«Søstre» på arbeidsplassen: Hvis du ikke velger side, blir du isolert!

Mange sier at de er tvunget til å ta parti på jobb av ulike årsaker. Men å være splittet i fraksjoner på jobb kan også være utmattende.

Med de samme målene danner kvinnelige kontoransatte ofte grupper for å leke sammen - Illustrasjon: DOAN NHAN

Hovedformålet med å dele inn i fraksjoner er å gjøre de 8 timene på jobb mindre kjedelige, men det fører til mange effekter på arbeidet.

«Smerte» velger feil side

Fru Thu Dung (24 år gammel), en kontoransatt i et selskap i Da Nang by, fortalte at hun på sin første arbeidsdag ba en kvinne som satt ved siden av henne om å vise henne et par ting hun ikke var kjent med. De to kvinnene pratet muntert med hverandre. Etter å ha vært nære i over en uke, innså hun at denne personen var «lederen» for en gruppe på fem kvinner, og fru Dung ble naturlig nok den sjette personen i denne gruppen. I selskapet er det også en gruppe kvinner som er «opposisjonsfraksjonen».

Ikke bare prater de sammen i gruppechatter i pausene, de avtaler også å jakte på salg, diskutere dramaer i bedriften... Ikke bare internt i avdelingen, temaene som diskuteres i gruppen er også relatert til andre avdelinger, til og med historier fra fabrikken blir hørt og diskutert.

«Etter ett års arbeid innså jeg at jeg hadde valgt feil side. Teamlederen var ikke skarp nok, hadde ikke nok stemme, så han hadde ingen innflytelse hos sjefen. Men hva skal jeg gjøre? For nå kan jeg ikke slutte meg til den motsatte siden. Hvis jeg forlater siden, blir jeg hjelpeløs», delte fru Dung.

Fru Thai Ha (27 år gammel) er ansatt i et stort selskap. Kontoret hennes har 300 menn, men bare 8 kvinner, og disse kvinnene er fortsatt delt inn i to fraksjoner. Fru Ha forklarer at når du er misfornøyd med noen, har du en tendens til å finne noen andre å betro deg til. Hvis de har de samme synspunktene, ambisjonene og meningene, vil du henge med dem. Hvis de ikke har det, vil du hate dem, finne noen andre, og så videre, og danne en fraksjon.

«Når du ikke velger side, tvinger du deg selv til å være sterk og allsidig for å håndtere alle oppgaver med selvtillit. Men alle har svakheter, så du må velge å spille med samme gruppe for å støtte hverandre i arbeidet. Når en side dannes i bedriften, blir nye ansatte tvunget til å velge side», sa fru Ha.

Ifølge fru Ha er hensikten med å dele opp i fraksjoner i bedriften å sladre for å lindre kjedsomheten etter å ha jobbet åtte timer om dagen på kontoret. Derfor, selv om du er flink i jobben din etter lang tid, vil du fortsatt ha en fraksjon, for hvis du ikke velger en fraksjon, vil du føle deg fortapt.

Å velge side må baseres på den viktigste faktoren om å dele samme synspunkt og tankegang. Imidlertid delte hun mange ganger ikke samme synspunkt som gruppemedlemmene, men fulgte dem likevel fordi de var «i samme båt».

Hvis du ikke velger side, kan du lett bli isolert i selskapet - Illustrasjon: DOAN NHAN

Når du ikke velger side

Mange tror at det å dele kvinner inn i fraksjoner på jobb er som å velge en vennegjeng å henge med på skolen, men i virkeligheten påvirker dette psykologien og objektiviteten på jobb, og noen ganger påvirkes selve bedriften.

I selskaper som betaler lønn og bonuser basert på ytelse, blir fraksjonalisme mer intens, ettersom betydningen av fraksjonalisme går utover «ånd» til konkurranse om goder. Mens de fleste menn velger «uavhengighet» og «å leve sammen», innrømmer mange kvinner at de ønsker å velge sin egen fraksjon på arbeidsplassen.

Fru Nhat Tuyen (29 år gammel, Ho Chi Minh-byen) sa at i hennes bedrift er de fleste ansatte kvinner, delt inn i fem fraksjoner og ofte konkurrerer og sladrer om hverandre. Hun ville ikke bli fanget i negative følelser, så hun valgte ikke side.

Men fordi hun ikke var på noen side, ble hun alltid sett på som en «spion» av kollegene sine, skeptisk og nesten isolert. «Jeg var redd for å gå til bedriften av den grunn, så jeg fant ofte en kafé eller jobbet hjemmefra, og dro bare til bedriften når det var nødvendig», sa Tuyen.

Lei av fraksjoner

Herr N., en avdelingsleder i et selskap i Ho Chi Minh-byen, sa: «Selskapet har mange fraksjoner av kvinner som bare krangler om trivielle saker, men interne konflikter oppstår ofte. Det er jobber som ikke kan bli enige om fordi ingen av sidene er villige til å gi etter. Det tar meg mye tid å håndtere slike trivielle saker.»

Kilde: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm