«Nøkkelen» til å åpne døren til jobb.

Å ha bærekraftige jobber og forbedre livskvaliteten for arbeidere er også «nøkkelen» til sosial stabilitet. For å sikre at denne «nøkkelen» er effektiv og åpner «døren» til et lykkelig og velstående samfunn, prioriterer og forbedrer Thai Nguyen-provinsen alltid kvaliteten på sine menneskelige ressurser gjennom yrkesopplæring.

En praktisk økt ved Institutt for elektroteknikk, Thai Nguyen College of Economics and Technology.

Provinsen har for tiden over 778 000 personer i arbeidsfør alder, hvorav over 768 000 er sysselsatt; nesten 10 000 er klare til å gå inn på arbeidsmarkedet. Hvert år finner over 40 000 arbeidere arbeid, inkludert over 4000 som skaper nye jobber gjennom programmet med å sende arbeidere til utlandet for midlertidige ansettelser under kontrakt.

De fleste arbeiderne er ansatt i industrisoner og klynger både i og utenfor provinsen som arbeidere, mens bare et lite antall er i stand til å skape sine egne jobber lokalt.

Arbeidsledigheten blant den yrkesaktive befolkningen i Thai Nguyen- provinsen har holdt seg lav, og svingt mellom 1,7 % og 1,8 %. Dette tallet gjenspeiler tydelig hvor effektiv provinsens politikk for yrkesopplæring, jobbskaping og samsvar mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft er i den nye konteksten.

I den digitale tidsalderen er ikke hardt arbeid alene nok; arbeidstakere trenger ferdighetene og evnene til å få tilgang til og bruke moderne teknologisk utstyr. For å oppfylle dette kravet er deltakelse i yrkesopplæring avgjørende.

Derfor prioriterer Thai Nguyen-provinsen alltid yrkesopplæring, og kobler opplæringen med markedets etterspørsel, og utstyrer dermed arbeidstakere med spesialisert kunnskap, arbeidsferdigheter, industriell arbeidsetikk og evnen til å tilpasse seg fleksibelt i integreringstiden.

Yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner (VET) tar tak i «flaskehalsen» av begrensninger som folk møter når de deltar i arbeidsmarkedet. De fungerer også som et sted hvor arbeidstakere kan lære generell utdanning, tilegne seg yrkesfaglige ferdigheter og utstyre seg med grunnleggende kunnskap innen et passende felt for å etablere en karriere.

Realiteten beviser at faglærte arbeidere med omfattende praktisk erfaring er den viktigste kraften som bestemmer produktiviteten, kvaliteten og konkurranseevnen i økonomien. Dessuten har arbeidere med solide faglige ferdigheter stabil sysselsetting, sikker inntekt og er ikke i fare for arbeidsledighet.

Provinsen har for tiden 56 yrkesopplæringsinstitusjoner, med en total opplæringskapasitet på over 120 000 studenter. For å utvikle seg, fornyer disse institusjonene aktivt opplæringsprogrammene sine, investerer i fasiliteter og utvider opplæringspartnerskap med innenlandske og utenlandske bedrifter.

Yrkesopplæringsinstitusjoner oppdaterer læreplanene sine med nye, avanserte opplæringsprogrammer fra hele verden, integrerer digitale ferdigheter, myke ferdigheter og fremmedspråk i opplæringen, noe som hjelper studentene med å tilpasse seg raskt til det moderne arbeidsmiljøet. Kvaliteten på yrkesopplæringen forbedres, og den kvalifiserte arbeidsstyrken oppfyller kravene til endring av arbeidsstrukturen og tjener effektivt den lokale sosioøkonomiske utviklingen.

For å oppnå størst mulig effektivitet i yrkesopplæringen utsteder provinsielle myndigheter regelmessig retningslinjer til yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner om implementering av karriereveiledning, standardisering og utvikling av fasiliteter og utstyr i henhold til yrker; med fokus på å utvikle "nøkkelyrker" og diversifisere opplæringsprogrammer for å møte behovene til både elever og arbeidsgivere.

