Techcombanks strategi for å «rekruttere vietnamesere globalt»: Lede bølgen av hjemvendte og skape et «lage seg i Vietnam»-økosystem

Techcombank er en banebrytende bank som leder an i trenden og skaper et moderne arbeidsmiljø av internasjonal standard, et samlingssted for fremragende talenter.

Det var en tid da unge vietnamesere som studerte og jobbet i utlandet anså «drømmen om å slå seg ned» som det ultimate reisemålet. Men de siste årene har en motstrømsbølge dannet seg: en generasjon av globale vietnamesiske talenter, etter mange år med å opparbeide seg internasjonal kunnskap og erfaring, vender proaktivt hjem – med ønsket om å sette sitt preg og bidra til landets bærekraftige utvikling. Techcombank er en banebrytende vietnamesisk bank som leder an i trenden, skaper et moderne arbeidsmiljø av internasjonal standard, et samlingssted for fremragende talenter i inn- og utland, og tiltrekker seg globale vietnamesere til å returnere og bidra til reisen med å gjøre Vietnam til et utviklet land.

Fra «Beste arbeidsplass i Vietnam» til Topp 10 arbeidsplasser i Asia (ifølge Great Place to Work®), er Techcombank den første banken i Vietnam som implementerer strategien om å «rekruttere vietnamesere globalt» gjennom kampanjen Overseas Talent Roadshow – en serie arrangementer som forbinder vietnamesiske talenter i utviklede land. Etter sterk innvirkning i Singapore, USA, Storbritannia og Australia, vil kampanjen i 2025 fortsette å utvide sin skala i Los Angeles (USA) og Paris (Frankrike) – to strategiske markeder i reisen for å finne globale talenter.

Overseas Talent Roadshow fortsetter å utvide internasjonal rekruttering

«Make in Vietnam»-økosystemet – klart for et stort skritt fremover i en æra med nasjonal vekst.

I sammenheng med mange globale svingninger har Vietnam opprettholdt en BNP-vekstrate på 6,5–7 %/år i over et tiår, og regnes som et attraktivt reisemål for investorer, samt et ideelt «returpunkt» for vietnamesiske talenter over hele verden .

Samtidig har den vietnamesiske regjeringen endret sitt strategiske perspektiv fra å tiltrekke seg utenlandske direkteinvesteringer til å proaktivt bygge opp private foretak som er i stand til å mestre «spillet». Følgelig har den private økonomien blitt en drivkraft for et mer velstående Vietnam.

2025 er også et nytt vendepunkt for Techcombank i arbeidet med å fremme utviklingen av økosystemet i henhold til modellen for en synkron og omfattende finansiell gruppe med tre strategiske søyler: digitalisering - data - talent. Spesielt fortsetter Techcombank å være pioner på den digitale transformasjonsreisen, med sikte på å bli en av de 10 beste bankene i Sørøst-Asia; samarbeide med One Mount Group for å utvikle en digital plattform som betjener 20 millioner brukere og skape et fremtidig byområde med Masterise Group med en kjede av smarte byer som oppfyller internasjonale standarder.

Techcombank setter sin lit til fremragende talenter, med fokus på AI, blokkjede, finansarkitekter og innovative byplanleggere, for å følge opp realiseringen av ambisjonen om å bringe Vietnam til verden.

Overseas Talent Roadshow: Ikke bare rekruttering – men en langsiktig ressursstrategi.

Overseas Talent Roadshow ble lansert i 2022 og er ikke bare utformet som et rekrutteringsarrangement, men også som en langsiktig forbindelsesplattform mellom Techcombank og det vietnamesiske talentmiljøet i utlandet.

Administrerende direktør Jens Lotter deler sine tanker på Oveseas Talent Roadshow 2024-arrangementet

I hvert arrangement presenterer banken ikke bare arbeidsmiljøet og karrieremulighetene, men deler også sin strategiske visjon, har direkte dialog med toppledere og tilbyr en tydelig utviklingsprosess for internasjonale kandidater.

