Retningslinjer og ordninger for personer som er berørt av organisatorisk omstrukturering

Bildetekst — Ansatte ved det offentlige administrasjonssenteret i My Hao-distriktet ( Hung Yen- provinsen) utfører administrative prosedyrer for folk på den første dagen av implementeringen av den todelte lokale forvaltningsmodellen. Foto: Manh Khanh/VNA

Resolusjonen slo fast at regjeringen hadde vedtatt retningslinjer for fem grupper av subjekter, inkludert: Kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og væpnede styrker som har nådd pensjonsalderen som er fastsatt i vedlegg II, utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP; Kadrer fra kommunenivå og over som har nådd pensjonsalderen som er fastsatt i vedlegg I, utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, eller som er pensjonister, uføretrygdede eller sykemeldte; Personer som arbeider under arbeidskontrakter i offentlige tjenesteenheter; Personer som arbeider utenfor lønnskvoten i foreninger tildelt av partiet og staten på provins- eller distriktsnivå før 1. juli 2025; Heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer som arbeider under arbeidskontrakter (som mottar lønn og godtgjørelser fra fagforeningens økonomiske kilder).

Kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og væpnede styrker som har nådd pensjonsalderen angitt i tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP

Gjeldende emner inkluderer: Kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere spesifisert i artikkel 2 i dekret nr. 178/2024/ND-CP datert 31. desember 2024 (endret og supplert av dekret nr. 67/2025/ND-CP datert 15. mars 2025) fra regjeringen om politikk og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og væpnede styrker i implementeringen av organisatorisk ordning av det politiske systemet, med en total periode med obligatorisk trygdebetaling på 15 år eller mer når de arbeider i en tung, giftig, farlig eller spesielt tung, giftig, farlig jobb eller yrke på listen utstedt av det statlige organet som utfører funksjonen til statlig arbeidskraftforvaltning eller arbeider i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold, inkludert arbeidstid på steder med en regional godtgjørelseskoeffisient på 0,7 eller mer før søknadsdatoen. 1. januar 2021 og har nådd pensjonsalder som foreskrevet i vedlegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, sluttet umiddelbart i jobben sin på grunn av å være direkte berørt av omorganiseringen av apparatet og implementeringen av den lokale organisasjonsmodellen med to nivåer.

Undersåtter i de væpnede styrkene (med unntak av undersåtter som er underlagt pensjonsalder som foreskrevet i loven om offiserer i Vietnams folkehær, loven om profesjonelle soldater, forsvarsarbeidere og embetsmenn, loven om folkets offentlige sikkerhet og veiledende dokumenter) foreskrevet i artikkel 2 i dekret nr. 178/2024/ND-CP (endret og supplert i dekret nr. 67/2025/ND-CP), med en total periode med obligatorisk trygdebetaling på 15 år eller mer når de arbeider i en tung, giftig, farlig eller spesielt tung, giftig, farlig jobb eller yrke på listen utstedt av det statlige organet som utfører funksjonen som statlig arbeidskraftforvaltning eller arbeider i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold, inkludert arbeidstid på steder med en regional godtgjørelseskoeffisient på 0,7 eller høyere før 1. januar 2021 og som har nådd pensjonsalder som foreskrevet i vedlegg II utstedt med ... 135/2020/ND-CP sa umiddelbart opp på grunn av den direkte virkningen av organisasjonsordningen og implementeringen av den 2-nivå lokale myndighetsmodellen.

Personene som er spesifisert ovenfor har rett til følgende ordninger: Motta pensjon umiddelbart i henhold til bestemmelsene i lov om sosialtrygd; motta et engangsbeløp beregnet i henhold til arbeidstiden fra pensjonsalderen i henhold til bestemmelsene i tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP til tidspunktet for fratreden som følger: Ved arbeidstid på 15 måneder eller mindre har de rett til et engangsbeløp tilsvarende 15 måneders nåværende lønn. Ved arbeidstid på 15 måneder eller mer har de rett til et engangsbeløp tilsvarende 15 måneders nåværende lønn for de første 15 månedene av arbeidet; fra den 16. måneden og utover har de hver måned rett til et beløp på 0,5 måneders nåværende lønn. Maksimal engangsbeløp er ikke mer enn 24 måneders nåværende lønn.

