Fokuser på å utvikle teamet av etniske minoritetskadrer.

Å forbedre kvaliteten på etniske minoritetskadrer har alltid vært en prioritet for partikomiteer og myndigheter på alle nivåer i provinsen. Dette har bidratt betydelig til å forbedre effektiviteten i statsforvaltningen, bygge et sterkt politisk system, utvikle sosioøkonomiske forhold og styrke nasjonal enhet.

Kamerat Truong Manh Hung, sekretær for Van Don-distriktets partikomité, presenterte avgjørelsen om å oppta fru Dang Thi Huong, en etnisk minoritet fra Dao fra Binh Dan-kommunen (Van Don-distriktet), som partimedlem.

I den senere tid har den provinsielle folkekomiteen, i tråd med sentralregjeringens retningslinjer for å bygge et team av kadrer generelt, og etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte spesielt, sendt en rekke retningslinjer for å tiltrekke og utnytte talenter til det provinsielle folkerådet for kunngjøring, inkludert de som gjelder for etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte. I tillegg har provinsen fokusert på å fordele en prosentandel av nye rekrutteringskvoter for å rekruttere høykvalifiserte menneskelige ressurser, inkludert etniske minoriteter, til arbeid i administrative etater på lokaliteter, spesielt i områder med en stor etnisk minoritetsbefolkning.

Når kandidater fra etniske minoriteter deltar i rekrutteringsprosessen for offentlig ansatte, gis det en viss fortrinnsbehandling. Fra 2010 til 2020 fikk kandidater fra etniske minoriteter ytterligere 20 poeng lagt til sin totale eksamensscore, eller de ble rekruttert i henhold til regjeringsdekret nr. 24/2010/ND-CP (datert 15. mars 2010) «Forskrift om rekruttering, bruk og ledelse av offentlig ansatte». Fra 2021 til i dag har det blitt anvendt en policy om å unnta fremmedspråktesten (runde 1) for kandidater fra etniske minoriteter som søker på stillinger som offentlig ansatte i områder med etniske minoriteter, og de får ytterligere 5 poeng lagt til eksamensscoren sin i runde 2 av rekrutteringseksamenen i henhold til regjeringsdekret nr. 138/2020/ND-CP «Forskrift om rekruttering, bruk og ledelse av offentlig ansatte».

Fra 2020 til i dag har provinsen rekruttert 6 embetsmenn med etniske minoriteter, som utgjør 5,94 % av alle rekrutterte embetsmenn; og 127 offentlige ansatte med etniske minoriteter, som utgjør 12,13 % av alle rekrutterte offentlige ansatte, til å arbeide i statlige administrative etater fra provinsielt til grasrotnivå. Dette har økt det totale antallet embetsmenn og offentlige ansatte med etniske minoriteter som jobber i statlige administrative etater til 3618, som representerer 11,12 % av alle embetsmenn og offentlige ansatte i provinsen.

Ledere for provinskomiteene og Ba Chẽ-distriktets etniske anliggender snakker med tjenestemenn og folk på kongressen for etniske minoritetsdelegater i Ba Chẽ-distriktet, mai 2024.

For å bidra til å forbedre kvaliteten på etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, legger etater, enheter og lokaliteter i provinsen hvert år vekt på å legge til rette for at denne gruppen kan delta i opplæring og oppfriskningskurs for å befeste og forbedre sin kapasitet, faglige kvalifikasjoner, politiske teori og arbeidsferdigheter. Følgelig hadde hele provinsen i perioden 2020–2023 10 242 etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte sendt for å delta i opplæring og oppfriskningskurs.

Fru Bui Thi Binh, direktør for innenriksdepartementet, uttalte: Teamet av etniske minoritetstjenestemenn og embetsmenn i provinsen oppfyller i hovedsak standardene når det gjelder faglige kvalifikasjoner, politisk teori, statsledelse, informasjonsteknologi og fremmedspråk i henhold til kravene til deres stillinger, rang og yrketitler. Flertallet har de nødvendige kvalifikasjonene, evnene, egenskapene og prestisjen for å utføre sine tildelte oppgaver godt, tørre å tenke, tørre å handle, tørre å ta ansvar, proaktivt oppdatere sin kunnskap og forbedre sine faglige ferdigheter og evner til offentlig tjeneste. Kvaliteten på teamet blir gradvis konsolidert og forbedret, og bekrefter i økende grad dets rolle og posisjon i ledelse, retning, styring og implementering av oppgaver og offentlig tjeneste i etater og enheter.

I tillegg til rekruttering og opplæring får etniske minoritetsfunksjonærer og embetsmenn oppmerksomhet i planlegging og utnevnelse til leder- og administrasjonsstillinger i etater og enheter. Basert på faktiske behov og planleggingsressurser har etater, enheter og lokaliteter utnevnt og gjenutnevnt etniske minoritetsfunksjonærer og embetsmenn til leder- og administrasjonsstillinger, og sørget for at de oppfyller vilkårene, standardene, prosedyrene og forskriftene. For tiden har provinsen 100 etniske minoritetsfunksjonærer og embetsmenn som innehar leder- og administrasjonsstillinger i etater, enheter og lokaliteter. Denne gruppen demonstrerer konsekvent sine evner og erfaringer, fungerer som pionerer og rollemodeller, og fullfører sine tildelte oppgaver med suksess.

Partikomiteer og organisasjoner over hele provinsen fokuserer på å gjennomgå kadrene av tjenestemenn, som et grunnlag for å tjene partikongressene på alle nivåer for perioden 2025–2030. Målet er å sikre at antallet etniske minoritetskadrer i partikomiteene i neste periode er passende for egenskapene, den etniske strukturen og de spesifikke forholdene til hver lokalitet og enhet.

Kilde: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html