Hvordan vil Tet-bonuser for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte i 2026 bli fordelt i henhold til dekret 73?

(PLVN) – I henhold til dekret 73/2024/ND-CP vil Tet-bonuser for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte i 2026 ikke lenger bli fordelt jevnt eller strengt knyttet til lønnskoeffisienter. I stedet vil bonusbeløpet bli bestemt fra et separat bonusfond, tilsvarende 10 % av enhetens lønnsfond, og fordelt basert på evaluering av oppgavefullføringsnivåer, som direkte reflekterer kvaliteten og effektiviteten til hver enkelt persons arbeid.

I henhold til artikkel 4 i dekret 73/2024/ND-CP er det nye bonussystemet for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte atskilt fra det tradisjonelle belønningsfondet og blir en uavhengig komponent. Derfor vil Tet-bonusen for 2026 bli bestemt basert på det årlige bonusfondet, tilsvarende 10 % av enhetens totale lønnsfond (eksklusive godtgjørelser).

Mer spesifikt er fordelingen av bonuser i henhold til dekret 73 ikke basert på et «one-size-fits-all»-system, men avhenger av to hovedkriterier: fremragende arbeidsprestasjoner og resultatene av den årlige prestasjonsevalueringen og rangeringen av hver enkelt person. Derfor er Tet-bonusen for 2026 for hver ansatt ikke automatisk knyttet til lønnskoeffisienten, men vil være direkte basert på kvaliteten på arbeidet deres og nivået på oppgavefullføringen i løpet av året.

Slik bestemmer du Tet-bonusbeløpet

I henhold til retningslinjene i beslutning 786/QD-BNV av 2024, anvendes bonusutbetalingsprosessen som følger:

Trinn 1: Bestem det totale bonusfondet ved årets slutt.

= Årlig bonusfond (10 % av lønnsfondet) – totalt beløp for utbetalte ekstraordinære bonuser.

Trinn 2: Bestem grunnbeløpet for gjentakende bonuser.

Dette er konverteringsfrekvensen som brukes til å beregne bonuser for hver målgruppe.

Trinn 3: Tildel belønninger basert på fullføringsnivå for oppgaver.

Fremragende prestasjon belønnes med tre ganger grunnlønnen.

Vellykket fullføring av oppgaven vil bli belønnet med 2,5 ganger grunnlønnen.

Fullført oppgave vil bli belønnet med én gang grunnlønnen.

Dermed vil Tet-bonusen for 2026 i henhold til dekret 73 nøyaktig gjenspeile hver enkelt persons evner og bidrag. Dette anses som et stort skritt mot en lønnsmodell basert på stilling og arbeidsprestasjon.

Et viktig prinsipp som er tydelig nedfelt i dekret 73, er at ubrukte bonusmidler ikke kan overføres til det påfølgende året innen 31. januar det påfølgende året. Dette tvinger etater og enheter til proaktivt å utvikle bonusutbetalingsplaner, som sikrer åpenhet, ansvarlighet og riktig bruk av midler.

Ifølge vurderinger anses utbetalingen av Tet-bonuser i 2026 i henhold til dekret 73 som et viktig skritt mot en mekanisme for utbetaling av lønninger og bonuser basert på stilling og arbeidsprestasjon, i stedet for hovedsakelig å stole på ansiennitet eller koeffisienter som tidligere.

Kilde: https://baophapluat.vn/chi-thuong-tet-2026-the-nao-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-theo-nghi-dinh-73.html