Finansieringskilden for utbetaling av tilskudd implementeres i henhold til bestemmelsene i punkt 1 og 2, artikkel 16 i dekret nr. 178/2024/ND-CP (endret og supplert i dekret nr. 67/2025/ND-CP).

Kadrer fra kommunenivå og over som har nådd pensjonsalderen som er foreskrevet i tillegg I utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, eller som mottar pensjon, uføretrygd eller sykefraværsytelser.

Søknadene gjelder kadrer fra kommunenivå og oppover som har nådd pensjonsalder i henhold til bestemmelsene i tillegg I utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, eller som nyter godt av pensjonsordning, ordning for tap av arbeidskraft, sykefraværsordning på grunn av omstrukturering av apparatet, implementering av en 2-nivås lokal organisasjonsmodell.

Ovennevnte personer har rett til en engangsgodtgjørelse beregnet basert på arbeidstiden fra pensjonsalder som foreskrevet i tillegg I utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, eller fra tidspunktet for mottak av pensjonsytelser, uføretrygd og sykefraværsytelser til tidspunktet for fratreden av arbeidet, som følger: Ved arbeidstid på 15 måneder eller mindre har de rett til en engangsgodtgjørelse tilsvarende 15 måneders nåværende lønn.

Ved arbeidsperiode på 15 måneder eller mer, utbetales engangsgodtgjørelse tilsvarende 15 måneders nåværende lønn de første 15 månedene av arbeidet; fra den 16. måneden og utover er engangsgodtgjørelsen 0,5 måneders nåværende lønn for hver måned. Maksimal engangsgodtgjørelse er ikke mer enn 24 måneders nåværende lønn.

Finansieringskilden for utbetaling av tilskudd implementeres i henhold til bestemmelsene i paragraf 1, artikkel 16 i dekret nr. 178/2024/ND-CP (endret og supplert i dekret nr. 67/2025/ND-CP).

Folk som jobber under arbeidskontrakter i offentlige tjenester

Gjeldende emner: Personer som jobber under en ubestemt arbeidskontrakt og utfører profesjonelle og tekniske jobber i listen over spesialiserte stillinger og delte profesjonelle stillinger i offentlige tjenesteenheter i henhold til myndighetenes forskrifter, som umiddelbart slutter i jobben sin på grunn av omstrukturering av apparatet og implementering av en 2-nivå lokal organisasjonsmodell.

Dersom de er yngre enn pensjonsalderen som er angitt i tillegg I, tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, vil de ha rett til tidligpensjonering som er angitt i artikkel 7 eller oppsigelsesreglene som er angitt i artikkel 10 i dekret nr. 178/2024/ND-CP (endret og supplert med dekret nr. 67/2025/ND-CP). Dersom de når pensjonsalderen som er angitt i tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, vil de ha rett til de samme reglene og ordningene som for kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte, arbeidere og væpnede styrker som angitt ovenfor.

Finansieringskilden for utbetaling av tilskudd implementeres i henhold til bestemmelsene i paragraf 2, artikkel 16 i dekret nr. 178/2024/ND-CP (endret og supplert i dekret nr. 67/2025/ND-CP).

Personer som jobber utenfor personalkvoten i foreninger tildelt av partiet og staten på provinsielt eller distriktsnivå før 1. juli 2025

Gjeldende emner: Personer som arbeider utenfor bemanningskvoten i foreninger tildelt av partiet og staten på provinsielt eller distriktsnivå før 1. juli 2025, som umiddelbart sluttet i jobben sin på grunn av implementeringen av den todelte lokale myndighetsmodellen, inkludert: heltidsansatte formenn og nestledere i arbeidsfør alder; heltidsansatte formenn og nestledere som er pensjonerte og personer i arbeidsfør alder som arbeider under arbeidskontrakter.