Yrkesopplæringsinstitusjoner og bedrifter har også proaktivt styrket koblingene mellom opplæring og rekruttering. 94 % av lærlingene har klart å dekke bedriftenes arbeidskraftbehov etter fullført opplæring.

For tiden når provinsens andel utdannede arbeidsstyrker 75 %. Kvaliteten på yrkesopplæringen blir gradvis reformert mot opplæring basert på bestillinger, med tett kobling mellom skoler og bedrifter, spesielt innen ingeniørfag, teknologi, informasjonsteknologi, høyteknologisk landbruk, turisme og e-handel.

Opplæringsmodellen, tett knyttet til forretningspraksis, har forbedret kvaliteten på menneskelige ressurser og skapt en sterk forbindelse mellom skoler, bedrifter og arbeidsmarkedet. Tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft dekkes. Bedrifter opplever ikke mangel på arbeidskraft. Ansatte bytter ikke jobb ofte, og bedrifter sørger for at alle ytelser og retningslinjer fastsatt av staten er fullt utbetalt.

Ikke bare tilbyr yrkesopplæringsinstitusjoner i provinsen umiddelbar ansettelse etter opplæring, men de oppfyller også jobbkravene til bedrifter, noe som gjør dem stadig mer attraktive for studenter. I løpet av de siste tre årene har den årlige registreringen ved disse institusjonene konsekvent nådd eller overgått målene, med omtrent 50 000 studenter per år.

Gjennom det provinsielle arbeidsformidlingssenteret mottar tusenvis av arbeidere jobbrådgivning og henvisninger hvert år.

Bare i 2025 er målet å rekruttere over 56 000 studenter. Det er verdt å merke seg at yrkesopplæringsinstitusjoner de siste to årene har integrert AI-programmer i opplæringsprogrammene sine, noe som hjelper elever med å få tilgang til moderne teknologi, utvikle digital tenkning og tilegne seg evnen til å tilpasse seg det moderne arbeidsmarkedet.

Gjennom yrkesopplæring blir arbeidstakere tryggere når de går inn i arbeidsmarkedet. Kunnskapen og ferdighetene de tilegner seg hjelper dem med å proaktivt søke jobb, tilpasse seg praktiske krav og forbedre arbeidsproduktiviteten. Som et resultat har de muligheten til stabil sysselsetting, noe som bidrar til forbedret inntekt, forbedret livskvalitet og et positivt bidrag til den sosioøkonomiske utviklingen i lokalsamfunnet.

Bedrifter i provinsen registrerer seg jevnlig for å rekruttere mer enn 30 000 stillinger på tvers av ulike bransjer og sektorer. Jobbmuligheter åpner seg stadig for arbeidere, spesielt unge arbeidere som nettopp har kommet inn på arbeidsmarkedet.

Arbeidsmarkedet står imidlertid fortsatt overfor mange utfordringer, inkludert ulikheter i ferdighetsnivåer mellom by- og landområder, begrenset bevissthet blant noen arbeidstakere og en vedvarende motvilje mot å flytte eller bytte karriere.

Dette krever at alle nivåer og sektorer styrker karriereveiledning og -rådgivning, forbedrer kvaliteten på opplæringen og oppmuntrer arbeidstakere til proaktivt å lære yrkesferdigheter og tilpasse seg fleksibelt for å gripe jobbmuligheter i den nye konteksten.

Ved å prioritere yrkesopplæring har Thai Nguyen-provinsen gradvis bygget en ny generasjon av mer avanserte arbeidere. De besitter høye nivåer av ferdigheter, kompetanse og disiplin. De er mestre innen teknologi og pionerer innen det digitale samfunnet og den digitale økonomien. De har stabile jobber og familieliv, og de er også i forkant av å åpne døren for å bygge en bærekraftig og velstående Thai Nguyen-provins.

Kilde: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/chia-khoa-mo-canh-cua-viec-lam-b464778/