter rollen og posisjonen i ledelse, retning, drift og implementering av oppgaver og offentlig tjeneste i etater og enheter.

I tillegg til rekruttering og opplæring får etniske minoritetsmedlemmer og tjenestemenn oppmerksomhet i planlegging og utnevnelse til leder- og administrasjonsstillinger i etater og enheter. På dette grunnlaget, basert på faktiske behov og planleggingsressurser, har etater, enheter og lokaliteter utnevnt og gjenutnevnt leder- og administrasjonsstillinger for etniske minoritetsmedlemmer og tjenestemenn, og sikret forhold, standarder, prosesser og prosedyrer i samsvar med regelverket. Hele provinsen har for tiden 100 etniske minoritetsmedlemmer og tjenestemenn som innehar leder- og administrasjonsstillinger i etater, enheter og lokaliteter. Hvert år fremmer dette teamet deres kapasitet og erfaring, er pionerer og setter gode eksempler, og utfører tildelte oppgaver på en utmerket måte.

Partikomiteer og organisasjoner i hele provinsen fokuserer på å gjennomgå staben, som et grunnlag for å tjene partikongressene på alle nivåer for perioden 2025–2030. I den kommende perioden vil partikomiteene for etniske minoriteter strebe etter å sikre at de er egnet til egenskapene, den etniske strukturen og de spesifikke forholdene til hver lokalitet og enhet.

Kilde: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html