Ovennevnte personer har rett til følgende ordninger: Engangsstønad fastsatt av kommunen basert på saldoen i lokale budsjettkilder, men ikke over 24 måneders nåværende lønn eller nåværende godtgjørelse; utbetalingsperioden for sosialtrygd reserveres, eller engangstrygd mottas i henhold til bestemmelsene i lov om sosialtrygd; arbeidsledighetstrygd mottas i henhold til bestemmelsene i lov om arbeidsledighetstrygd.

Resolusjonen slår tydelig fast at finansieringskilden for tilskuddsutbetalinger kommer fra det lokale budsjettet.

Retningslinjer for heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer som jobber under arbeidskontrakter (som mottar lønn og godtgjørelser fra fagforeningens økonomiske ressurser)

Resolusjonen slår fast: Heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer som arbeider under arbeidskontrakter (mottar lønn og godtgjørelser fra fagforeningens økonomiske ressurser) før 15. januar 2019, og som umiddelbart slutter i jobben sin på grunn av omstrukturering av apparatet og implementering av den todelte lokale myndighetsmodellen, vil nyte godt av følgende retningslinjer og ordninger:

Dersom de er under 2 år og har nådd pensjonsalderen angitt i tillegg I, tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, vil de ha følgende regelverk for tidlig pensjonering:

Motta en engangspensjonsytelse tilsvarende 0,8 måneder av nåværende lønn multiplisert med antall måneder med tidligpensjonering sammenlignet med pensjoneringsdatoen;

Dersom de oppfyller arbeidstidskravene med obligatoriske trygdeinnskudd for å motta pensjon som foreskrevet i paragraf 1, artikkel 64 i loven om sosialtrygd av 2024, vil de motta pensjonsytelser i henhold til lovens bestemmelser og vil ikke få pensjonssatsen trukket fra på grunn av tidlig pensjonering.

Dersom det gjenstår 2 til 5 år til pensjonsalderen angitt i tillegg I, tillegg II, utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, er retningslinjene for tidlig pensjonering som følger: Motta et engangspensjonsutbetaling tilsvarende 0,8 måneders nåværende lønn multiplisert med antall måneder med tidlig pensjonering sammenlignet med pensjonsalderen. Dersom vilkårene for arbeidstid med obligatorisk sosialtrygdutbetaling oppfylles for å motta pensjon som foreskrevet i punkt 1, artikkel 64 i lov om sosialtrygd av 2024, nytes det i tillegg til å nyte godt av pensjonsordningen i henhold til bestemmelsene i lov om sosialtrygd også godt av følgende ordninger: Ingen fradrag i pensjonssatsen på grunn av tidlig pensjonering; motta et tilskudd på 4 måneders nåværende lønn for hvert år med tidlig pensjonering sammenlignet med pensjonsalderen angitt i tillegg I, tillegg II, utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP; motta et tilskudd på 3 måneders nåværende lønn for de første 15 årene av arbeid med obligatorisk sosialtrygd. Fra det 16. året og utover, for hvert år med arbeid med obligatorisk sosialtrygd, motta et tilskudd på 0,5 måneders nåværende lønn.

Ved pensjonsalder på mer enn 5 til 10 år, som foreskrevet i vedlegg I utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, har de rett til følgende tidligpensjonsordning: De mottar en engangspensjonsytelse tilsvarende 0,7 måneders nåværende lønn multiplisert med 60 måneder.

Dersom de oppfyller vilkårene for arbeidstid med obligatorisk sosialtrygdutbetaling for å motta pensjon som foreskrevet i paragraf 1, artikkel 64 i lov om sosialtrygd av 2024, vil de i tillegg til å nyte godt av pensjonsordningen i henhold til bestemmelsene i lov om sosialtrygd, også nyte godt av følgende ordninger: Ingen fradrag i pensjonssatsen på grunn av tidlig pensjonering; motta et tilskudd på 3 måneder av nåværende lønn for hvert år med tidlig pensjonering sammenlignet med pensjonsalderen som er foreskrevet i tillegg I, utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP; motta et tilskudd på 3 måneder av nåværende lønn de første 15 årene med obligatorisk sosialtrygdutbetaling. Fra det 16. året og utover, vil det bli gitt et tilskudd på 0,5 måneder av nåværende lønn for hvert år med obligatorisk sosialtrygdutbetaling.