2025 markerer et nytt vendepunkt med deltakelse fra selskaper i økosystemet som One Mount Group og Masterise Group, og ekspanderende destinasjoner til Los Angeles - USA (9.-10. mai) og Paris - Frankrike (3.-5. juli). Dette er alle markeder med høykvalifiserte menneskelige ressurser i finansnæringen - spesielt innen områder som data, teknologi og finansielle tjenester, i tråd med bankens orientering, visjon og ambisjoner og økosystemstrategien som banken utvikler. Før hvert større arrangement vil Techcombank organisere Techcombank Info Day-sesjoner på nett for å gi informasjon på forhånd til kandidatmiljøet.

Siden lanseringen har denne kampanjen blitt en av de største og mest systematiske innsatsene for å knytte sammen vietnamesiske talenter globalt. Hundrevis av eksperter innen teknologi, data, finans ... har kommet hjem gjennom dette programmet, og de har med seg både ekspertise og et ønske om å bidra.

Kampanjen bærer budskapet «Vær ÉN – Vær større SAMMEN», ikke bare en oppfordring, men også en forpliktelse til å ledsage, frigjøre og skape reell verdi sammen med fremragende vietnamesere rundt om i verden – de som bærer i seg DNA-et og ønsker å vie seg til en «Vær større hver dag»-versjon for seg selv, banken og landet.

Å skape et moderne, internasjonalt marked for menneskelige ressurser i Vietnam

Hos Techcombank stopper ikke HR-strategien med å tiltrekke seg talenter, men fokuserer også på å utvikle og beholde fremragende individer gjennom et omfattende opplæringsøkosystem, med en tydelig karrierevei og fremragende godtgjørelsespolitikk.

Hver ansatt i Techcombank blir styrket og tilrettelagt for å maksimere sitt potensial gjennom lederutviklingsprogrammer som TechcomPACE, TechcomRISE, LEAP, WAY og Changing Mindset, som er utformet for å passe hvert nivå og profesjonell kapasitet.

Til dags dato har investeringskostnader i menneskelige ressurser – spesielt opplæring – alltid utgjort den største andelen av Techcombanks totale driftskostnader. Med mer enn 246 kurs per år på 8 prestisjefylte internasjonale opplæringsplattformer som LinkedIn Learning, AWS, Skillsoft…, investerer Techcombank i gjennomsnitt 7000 timer med opplæring for sine ansatte hvert år – et tall som langt overstiger gjennomsnittet for mange store bedrifter i Vietnam.

I tillegg til kapasitetsutvikling implementerer Techcombank også mange praktiske velferdspolitikker som An Cu, leie-til-eie og konkurransedyktige prestasjonsbonuser – noe som skaper motivasjon og et solid grunnlag for langsiktig medarbeiderengasjement.

For tiden jobber og utvikler mer enn 13 000 ansatte sammen på en av de «beste arbeidsplassene i Vietnam» og blant de 9 beste «beste arbeidsplassene i Asia» (ifølge Great Place to Work 2024) – med den agile arbeidsmodellen fullt implementert i hele systemet.

Med en systematisk investeringsstrategi for mennesker, omdefinerer Techcombank bildet av en vietnamesisk bank med internasjonal standard: ikke bare en arbeidsplass, men også en springbrett for talentfulle vietnamesere til å returnere og bygge karrierer og fremtid i hjemlandet.

Techcombank forplikter seg til å følge opp og legge til rette for at hver ansatt skal kunne «utvikle seg mot den bedre versjonen av seg selv», utvikle seg helhetlig og jevnt med et felles langsiktig mål.

Hong Tham

Kilde: https://congthuong.vn/chien-luoc-chieu-mo-nguoi-viet-toan-cau-cua-techcombank-dan-dat-lan-song-tro-ve-kien-tao-he-sinh-thai-make-in-vietnam-384827.html