Dersom vilkårene for tidligpensjonering som angitt i punkt 1, 2 og 3 ikke oppfylles, er sluttvederlaget som følger: Motta et engangs sluttvederlag tilsvarende 0,6 måneders nåværende lønn multiplisert med antall måneder sluttvederlaget beregnes for; motta et tilskudd på 1,5 måneders nåværende lønn for hvert arbeidsår med obligatorisk trygdeutbetaling; reservere tid til trygdeutbetaling eller motta engangs trygdeutbetaling i henhold til bestemmelsene i lov om trygd; motta arbeidsledighetstrygd i henhold til bestemmelsene i lov om arbeidsledighetstrygd.

Dersom de når pensjonsalderen angitt i tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, vil de nyte godt av de samme retningslinjene og regimene som for kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte, arbeidere og væpnede styrker som har nådd pensjonsalderen angitt i tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP.

Finansieringskilden for utbetaling av godtgjørelser til ansatte som arbeider utenfor lønnskvoten i foreninger tildelt av partiet og staten på provinsielt eller distriktsnivå før 1. juli 2025, tas fra fagforeningenes økonomiske ressurser.

Denne resolusjonen trer i kraft fra 17. september 2025.

Resolusjonen slår tydelig fast at kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere, undersåtter i de væpnede styrkene og personer som arbeider i foreningen, utnevnt av partiet og staten på provins- og distriktsnivå før 1. juli 2025, som er blant de ovennevnte undersåttene og har sluttet i jobben sin på grunn av omorganisering av apparatet i henhold til kravene i implementeringen av sammendraget av resolusjon nr. 18-NQ/TW, som implementerer den to-nivås lokale myndighetsmodellen fra datoen for beslutningen om omorganisering av apparatet av den kompetente myndigheten til før 17. september 2025, men som ennå ikke har nytt godt av retningslinjer og regimer i henhold til regjeringens forskrifter, skal være underlagt retningslinjene og regimene som er foreskrevet i denne resolusjonen. Dersom de har nytt godt av retningslinjer og regimer, men subsidienivået er lavere enn retningslinjene og regimene som er foreskrevet i denne resolusjonen, skal de gis ytterligere fordeler i henhold til bestemmelsene i denne resolusjonen.

Tilfelle 1, 2 og 3 gjelder heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer som jobber under en arbeidskontraktordning (mottar lønn og godtgjørelser fra fagforeningens økonomiske ressurser). Dersom de går av med pensjon før 1. juli 2025, og har nok arbeidstid med obligatorisk sosialtrygd til å motta pensjon i henhold til bestemmelsene i lov om sosialtrygd på pensjoneringstidspunktet, vil de nyte godt av førtidspensjonspolitikken som foreskrevet i 1, 2, 3 ovenfor, men godtgjørelsen beregnes i henhold til arbeidstiden med obligatorisk sosialtrygd som foreskrevet i 2, 3: "Subsidiert 03 måneder av nåværende lønn for de første 15 årene med arbeid med obligatorisk sosialtrygd. Fra det 16. året og utover, for hvert år med arbeid med obligatorisk sosialtrygd, beregnes et subsidie på 0,5 måneder av nåværende lønn" på nytt som følger: "Subsidiert 04 måneder av nåværende lønn for de første 20 årene med arbeid med obligatorisk sosialtrygd. Fra det 21. året og utover, for hvert år med arbeid med obligatorisk sosialtrygdutbetaling, gis et subsidie på 0,5 måneder av nåværende lønn."

Kilde: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/chinh-sach-che-do-doi-voi-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-20250918160134451.htm